内容紹介
上司の目、部下の目、クライアントの目など何かと評価されてしまう30代。、この年代の仕事のやり方が、今後の出世・昇給・成長などを決定してしまう。
30代にもなれば、仕事の意思決定を自分でする場面が増えてくる。しかし、自由に仕事が出来る分、責任も増すのだ。出世できるのか、収入を増やすことが出来るのか、将来会社で生き残れるのか、そんな先の将来の不安に対し、考え・行動し・結果を出す仕事術を100項目で展開する。
30代にもなれば、仕事の意思決定を自分でする場面が増えてくる。しかし、自由に仕事が出来る分、責任も増すのだ。出世できるのか、収入を増やすことが出来るのか、将来会社で生き残れるのか、そんな先の将来の不安に対し、考え・行動し・結果を出す仕事術を100項目で展開する。
内容（「BOOK」データベースより）
出世、収入、成長、自立、人生はこの年代で決定する。
著者について
青学大卒業後88年リクルート入社。商品企画、編集記者を経て組織人事コンサルティング室課長。公開前後のベンチャー数社の取締役を歴任。03年フェイスホールディングス代表取締役。カリスマ経営から自立自走型ミッション経営への生まれ変わりを専門とするコンサルタント集団フェイス総研を経営する。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
小倉 広
株式会社フェイスホールディングス、株式会社フェイス総研代表取締役社長。1965年新潟県生まれ。青山学院大学経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。企画室、編集部を経て組織人事コンサルティング室課長。2003年現株式会社フェイスホールディングスおよびフェイス総研代表取締役就任。経営トップの分身づくりと理念浸透に特化したコンサルティング会社5社を統括。顧客企業の組織づくり、人材育成を支援している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
株式会社フェイスホールディングス、株式会社フェイス総研代表取締役社長。1965年新潟県生まれ。青山学院大学経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。企画室、編集部を経て組織人事コンサルティング室課長。2003年現株式会社フェイスホールディングスおよびフェイス総研代表取締役就任。経営トップの分身づくりと理念浸透に特化したコンサルティング会社5社を統括。顧客企業の組織づくり、人材育成を支援している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
