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出版社/著者からの内容紹介
過去10年で、日本の人事制度は大きく様変わりした。その結果を総括し、今後10年間の人事制度・人材マネジメントの変化を洞察したものが本書である。
内容（「BOOK」データベースより）
成果主義はどう変わる?人材マネジメントの未来。
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
7 人中、6人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
人材マネジメントにおいて旬なテーマを扱っていると思います。どういうテーマが話題になっているのかを整理するという意味では良い本だと思います。ただ、私の個人的な見方かもしれませんが、著者の考えに一貫性が無く、ところどころで矛盾を起こしているように感じます。いわゆる、一問一答で、このテーマについては、こういう定義があり、こういうことが議論されているというような趣旨の、人事用語解説書と割り切ってしまえばよいのかもしれません。でも、題名からすると、やはり一貫性を持った思想を求めてしまうのかもしれませんね。題名と内容とが合わないのかもしれません。題名に期待して購入をしてしまうと、この本は何だろう？と思ってしまうと思います。
5 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本|Amazonが確認した購入
内容は「成果主義の次にくるもの」という感じで、よく理解できます。
特に、“ハイヤー・フォー・フィット（hire for fit）”という考え方は、すでに採用段階では当然のことです。
特に、“ハイヤー・フォー・フィット（hire for fit）”という考え方は、すでに採用段階では当然のことです。
「第6章新しい人事機能、新しい人事組織」および「第7章戦略的人事実現のための具体策」は、不要ですね。
でも、成果主義を売りまくった人事コンサルティング会社の人がこのように大きく方向転換した本を書くとは、トホホッです。
人事コンサルティング会社のいい加減さを知るためにも読むべし（明日のジョーの丹下段平調でお願いします）。
1 人中、1人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
全体としては、企業側からみた今後の人事制度である。
10年前のキーワードが、実力主義、年俸制、早期退職等があったように、
これまでの終身雇用や年功制を見直しにてこ入れが始まった時代だった。
10年後は、人材の流動化が激しくなり、優秀な人材確保にたいし、
企業の魅力向上やリテンションを高くするための、モチベーションをいかに
高めるかをキーワードに、戦略的な人事経営・企画が提案されている。
企業側からみた今後の施策であるが、雇用される側からも読んで欲しい。
自分が今後どこにマッチングするを考え直すよい機会にもなると思う。
起業や転職を考えている人、いまの仕事や対人関係のメンタル的な向上にも参考となる。
ただし、1200円ぐらいだと思っていたが、少々出費がかさんだ。
10年前のキーワードが、実力主義、年俸制、早期退職等があったように、
これまでの終身雇用や年功制を見直しにてこ入れが始まった時代だった。
10年後は、人材の流動化が激しくなり、優秀な人材確保にたいし、
企業の魅力向上やリテンションを高くするための、モチベーションをいかに
高めるかをキーワードに、戦略的な人事経営・企画が提案されている。
企業側からみた今後の施策であるが、雇用される側からも読んで欲しい。
自分が今後どこにマッチングするを考え直すよい機会にもなると思う。
起業や転職を考えている人、いまの仕事や対人関係のメンタル的な向上にも参考となる。
ただし、1200円ぐらいだと思っていたが、少々出費がかさんだ。
最近のカスタマーレビュー
人事制度を考えるきっかけになる
行き詰まりを見せた成果主義の次の人事のシステムをアメリカなどの社会の仕組みを例に考える。報酬には、一般的にわかりやすい「金銭的報酬」と、意外と意識に上っていない「... 続きを読む
投稿日: 2006/6/10 投稿者: mbookdiary
どちらかというと非人事部の管理職向けの良書
最新の人事のありかたについて、わかりやすい言葉で
まとめた良書だ。学者の書いた本よりははるかに
わかりやすく実態に即している。... 続きを読む
まとめた良書だ。学者の書いた本よりははるかに
わかりやすく実態に即している。... 続きを読む
投稿日: 2005/8/14
コンサルタントは機を見るに敏でなければならないのか？
“10年後”と言うよりは、現在の人事制度の方向性とこれからの人事部のあり方といったところでしょうか。資格等級制度、報酬制度、評価、採用・育成、人事機能などについて... 続きを読む
投稿日: 2005/7/13 投稿者: アクロ
労組の勉強会の使える本
会社のストレスや及びメンタルヘルスマネジメントが
今大きな課題となっているので、これこそ１０年後の... 続きを読む
今大きな課題となっているので、これこそ１０年後の... 続きを読む
投稿日: 2005/6/17
題名がちょっと苦しい
「１０年後の人事」という表題は看板倒れ。せいぜい「最近の人事」と言う感じである。表彰制度を投票と抽選で行うというところは面白いと思った。それ以外に斬新な考えは特に... 続きを読む
投稿日: 2005/6/15 投稿者: 人事侍
良いと思いますが
人事の仕事に従事をしており、題名に飛びついて買いましたが、内容はあまり濃くないと思います。面白いと思うのですが、結局何が言いたいのかが良く分かりません。あまり、頭... 続きを読む
投稿日: 2005/6/12 投稿者: morimori
分かりやすい！テーマが面白い！
これまでの人事関連の書籍と比べても分かりやすく、かつテーマがバラエティに富んでいて、大変ユニークな書籍であると感じました。また極端な未来志向に走りすぎることなく、... 続きを読む
投稿日: 2005/6/4
分かりやすい！テーマが面白い！
これまでの人事関連の書籍と比べても分かりやすく、かつ取り上げるテーマのバラエティに富んだ大変ユニークな書籍であると感じました。また極端な未来志向に走りすぎることな... 続きを読む
投稿日: 2005/6/3
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