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内容紹介
昨今誰もが口にする「日本型雇用の崩壊」。それは一体何を指すのか?
終身雇用は本当に崩壊したのか。
若者は急に「3年で」辞めるようになったのか。
悲惨な派遣社員は「急に」増えたのか。
データを見れば、これらの問いに対する答えは全て「否」である。
著者は、人気漫画『エンゼルバンク』の“カリスマ転職代理人”海老沢康生のモデルになった、
人事、雇用のエキスパート。「作られた常識」に斬りこみ、錯覚を起こすメカニズムを解明し、
「本当に必要な策」を提言する。
終身雇用は本当に崩壊したのか。
若者は急に「3年で」辞めるようになったのか。
悲惨な派遣社員は「急に」増えたのか。
データを見れば、これらの問いに対する答えは全て「否」である。
著者は、人気漫画『エンゼルバンク』の“カリスマ転職代理人”海老沢康生のモデルになった、
人事、雇用のエキスパート。「作られた常識」に斬りこみ、錯覚を起こすメカニズムを解明し、
「本当に必要な策」を提言する。
内容（「BOOK」データベースより）
派遣切り、ワーキングプア、就職氷河期…すべてを「小泉改革」のせいにしていいのか?“人事・雇用のカリスマ”が定説、俗説を斬る。
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
47 人中、38人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
論証の出発点は的確な現状認識で、それには統計が必須であるにもかかわらず、雰囲気や感覚で世論が形成されてしまう現状がある。
このような現状は、人々が「信じたい」ことを目の前に顕在化させるという立派な機能ではあるが、正確な論証ではなくなってしまう。本書は、人々が「信じたい」ことを、さまざまな統計により「ウソ」であることを明らかにしていくもの。
確かに、本書を一読すれば、メディアなどで常識として語られるさまざまな現象が、実は統計に基づかないウソであることがわかり、収穫はある。しかし、本書はそのような常識がウソであることの論証に大きく力が割かれており、ときおり書かれている建設的論証が薄弱な感がある。
たとえば、110ページの「年配者が高級なのは若年時に薄給だったから」では、搾取されている（とされる）若者の薄給は「今度は『もらいすぎ』の立場になっている」から「熟年が若者を搾取するという世代対立軸に関しては、根拠が曖昧なものが多い」というが、この論証は人口減少等により経済の縮小など、考慮されるべき要素が考慮されておらず、批判のみに基づいた論証となっている（若者が熟年になる頃、組織は現存しているだろうか？）。
このため、「ウソ」を暴く箇所は評価できるが、根拠の薄弱な「ぼやき」も混同しているので−★★。
このような現状は、人々が「信じたい」ことを目の前に顕在化させるという立派な機能ではあるが、正確な論証ではなくなってしまう。本書は、人々が「信じたい」ことを、さまざまな統計により「ウソ」であることを明らかにしていくもの。
確かに、本書を一読すれば、メディアなどで常識として語られるさまざまな現象が、実は統計に基づかないウソであることがわかり、収穫はある。しかし、本書はそのような常識がウソであることの論証に大きく力が割かれており、ときおり書かれている建設的論証が薄弱な感がある。
たとえば、110ページの「年配者が高級なのは若年時に薄給だったから」では、搾取されている（とされる）若者の薄給は「今度は『もらいすぎ』の立場になっている」から「熟年が若者を搾取するという世代対立軸に関しては、根拠が曖昧なものが多い」というが、この論証は人口減少等により経済の縮小など、考慮されるべき要素が考慮されておらず、批判のみに基づいた論証となっている（若者が熟年になる頃、組織は現存しているだろうか？）。
このため、「ウソ」を暴く箇所は評価できるが、根拠の薄弱な「ぼやき」も混同しているので−★★。
36 人中、28人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
『終身雇用は崩壊していない』とか、
『転職は一般化していない』とか、
データで示されていると成程と思う。
しかし、実感が伴わないのはなぜだろう。
統計データの出処がはっきり記載されているので、
疑問を挟む余地はないが、調査方法や調査対象、
集計方法に隔たりはないか?ぐらいは確かめておきたい。
