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内容（「BOOK」データベースより）
20代と同じ自己PRと志望動機では採用されません。“経験の差”をアピールする面接テクを完全公開。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
井上 隆一
日本電気株式会社にて35年間勤務。コンピュータ開発、海外販売、技術部門長として35年間携わり、その後、人材紹介会社勤務。2006年キャリアコンサルタントとして独立。IT系人材転職のキャリア・コンサルタントや経営研修講師として活動中。同時に日本電気他でキャリア開発教育や人材育成コンサルタントとして現在活躍中。キャリア・コンサルタント養成講座では転職希望者の指導や面接官を養成、転職合格請負人として若年層から高年者まで丁寧に指導している
吉武 美沙
証券会社秘書室、広報部、営業部を経て、1995年に、現所属NTTデータ東京SMS株式会社(ITサービス企業)の会社設立準備室から会社設立に携わる。2002年より、株式会社NTTデータ3Cの会社設立のため3年間出向。現在は、経営企画本部人材開発部長として、新卒採用、中途採用等の採用から、人材の育成まで、一貫した人材のキャリア開発に従事。IT協会「ITサービスマネジメント研究会」企画委員会委員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
日本電気株式会社にて35年間勤務。コンピュータ開発、海外販売、技術部門長として35年間携わり、その後、人材紹介会社勤務。2006年キャリアコンサルタントとして独立。IT系人材転職のキャリア・コンサルタントや経営研修講師として活動中。同時に日本電気他でキャリア開発教育や人材育成コンサルタントとして現在活躍中。キャリア・コンサルタント養成講座では転職希望者の指導や面接官を養成、転職合格請負人として若年層から高年者まで丁寧に指導している
吉武 美沙
証券会社秘書室、広報部、営業部を経て、1995年に、現所属NTTデータ東京SMS株式会社(ITサービス企業)の会社設立準備室から会社設立に携わる。2002年より、株式会社NTTデータ3Cの会社設立のため3年間出向。現在は、経営企画本部人材開発部長として、新卒採用、中途採用等の採用から、人材の育成まで、一貫した人材のキャリア開発に従事。IT協会「ITサービスマネジメント研究会」企画委員会委員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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3 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 4.0
貴重な一冊といえるのではないでしょうか,
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レビュー対象商品: 30代40代の転職 採用を勝ち取る!面接テクニック (単行本)
30代後半で転職活動の際に購入、この年齢で直接アドバイスや経験豊かな意見を聞ける機会が少ないため、
正直なところ役に立ったと感じています。 転職エージェントなどのいわゆるキャリアコンサルタントは、相性や能力に大きな差があることが多いし、 自分の考えを改めて考え直すという意味で、貴重な一冊といえるのではないでしょうか。
2 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 3.0
まあまあです。,
レビュー対象商品: 30代40代の転職 採用を勝ち取る!面接テクニック (単行本)
この本は３０・４０代の転職についての面接に絞ってありますが
一般的な受け答えとなっており、いまひとつです。 面接で何度も落とされた時に振り返りとして読むものとしては 良いかもしれませんが、これだけで面接に望むのは危険です。
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