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商品の説明
内容紹介
「え? 風邪ひいたんで休む」ってちゃんと会社に連絡したのに無断欠勤にされた? なんで?
……そんな疑問に楽しく答える、今までになかった労働法関連書籍が登場!
本書は、現役社労士の手による、漫画で読める労働法入門書。
よくある「イラストが入っただけの解説書」とは一味違う、全編ストーリー仕立てで楽しく読めるフルカラー漫画。
労働者にも経営者にも、ぜひ気軽に手にとっていただきたい一冊です! もちろん法学部学生も!
本書が「コミPo!」を使用した世界初の実用書ということも見逃せない!
……そんな疑問に楽しく答える、今までになかった労働法関連書籍が登場!
本書は、現役社労士の手による、漫画で読める労働法入門書。
よくある「イラストが入っただけの解説書」とは一味違う、全編ストーリー仕立てで楽しく読めるフルカラー漫画。
労働者にも経営者にも、ぜひ気軽に手にとっていただきたい一冊です! もちろん法学部学生も!
本書が「コミPo!」を使用した世界初の実用書ということも見逃せない!
内容（「BOOK」データベースより）
多岐にわたる労働法の取り扱うテーマの一部の内容にスポットを当て、現役社労士がマンガで解説。
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4 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
漫画で読める実用書ということで、実際漫画なので大変読みやすいです。
ただ著者はまったく絵が描けない人で、この漫画は「コミＰｏ！」というソフトウェアを使って描かれています。ですから「漫画としてのクオリティ」を求めると残念な思いをします。あくまで「文字ばっかりよりは読みやすいでしょ」という本です。
確かに「労働法とは」はわかりやすいです。でもそれだけです。本書ではいろいろな労働問題を扱っていてそれがストーリー仕立てになっているのですが、たとえば「有給休暇をとったらボーナスが下がった」という事例に対して、主人公の女子高生は、社労士をしている姉に「有休をとるのは労働者の権利」という話を聞いた後「マジカル〇〇〜！」と魔法（！）を使います。後日くだんの上司はボーナスを上げてくれました、というオチ。すべてがこうです。確かに法律がどうなってるのかはわかった、でもその不当である現実に、どう具体策をとれば解決できるのか、が示されません。どこに申し立ててれば良いのか、どのような段取りを踏めば良いのか、が知りたかったんですけど。そこまで求めるとこのボリュームではおさまらないのでしょうかね。個人的にちょっと期待外れだったので☆２つです。
他の事例は「高校生だからと最低賃金より低い賃金で働かされてる」「酔って警察のお世話になったら懲戒解雇」「過労死しそうなくらい働かされてる」「採用内定を取り消された」「試用期間満了で本採用無しと言われた」合計６事例です。全部魔法で解決します。
ちなみに商品説明にある
＞「え? 風邪ひいたんで休む」ってちゃんと会社に連絡したのに無断欠勤にされた? なんで?
＞……そんな疑問に楽しく答える
これの回答ですが、「風邪ひいたんで休む」だと労働者側が休むことを決定してしまってるから無断欠勤とされても仕方ない。そこで「風邪をひいたので休んで良いですか」と管理側に判断をあおげば無断欠勤にはならないのだそうです。
ただ著者はまったく絵が描けない人で、この漫画は「コミＰｏ！」というソフトウェアを使って描かれています。ですから「漫画としてのクオリティ」を求めると残念な思いをします。あくまで「文字ばっかりよりは読みやすいでしょ」という本です。
確かに「労働法とは」はわかりやすいです。でもそれだけです。本書ではいろいろな労働問題を扱っていてそれがストーリー仕立てになっているのですが、たとえば「有給休暇をとったらボーナスが下がった」という事例に対して、主人公の女子高生は、社労士をしている姉に「有休をとるのは労働者の権利」という話を聞いた後「マジカル〇〇〜！」と魔法（！）を使います。後日くだんの上司はボーナスを上げてくれました、というオチ。すべてがこうです。確かに法律がどうなってるのかはわかった、でもその不当である現実に、どう具体策をとれば解決できるのか、が示されません。どこに申し立ててれば良いのか、どのような段取りを踏めば良いのか、が知りたかったんですけど。そこまで求めるとこのボリュームではおさまらないのでしょうかね。個人的にちょっと期待外れだったので☆２つです。
他の事例は「高校生だからと最低賃金より低い賃金で働かされてる」「酔って警察のお世話になったら懲戒解雇」「過労死しそうなくらい働かされてる」「採用内定を取り消された」「試用期間満了で本採用無しと言われた」合計６事例です。全部魔法で解決します。
ちなみに商品説明にある
＞「え? 風邪ひいたんで休む」ってちゃんと会社に連絡したのに無断欠勤にされた? なんで?
＞……そんな疑問に楽しく答える
これの回答ですが、「風邪ひいたんで休む」だと労働者側が休むことを決定してしまってるから無断欠勤とされても仕方ない。そこで「風邪をひいたので休んで良いですか」と管理側に判断をあおげば無断欠勤にはならないのだそうです。
リストマニア
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