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高学歴大工集団
 
 
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高学歴大工集団 (単行本（ソフトカバー）)

by 秋元 久雄 (著)
4.3 out of 5 stars  See all reviews (3 customer reviews)
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o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o
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Product Description

内容紹介

大工は超エリートだ! IQの高い若者こそ大工になれ!
不況真っ只中にある建設業界で一人気を吐く建設会社がある。
『カンブリア宮殿』でも話題になった平成建設だ。
建築の全工程を外注せず、完全内製化している平成建設は業界の異端児と呼ばれているが、
東大をはじめとする一流大学・大学院生が大工になりたいと入社を希望してくるのだ。
このままでいくと日本に大工はいなくなる。日本建築のすばらしさを世界に、
そして後世に伝えていくために会社をつくったという秋元久雄が、
大工育成だけでなく、「部長は部下の選挙で決める」「社員が社長を査定する」など、
不況をものともしない驚異の組織力のすべてを書き尽くした。


内容（「BOOK」データベースより）

大工は超エリートだ!IQの高い若者こそ大工になれ!「部長は部下の選挙で決める」「社員が社長を査定する」「完全内製化」…業界の異端児と呼ばれる社長の驚異の組織力とは。
See all Product Description

Product Details

  • 単行本（ソフトカバー）: 223 pages
  • Publisher: PHP研究所 (2009/8/21)
  • ISBN-10: 4569771165
  • ISBN-13: 978-4569771168
  • Release Date: 2009/8/21
  • Product Dimensions: 7.4 x 5.1 x 0.7 inches
  • Average Customer Review: 4.3 out of 5 stars  See all reviews (3 customer reviews)
  • Amazon.co.jp Sales Rank: #178,068 in 本 (See Bestsellers in 本)

    Category Ranking:

    #833 in  本 > 科学・テクノロジー > 工学 > 建築・土木工学
    #944 in  本 > アート・建築・デザイン > 建築 > 建設・土木
    #10579 in  本 > フォーマット別 > 単行本（ソフトカバー）

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3.0 out of 5 stars ちょっと物足りない, 2009/9/25
カンブリア宮殿を見て感動的だったので、この本を買いました。内容的には番組以上に掘り下げている部分は少なかったです。ただ、営業の奥義的なところは番組ではなかった分野で参考になりました。大きな文字ですらすらと読みやすい内容なので3時間ほどで読めましたが、ちょっと物足りない感じです。1400円は高いなあ。
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5.0 out of 5 stars 業界の異端児は、やっぱ、面白い, 2009/9/22
By 第三者評価 (兵庫県尼崎市) - See all my reviews
建設業界で働かれる方は、ぜひ、読むことをお勧めします。

随所に学べる点がありますが、

特に私がお気に入りの部分は、

「会社とは、あらゆる動物が生息する森である」（似た者が肩を寄せ合う林ではいけない）

総務の仕事は、すべての社員がスムーズに仕事ができるよう、橋渡しをすること。実際には、あれこれ気を配る母親的な役割を担います。わかりやすく言うと森の飼育係、ときには猛獣使いと言ってもいいかもしれません。

以上

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5.0 out of 5 stars 信用, 2009/9/21
同じモノづくりに関わるものとして、とても参考になる。
大工さんと言うものを切り口にしているが、製造業であろうとサービス業であろうと、通用する考え。
営業に関する内容はとても参考になる。
エンジニアではあったけど、結局社内営業は重要だったから、とても勉強になった。
プライドを持ち、コツコツと信用を積み重ねて行く重要性を改めて感じる。
10年かかる信用は1年では築けない。
それはどんなに優秀な人であろうと同じ。
だから年長者は敬われる筈。（そうでは無い人は、残念ながらコツコツ地道に積み重ねてはいないのでしょう）

引用
「金を残して死ぬものは下だ。仕事を残して死ぬものは中だ。人を残して死ぬものは上だ。」という後藤新平の言葉。
職人は日本の宝。
大工は本来｢工｣の最高峰。
作業員とは、大工や職人を手伝って単純作業を担う人。大工や職人の卵。向上心が無ければ孵化しない。
人を育てるのはリスクではなく、投資。
急成長する企業ほど、急降下する。
｢急がば回れ｣の精神。
モットーは、「あせらない、急がない。信用はコツコツ地道に積み上げていく。」
会社に属しているのではなく、職業に属している。＝就社では無く就職
合理化イコール生産性ではない。
仕事とは、年令に応じて体から頭へシフトしていくもの。
営業とは言うなれば、自分の存在価値を相手に認めてもらうこと。
安くていいものはありません。高くていいものか、安くてよくないものか、そのどちらかしかありません。
営業とはつまるところ、情報戦なのです。
採用基準【明るい人】【楽しい人】【本当は利口だけどバカにもなれる人】【フットワークが軽い人】【コツコツ努力できる人】
自分がおもしろいことは、たぶんほかのひともおもしろいだろう。
あらゆる業界において、組織の長は自分の組織の存在を世に知らしめる役割を担っています。
信用はひたすらコツコツ積み上げるもので、決してお金では買えません。ですから、目先のお金のために会社の品位を汚してはいけないのです。
「道徳なき経済は犯罪、経済なき道徳は寝言である」二宮尊徳
ほどほどの距離を置きながら一生離れない
人から信頼されてはいけない。→信頼されずに信用されること。これが出来れば相手を裏切らずにすみ、心も体も楽になります。
信頼は「信じて頼る」、つまり相手を必要としますが、信用は「信じて用いる」、これは自分の意思なので相手を必要としません。
信頼は相手の重荷になりますが、信用は相手にストレスがかからない。
だからこそ、いい関係が築けるわけです。
目標とは、夢に日付をつけたもの。夢のエッセンスを一部切り取り、皆に理解できる部分だけを具体的に話すようにしています。
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