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雇用の常識「本当に見えるウソ」
 
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雇用の常識「本当に見えるウソ」 (単行本（ソフトカバー）)

海老原 嗣生 (著)
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商品の説明

内容紹介

昨今誰もが口にする「日本型雇用の崩壊」。それは一体何を指すのか?
終身雇用は本当に崩壊したのか。
若者は急に「3年で」辞めるようになったのか。
悲惨な派遣社員は「急に」増えたのか。
データを見れば、これらの問いに対する答えは全て「否」である。
著者は、人気漫画『エンゼルバンク』の“カリスマ転職代理人”海老沢康生のモデルになった、
人事、雇用のエキスパート。「作られた常識」に斬りこみ、錯覚を起こすメカニズムを解明し、
「本当に必要な策」を提言する。


内容（「BOOK」データベースより）

派遣切り、ワーキングプア、就職氷河期…すべてを「小泉改革」のせいにしていいのか?“人事・雇用のカリスマ”が定説、俗説を斬る。
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5つ星のうち 4.0 現場感ありますね, 2009/5/25
By 唐沢　大 (東京都) - レビューをすべて見る
(TOP 1000 REVIEWER)   
・ 終身雇用は崩壊した　→　昔も今も勤続年数はあまり変わっていない。むしろ長くなっている。そもそも「終身雇用」は大企業のみの話で中小企業では転職が多い。
・ 辞める若者が増えた　→　増えていない。一見増えたように見えるのも、不況期に就職した社員がやり直しをしているなどの理由で説明可能。
・ 正社員の代替として派遣社員が増えている　→　（偽装を含む）請負からの付け替えなどが多い。
・ 熟年労働者がおいしいところを持っていっている　→　40代、50代でも非正規社員は増えている。年収は減っている。若者が割を食っているように見えるのは、実は、高学歴化（20代後半まで働かない人もたくさんいる）などの要因もある。

などなど、労働業界で取り上げられるさまざまな議論の実態を統計資料を駆使して説明している。数字が豊富で資料価値が高い（一部誤記あり）し、雇用の現場からの議論には説得力がある。

＜ここで言いたいのは、仕事を選り好みする、ということではない。本当に食うに困る状況にまでなれば、目の前にある仕事に何でも就くようになるだろうが、ある程度余裕がある状態だと、人は仕事を選ぶ。それはむしろ自然なことである。したがって社会の富裕化に伴い、構造的失業率は上昇していく。＞ (p. 134)

ほんとうに社会の富裕化と構造的失業率に関係があるのか分からないが、「大江戸線は『深いから』いやです」、と言った人の話とか、しょぼい話を聞くとそんなこともあるのかもしれないな、と思うな。マクロ経済学者はいろいろ反論できるんだと思うが、一般人はかなり本書の内容に納得するのでは。
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15 人中、11人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 4.0 成程…, 2009/8/1

『終身雇用は崩壊していない』とか、
『転職は一般化していない』とか、
データで示されていると成程と思う。
しかし、実感が伴わないのはなぜだろう。

統計データの出処がはっきり記載されているので、
疑問を挟む余地はないが、調査方法や調査対象、
集計方法に隔たりはないか?ぐらいは確かめておきたい。

例えば、企業が従業員を安易に解雇出来ず、
従業員側も会社を辞めたいと思っても
年齢的に転職が容易でなくなるから雇用が長期化する！
という仮説が検証出来れば、きっと納得。

もうひとつ、検証７の62ページから始まる、
『女性の管理職は増えない』の
69〜72ページを是非読んで欲しい。

僅か３例だが、出産育児休業明けの女性の復職にまつわり、
まさに起こり得る『問題』の上位３例が、ズバリ書かれている。

制度自体の改革見直しとともに
会社や全社員の考え方が変わらないと
女性の社会進出の実現は困難………
と表現されていたが、これに関しては激しく同意する。

だからといって、元々仕事、責任、立場において
負担が大きめの男性に家事育児負担をかけると
夫婦共倒れの危険性をはらんでいる…
なんとかならないものか……

後半部分、嗜好の壁による
仕事のディスマッチも面白かった。
本当に困れば仕事はいくらでもある！
…のに見つからない…

途中、識者（大学教授）のコメントがあったが、
士業や大学教授などなど現場感のない方のコメントには、
いつもズッコケています(笑)　
そろそろ、頭でっかちの識者に振り回されるのはやめたら………

様々な疑問点が生じ、驚きの統計データもあったが、
最後に問題提起もされていて有意義な一冊だった。
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14 人中、10人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 3.0 良書。しかし、「ぼやき」ノイズもある。, 2009/8/13
論証の出発点は的確な現状認識で、それには統計が必須であるにもかかわらず、雰囲気や感覚で世論が形成されてしまう現状がある。
このような現状は、人々が「信じたい」ことを目の前に顕在化させるという立派な機能ではあるが、正確な論証ではなくなってしまう。本書は、人々が「信じたい」ことを、さまざまな統計により「ウソ」であることを明らかにしていくもの。

確かに、本書を一読すれば、メディアなどで常識として語られるさまざまな現象が、実は統計に基づかないウソであることがわかり、収穫はある。しかし、本書はそのような常識がウソであることの論証に大きく力が割かれており、ときおり書かれている建設的論証が薄弱な感がある。
たとえば、110ページの「年配者が高級なのは若年時に薄給だったから」では、搾取されている（とされる）若者の薄給は「今度は『もらいすぎ』の立場になっている」から「熟年が若者を搾取するという世代対立軸に関しては、根拠が曖昧なものが多い」というが、この論証は人口減少等により経済の縮小など、考慮されるべき要素が考慮されておらず、批判のみに基づいた論証となっている（若者が熟年になる頃、組織は現存しているだろうか？）。
このため、「ウソ」を暴く箇所は評価できるが、根拠の薄弱な「ぼやき」も混同しているので−★★。
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