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商品の説明
内容（「BOOK」データベースより）
企業が存続するためにやむを得ず雇用や賃金の調整を行うことを検討する際に、いかなる方法を選択し、実施すべきかについて、詳しく解説。雇用調整各手法の具体例と留意点を、実務に即してわかりやすく紹介した。それぞれの雇用調整手法について、実施要領、届出・申請書、社内通知および労使協定の例などを多数紹介している。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
荻原 勝
昭和37年東京大学経済学部卒業。現在、人材開発研究会代表。経営コンサルタントとしてコンサルテーション、原稿執筆、講演に従事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
昭和37年東京大学経済学部卒業。現在、人材開発研究会代表。経営コンサルタントとしてコンサルテーション、原稿執筆、講演に従事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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