例えば、企業が従業員を安易に解雇出来ず、
従業員側も会社を辞めたいと思っても
年齢的に転職が容易でなくなるから雇用が長期化する！
という仮説が検証出来れば、きっと納得。
もうひとつ、検証７の62ページから始まる、
『女性の管理職は増えない』の
69〜72ページを是非読んで欲しい。
僅か３例だが、出産育児休業明けの女性の復職にまつわり、
まさに起こり得る『問題』の上位３例が、ズバリ書かれている。
制度自体の改革見直しとともに
会社や全社員の考え方が変わらないと
女性の社会進出の実現は困難………
と表現されていたが、これに関しては激しく同意する。
だからといって、元々仕事、責任、立場において
負担が大きめの男性に家事育児負担をかけると
夫婦共倒れの危険性をはらんでいる…
なんとかならないものか……
後半部分、嗜好の壁による
仕事のディスマッチも面白かった。
本当に困れば仕事はいくらでもある！
…のに見つからない…
途中、識者（大学教授）のコメントがあったが、
士業や大学教授などなど現場感のない方のコメントには、
いつもズッコケています(笑)
そろそろ、頭でっかちの識者に振り回されるのはやめたら………
様々な疑問点が生じ、驚きの統計データもあったが、
最後に問題提起もされていて有意義な一冊だった。
『転職は一般化していない』とか、
データで示されていると成程と思う。
しかし、実感が伴わないのはなぜだろう。
統計データの出処がはっきり記載されているので、
疑問を挟む余地はないが、調査方法や調査対象、
集計方法に隔たりはないか?ぐらいは確かめておきたい。
例えば、企業が従業員を安易に解雇出来ず、
従業員側も会社を辞めたいと思っても
年齢的に転職が容易でなくなるから雇用が長期化する！
という仮説が検証出来れば、きっと納得。
もうひとつ、検証７の62ページから始まる、
『女性の管理職は増えない』の
69〜72ページを是非読んで欲しい。
僅か３例だが、出産育児休業明けの女性の復職にまつわり、
まさに起こり得る『問題』の上位３例が、ズバリ書かれている。
制度自体の改革見直しとともに
会社や全社員の考え方が変わらないと
女性の社会進出の実現は困難………
と表現されていたが、これに関しては激しく同意する。
だからといって、元々仕事、責任、立場において
負担が大きめの男性に家事育児負担をかけると
夫婦共倒れの危険性をはらんでいる…
なんとかならないものか……
後半部分、嗜好の壁による
仕事のディスマッチも面白かった。
本当に困れば仕事はいくらでもある！
…のに見つからない…
途中、識者（大学教授）のコメントがあったが、
士業や大学教授などなど現場感のない方のコメントには、
いつもズッコケています(笑)
そろそろ、頭でっかちの識者に振り回されるのはやめたら………
様々な疑問点が生じ、驚きの統計データもあったが、
最後に問題提起もされていて有意義な一冊だった。
34 人中、26人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
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・ 終身雇用は崩壊した → 昔も今も勤続年数はあまり変わっていない。むしろ長くなっている。そもそも「終身雇用」は大企業のみの話で中小企業では転職が多い。
・ 辞める若者が増えた → 増えていない。一見増えたように見えるのも、不況期に就職した社員がやり直しをしているなどの理由で説明可能。
・ 正社員の代替として派遣社員が増えている → （偽装を含む）請負からの付け替えなどが多い。
・ 熟年労働者がおいしいところを持っていっている → 40代、50代でも非正規社員は増えている。年収は減っている。若者が割を食っているように見えるのは、実は、高学歴化（20代後半まで働かない人もたくさんいる）などの要因もある。
などなど、労働業界で取り上げられるさまざまな議論の実態を統計資料を駆使して説明している。数字が豊富で資料価値が高い（一部誤記あり）し、雇用の現場からの議論には説得力がある。
＜ここで言いたいのは、仕事を選り好みする、ということではない。本当に食うに困る状況にまでなれば、目の前にある仕事に何でも就くようになるだろうが、ある程度余裕がある状態だと、人は仕事を選ぶ。それはむしろ自然なことである。したがって社会の富裕化に伴い、構造的失業率は上昇していく。＞ (p. 134)
