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商品の説明
内容紹介
2014年、過労死等防止法成立。近年、二、三〇代の青年や女性たちの間にも、仕事による過労・ストレスが原因と思われる自殺が拡大している。なぜ悲しい犠牲が減らないのか。初版の内容を基調にしつつ、最近の事例や労災補償の有り様の変化、歴史の検証などを新たに盛り込み、法制定後に求められる防止策と善後策を具体的に示す。
内容（「BOOK」データベースより）
二〇一四年、過労死等防止対策推進法成立。近年、二〇~三〇代の青年や女性たちの間にも、仕事による過労・ストレスが原因と思われる自殺が拡大している。なぜ悲しい犠牲が減らないのか。初版を全面的に改訂し、最近の事例や労災補償の有り様の変化、歴史の検証などを新たに盛り込み、法制定後に求められる防止策と善後策を具体的に示す。
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投稿者 あきら
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以前 著者の講演を聞き大変誠実な人柄に感銘を受けた。
この本は第2版で初版の時も話題になったようだ。初版は読んでいないのでそれとの比較等はできないが、大変参考になった。
著者が遭遇したであろう実例が記されておりこれも参考になる。次章から過労死の背景や会社社会の実態の記述が丁寧になされている。
最終章で過労死をなくすために 著者はいくつか提言している。
高校生や大学生に企業社会の実態を教えておくことの重要性を強調している。
日本の企業で働き始めるのは、初めて自動車の路上運転をするのとよく似ていると言っている。あらかじめ 違法駐車が氾濫している状況をたとえている。あらかじめ違法状態があることを認識してそれにどう対処するかを考えておかないとパニックになるだろうと指摘している。
これはいいえて妙である。
また 高校生の生活で、受験勉強もそうだが、ほとんど休日なしの過剰なクラブ活動にも批判は向かう。
著者の本で 「金正日と日本の知識人」という本も素晴らしい。この種の本を出すのはいわゆる人権派弁護士という目で見られる傾向があるが、 「金正日と日本の知識人」の中で 拉致問題にむきあっている。また 拉致問題に冷淡な知識人たちを実名で告発している。
理非曲直をただす智者の姿勢に感銘を受ける。
この本は第2版で初版の時も話題になったようだ。初版は読んでいないのでそれとの比較等はできないが、大変参考になった。
著者が遭遇したであろう実例が記されておりこれも参考になる。次章から過労死の背景や会社社会の実態の記述が丁寧になされている。
最終章で過労死をなくすために 著者はいくつか提言している。
高校生や大学生に企業社会の実態を教えておくことの重要性を強調している。
日本の企業で働き始めるのは、初めて自動車の路上運転をするのとよく似ていると言っている。あらかじめ 違法駐車が氾濫している状況をたとえている。あらかじめ違法状態があることを認識してそれにどう対処するかを考えておかないとパニックになるだろうと指摘している。
これはいいえて妙である。
また 高校生の生活で、受験勉強もそうだが、ほとんど休日なしの過剰なクラブ活動にも批判は向かう。
著者の本で 「金正日と日本の知識人」という本も素晴らしい。この種の本を出すのはいわゆる人権派弁護士という目で見られる傾向があるが、 「金正日と日本の知識人」の中で 拉致問題にむきあっている。また 拉致問題に冷淡な知識人たちを実名で告発している。
理非曲直をただす智者の姿勢に感銘を受ける。
企業が時短に取り組み始めたところから、バブルの崩壊から時短の議論が冷えていって、女性の残業時間規制や深夜労働禁止の規定が撤廃されたこと、
裁量労働制の対象職種の拡大、派遣対象業種の拡大と非正規社員の草増加、リーマンショック後の派遣切り...と労働環境の変化をふりかえってくれます。
職場がメランコリー親和型化した几帳面さや他者配慮性を備えたことによって、うつになりやすい人が増えているのではないかという視点を引用してくれて
いるところは、最近のＣＳＲの取り組みの流れからも分かるような気がします。
過労自殺をなくすためには、「失敗が許容される職場」,「義理を欠いてもよい職場」,「失業してもやっていける社会」が必要であると説いてくれます。
理想ではありますが、これもわかります。
冒頭、過労自殺についていろいろな職種の多くの事例を挙げてくれているのもいいです。
紙数の関係やこの本の趣旨からは極端な事例しか挙げられないのかもしれませんが、別な機会にグレーな事例を挙げていただきながらその考え方を
教えていただけると、さらに理解が進むようにも思います。
裁量労働制の対象職種の拡大、派遣対象業種の拡大と非正規社員の草増加、リーマンショック後の派遣切り...と労働環境の変化をふりかえってくれます。
職場がメランコリー親和型化した几帳面さや他者配慮性を備えたことによって、うつになりやすい人が増えているのではないかという視点を引用してくれて
いるところは、最近のＣＳＲの取り組みの流れからも分かるような気がします。
過労自殺をなくすためには、「失敗が許容される職場」,「義理を欠いてもよい職場」,「失業してもやっていける社会」が必要であると説いてくれます。
理想ではありますが、これもわかります。
冒頭、過労自殺についていろいろな職種の多くの事例を挙げてくれているのもいいです。
紙数の関係やこの本の趣旨からは極端な事例しか挙げられないのかもしれませんが、別な機会にグレーな事例を挙げていただきながらその考え方を
教えていただけると、さらに理解が進むようにも思います。
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