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内容紹介
特集 解雇解禁 タダ乗り正社員をクビにせよ Part 1 正社員がクビになる日 解雇規制がもたらす"不平等" Diagram 六つの対立構図の全貌 Illustration あなたの隣のタダ乗り社員 フリーライダーを見過ごせば企業は衰退 Check フリーライダー度 セルフチェック Part 2 派遣規制は誰のため？ 迷走する派遣法改正の行方 Interview 水町勇一郎●東京大学教授 Interview 山田 久●日本総合研究所調査部ビジネス戦略研究センター長 Column 最低賃金1000円の本気度 Interview 湯浅 誠●内閣府本府参与 Diagram 正社員と非正規社員の生涯賃金格差、年金格差 Part 3 犠牲にされる"雇用弱者" 新卒編 派遣法改正案が就職戦線を悪化させた 中小企業編 解雇規制が有名無実化 Part 4 崩れる正規・非正規の"壁" 雇用先進企業の覚醒と苦闘 Column 雇用吸収力1000万人割れ Part 5 解雇解禁のはじめの一歩 解雇解禁の前提は安全網整備 Interview 八代尚宏●国際基督教大学教授 Table 主要155社 雇用実態調査データ一覧 特集2 銘柄選びと収益予想の成績を徹底評価 アナリスト・ランキング 2010年 Ranking 銘柄選定部門・20業種別トップ3 Ranking 業績予想部門・総合トップ10 新連載 数字で会社を読む メガバンク 欧米に比べて遜色ない自己資本 劣る収益力は国際戦略がカギ Close Up 1 15年ぶりの円高ショック！ 今年度増益確保も景気減速必至 Close Up 2 名古屋市議会リコールの署名集め 河村市長が仕掛ける関ヶ原の戦い Inside ●TCLが上半期赤字転落か 中国の液晶テレビ市場に異変 ●住宅エコポイントを追い風に内窓リフォーム人気集中の理由 ●都心小型スーパー出店ブーム 物件奪い合いで家賃上昇の懸念 早耳聞耳 草深多計志●PGMホールディングス社長 人事天命 成城石井 短答直入 西田宜正●オリエントコーポレーション社長 新社長 米山好映●富国生命保険 起・業・人 成瀬隆章●ウイルプラスホールディングス社長
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9 人中、7人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
テーマは解雇の解禁だが、内容は派遣社員・契約社員と正社員の格差について詳細に述べている。
本誌は正社員になれなかったものは負け組と言い切るが、生涯給与の差を見れば納得せざるを得ない。
本誌は、安易に契約・派遣社員に逃げた時点で、あとから格差を埋めようとしても非常に困難を極めることを企業側の現状を交えて警鐘を鳴らしている。
新卒で就職活動している人たちにはぜひ読んで欲しい。新卒採用が決まらなければ、卒業後格差社会を堕落していくしかない現実が如実に記されている。
派遣社員にはショックすぎる、格差社会の現実。だが、現実を直視して行動を起こすしかない。
そう痛感する1冊である。
本誌は正社員になれなかったものは負け組と言い切るが、生涯給与の差を見れば納得せざるを得ない。
本誌は、安易に契約・派遣社員に逃げた時点で、あとから格差を埋めようとしても非常に困難を極めることを企業側の現状を交えて警鐘を鳴らしている。
新卒で就職活動している人たちにはぜひ読んで欲しい。新卒採用が決まらなければ、卒業後格差社会を堕落していくしかない現実が如実に記されている。
派遣社員にはショックすぎる、格差社会の現実。だが、現実を直視して行動を起こすしかない。
そう痛感する1冊である。
14 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
どこの職場にも、｢雇われる権利がある」と思い込んでいる偽労働者がいるもんだが、労働者と雇用者は対等の契約である。ところが日本は長い間、長期雇用を前提として失業者が出ないように制度で固めてきた。
ところが今回の最高裁判決で解雇がしやすくなったという。しかし、解雇されたのは取締役で一般労働者ではない。雇用契約ではなく委任契約であるにもかかわらず、労働者一般に持ち込もうとするところに無理がある。さらにその前提となる法律が解雇を困難にしてしまえば同じである。
ということで、この特集にはやや先走り感が見える。
ところが今回の最高裁判決で解雇がしやすくなったという。しかし、解雇されたのは取締役で一般労働者ではない。雇用契約ではなく委任契約であるにもかかわらず、労働者一般に持ち込もうとするところに無理がある。さらにその前提となる法律が解雇を困難にしてしまえば同じである。
ということで、この特集にはやや先走り感が見える。
9 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
ショッキングなタイトルの割にはたんなる経営者のタイコ持ち特集。
要は正社員でも非正規でも、フリーライダーは許すべきではない（解雇すべき）、という、まあ、ごもっともな内容ですが・・・。
正規、非正規という労働者間の格差を取り上げて、正規社員も解雇されやすくしようと仰いますが、非正規の解雇について厳しくするのと何が違うのか、経営が合理化されても労働者は守られません。
併せてセーフティネットのことも書いていることからも、会社は利益を追求すればいいんだ、労働者の保護は国がやればいいんだ、という主張なのでしょうが、仮に記事を書かれた方々自身が理不尽な解雇にあったとき、本当にそんな風に割り切れるのでしょうか？仕事ってお金を得るためだけのものでしょうか？
特に巻末にコメントを載せている山口さんは、自分がなにを書いたのか、もっと真面目に考えていただきたいと思います。
要は正社員でも非正規でも、フリーライダーは許すべきではない（解雇すべき）、という、まあ、ごもっともな内容ですが・・・。
正規、非正規という労働者間の格差を取り上げて、正規社員も解雇されやすくしようと仰いますが、非正規の解雇について厳しくするのと何が違うのか、経営が合理化されても労働者は守られません。
併せてセーフティネットのことも書いていることからも、会社は利益を追求すればいいんだ、労働者の保護は国がやればいいんだ、という主張なのでしょうが、仮に記事を書かれた方々自身が理不尽な解雇にあったとき、本当にそんな風に割り切れるのでしょうか？仕事ってお金を得るためだけのものでしょうか？
特に巻末にコメントを載せている山口さんは、自分がなにを書いたのか、もっと真面目に考えていただきたいと思います。
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