1週間で会社が変わる!採用の教科書〜絶対失敗しない求人・採用・面接の仕方〜 [単行本]

なぜ、あなたの会社は赤字なのですか?
それは、あなたの会社にいい人材を採用する仕組みがないからです。また、安易に人を採用し、やめさせていませんか?
人を採用することは、実は大きな投資です。「人材コスト」を浪費し、会社を疲弊させていませんか?
この本では、企業の採用を次々と成功させた、カリスマ人材コンサルタント稲田行徳(いなだ ゆきのり)が、いい人材を採用し、会社を黒字化へ導く非常識な人材採用ノウハウを一挙公開しています。

企業の採用を次々と成功させたカリスマ人材採用コンサルタント稲田行徳が、一週間で会社が変わる非常識な人材採用ノウハウを公開!採用される側も必読の書。

多くの会社が、「人が足りないから」「人がやめたから」と半ば機械的に採用を行っていますが、実は、「採用」とは、会社の未来を左右し、膨大にコストがかかる「投資」だったのです。

この投資を賢くしない限り、会社の未来はないといっていいでしょう。お金をかけずにいい人材を採用し、あなたの会社を輝かせるカギはこの本の中に!

是非ご一読ください。

　はじめまして。人材採用コンサルタントの稲田行徳です。
私は二〇〇七年に福岡で、中小企業専門の人材採用コンサルタントとして「いなだ社会保険労務士事務所」を開業しました。人材採用の専門家として知名度が上がるにつれ、北は北海道から、南は沖縄まで日本全国の中小企業経営者から相談が寄せられるようになり、最近では、病院や国立大学などの教育機関からの依頼も増えています。
　私は何も珍しいことはしていません。誰もが考えればわかるような当たり前のことを、当たり前にお客さまに教え、そのテクニックを社内に導入しているだけですが、それが利益を生み、社内活性化や経営を変えるほどの効果があったのです。　　　
　間違った採用活動は、会社を疲弊させ、土台を揺るがします。
また、雇用のミスマッチは企業側だけではなく、応募者も不幸にしてしまいます。つまり、会社が正しい採用活動をしないことで、日本の求職者をも不幸にしているのです。私はそんな日本の現状を少しでも変えたいと思い、この本を執筆することにしました。
幸いなことに、これまでに多くの企業が私の考えに共感していただき、自社の採用活動を改善されて、望んだ人材を採用できる仕組みを手に入れてきました。
次は、あなたの会社の番です。
メモをとりながらこの本を何度も読み返し、会社で改善できる部分をすぐに取り入れてください。そうすることで、あなたの会社の採用活動が変わり、会社の業績も上がり始めることでしょう。
さあ、一緒に未来への扉を開きましょう。

稲田行徳(いなだ ゆきのり)
人材採用コンサルタント 社会保険労務士
1977年福岡市生まれ。長崎大学工学部電気情報工学科卒業。同年、社会保険労務士取得。
社会保険労務士事務所に入社。当時の担当顧問先は70社。
某メーカー企業に転職後、人事担当として採用・教育・人事に関わる。そのときに採用という仕事が、如実に経営へ影響してくるということを実感。2007年、中小企業専門の人材採用に特化した採用コンサルティングのいなだ社会保険労務士事務所を設立。知名度のない中小企業でもお金をかけずに人材を採用する「いなだ式採用術(感情採用)」を開発。日本全国から相談や依頼が寄せられ、国立大学からも依頼を受ける人気コンサルタントである。

稲田 行徳
人材採用コンサルタント、社会保険労務士。1977年福岡市生まれ。長崎大学工学部電気情報工学科卒業。同年、社会保険労務士取得。社会保険労務士事務所に入社。当時の担当顧問先は70社。某メーカー企業に転職後、人事担当として採用・教育・人事に関わる。そのときに採用という仕事が、如実に経営へ影響してくるということを実感。2007年、中小企業専門の人材採用に特化した採用コンサルティングのいなだ社会保険労務士事務所を設立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)