内容（「BOOK」データベースより）
高年齢者雇用安定法が改正され、平成18年4月1日から、65歳までの雇用延長が企業に義務付けられた。本書は、この改正への対応策として、定年の引上げ、再雇用制、勤務延長制、定年制の廃止、の四つの方法を提示し、メリットと問題点、対象者の基準、給与・賞与・退職金の取扱い、社会保険、業務内容、役職・資格の取扱い、就業規則の変更などについて、一問一答でわかりやすく解説した。
内容（「MARC」データベースより）
65歳までの雇用延長の対応策として、「定年の引き上げ」「再雇用制」「勤務延長制」「定年制の廃止」の4つの方法を提示。それぞれのメリットと問題点などを、一問一答でわかりやすく解説する。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
荻原 勝
昭和37年東京大学経済学部卒業。現在、人材開発研究会代表。経営コンサルタントとしてコンサルテーション、原稿、執筆、講演に従事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
昭和37年東京大学経済学部卒業。現在、人材開発研究会代表。経営コンサルタントとしてコンサルテーション、原稿、執筆、講演に従事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
