内容紹介
一つの仕事をし続けるということは、昔ほど簡単ではなくなってきました。仕事がつまらない、お給料が安い、人間関係がうまくいかない……、辞めたくなる理由はたくさんあります。 でも、自分が変わらなければ、どれほどやりたかった仕事でも、どんなに働きやすい職場であったとしても、「仕事ができる」ようにはなりません。 本書は、若手ビジネスパーソンが、「会社を辞める」ことを決める前に、もう一度自分自身を振り返り、自分のキャリアを築くためにはどのような視点や行動が必要なのかを示す指南書である。
内容（「MARC」データベースより）
辞めることはいつでもできます。しかし、続けることはいましかできません-。会社に入って最初のキャリアである「ファーストキャリア」をしっかり築いていくために大切な視点や考え方、行動、習慣を解説します。
著者について
東京農業大学農学部醸造学科卒。株式会社ニチレイにて、主に採用および全社教育研修の企画、人事制度改革などを担当。2001年に、組織の課題解決のコンサルティングを行う株式会社セルムに入社。翌2002年に関西拠点立ち上げに携わる。関西支社では、関西大手優良企業十数社の人材育成体系の企画支援、次世代経営幹部研修、海外現地法人マネージャー研修、全社キャリア研修体系構築、企業DNA浸透プロジェクト等をプロデュース。 2006年に株式会社ファーストキャリアを設立し、代表取締役社長に就任。2008年4月現在、80社を超える大手優良企業に対し、本質的な若手人材の教育・育成について、さまざまなナレッジを提供している。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
若鍋 孝司
東京農業大学農学部醸造学科卒。株式会社ニチレイにて、主に採用および全社教育研修の企画、人事制度改革などを担当。2001年に、組織の課題解決のコンサルティングを行う株式会社セルムに入社。翌2002年に関西拠点立ち上げに携わる。関西支社では、関西大手優良企業十数社の人材育成体系の企画支援、次世代経営幹部研修、海外現地法人マネージャー研修、全社キャリア研修体系構築、企業DNA浸透プロジェクト等をプロデュース。2006年に株式会社ファーストキャリアを設立し、代表取締役社長に就任。2008年4月現在、80社を超える大手優良企業に対し、本質的な若手人材の教育・育成について、さまざまなナレッジを提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
東京農業大学農学部醸造学科卒。株式会社ニチレイにて、主に採用および全社教育研修の企画、人事制度改革などを担当。2001年に、組織の課題解決のコンサルティングを行う株式会社セルムに入社。翌2002年に関西拠点立ち上げに携わる。関西支社では、関西大手優良企業十数社の人材育成体系の企画支援、次世代経営幹部研修、海外現地法人マネージャー研修、全社キャリア研修体系構築、企業DNA浸透プロジェクト等をプロデュース。2006年に株式会社ファーストキャリアを設立し、代表取締役社長に就任。2008年4月現在、80社を超える大手優良企業に対し、本質的な若手人材の教育・育成について、さまざまなナレッジを提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