ほんとうに社会の富裕化と構造的失業率に関係があるのか分からないが、「大江戸線は『深いから』いやです」、と言った人の話とか、しょぼい話を聞くとそんなこともあるのかもしれないな、と思うな。マクロ経済学者はいろいろ反論できるんだと思うが、一般人はかなり本書の内容に納得するのでは。
・ 辞める若者が増えた → 増えていない。一見増えたように見えるのも、不況期に就職した社員がやり直しをしているなどの理由で説明可能。
・ 正社員の代替として派遣社員が増えている → （偽装を含む）請負からの付け替えなどが多い。
・ 熟年労働者がおいしいところを持っていっている → 40代、50代でも非正規社員は増えている。年収は減っている。若者が割を食っているように見えるのは、実は、高学歴化（20代後半まで働かない人もたくさんいる）などの要因もある。
などなど、労働業界で取り上げられるさまざまな議論の実態を統計資料を駆使して説明している。数字が豊富で資料価値が高い（一部誤記あり）し、雇用の現場からの議論には説得力がある。
＜ここで言いたいのは、仕事を選り好みする、ということではない。本当に食うに困る状況にまでなれば、目の前にある仕事に何でも就くようになるだろうが、ある程度余裕がある状態だと、人は仕事を選ぶ。それはむしろ自然なことである。したがって社会の富裕化に伴い、構造的失業率は上昇していく。＞ (p. 134)
ほんとうに社会の富裕化と構造的失業率に関係があるのか分からないが、「大江戸線は『深いから』いやです」、と言った人の話とか、しょぼい話を聞くとそんなこともあるのかもしれないな、と思うな。マクロ経済学者はいろいろ反論できるんだと思うが、一般人はかなり本書の内容に納得するのでは。
最近のカスタマーレビュー
表が見にくい
終身雇用は崩壊したのか、転職は一般化したのか、正しい社員は減ったの、引きこもりは増加したのか。テレビ等で伝えられていることが正しいのか、さまざまなデータを用いて検... 続きを読む
投稿日: 8か月前 投稿者: 82年生まれ
著者は雇用問題の本質をついている。
著者は雇用問題の本質をついていると思う。... 続きを読む
投稿日: 11か月前 投稿者: 1124eita
いわゆる「常識」を細かく丁寧に検証していく
データを用い非常に丁寧にいわゆる「雇用の常識」を
そうではない、と検証、覆していく。
現場にいるから出来る芸当だろう。... 続きを読む
そうではない、と検証、覆していく。
現場にいるから出来る芸当だろう。... 続きを読む
投稿日: 19か月前 投稿者: けい0210
すばらしい！！
社会の常識と現実との差について詳細に書かれていた。... 続きを読む
投稿日: 19か月前 投稿者: 森 浩貴
結論先行の俗論を痛快に斬る
データの裏付けも十分にない、結論先行の俗論を痛快に斬っているので、非常に面白いです。... 続きを読む
投稿日: 22か月前 投稿者: tarobei
雇用の実態把握というか資料で見た雇用現状
評価や統計という数に基づいた著者独自の
雇用現状の見解を述べている。... 続きを読む
雇用現状の見解を述べている。... 続きを読む
投稿日: 2010/4/11 投稿者: セルジュ
内容は装丁と異なり相当高度
もっぱら信じられているのは、小泉内閣が市場原理を盾に規制緩和を強力に進めた結果、特に若年を中心に非正規雇用が増大した。... 続きを読む
投稿日: 2010/4/7 投稿者: lexusboy
価値ある、後半部分
前半は雇用に関する「常識」を具体的な
データで反証、覆してく。
言ってることは正しいのが、正直ちょっと退屈。... 続きを読む
データで反証、覆してく。
言ってることは正しいのが、正直ちょっと退屈。... 続きを読む
投稿日: 2009/11/13 投稿者: 水の助
海老原さんの見方はいつも偏っている
海老原さんはひらめきがよく、なかなかやり手と思う。
しかし、情緒不安定で、判断は直観的過ぎる。... 続きを読む
しかし、情緒不安定で、判断は直観的過ぎる。... 続きを読む
投稿日: 2009/10/27 投稿者: tani
ちょっと私には・・・。
筆者の言いたいことは分かります。
自分の主張を数字や統計をもとにして話しています。... 続きを読む
自分の主張を数字や統計をもとにして話しています。... 続きを読む
投稿日: 2009/7/30 投稿者: Pampers
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