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出版社/著者からの内容紹介
新しい組織で、すぐに活躍する人と、うまくなじめない人がい
る。その違いはなんだろうか?
る。その違いはなんだろうか?
インディペンデント・コントラクター(IC)として約20社で働いてきた著
者だからわかる組織のツボの押さえ方満載!
祝!転職
でも、本当は入ってからがシンドイんです......
内容（「BOOK」データベースより）
すぐに活躍する人とうまくなじめない人、その違いって?インディペンデント・コントラクターとして約20社で働いてきた著者だからわかる組織のツボの押さえ方満載。
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19 人中、18人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0
転職は、ゴールではなくスタート。,
By
レビュー対象商品: 転職後、最初の1年にやるべきこと―新しい組織で成功するための56の教え (単行本)
当然ながら、本人にとっては、転職するよりも、転職してからが一番大事ですよね。でも、転職ノウハウ本は数あれど、なぜ今までこんな本がなかったのか？ 筆者は転職の概念とビジネスを日本に作りあげた、かのリクルート出身で、現在はIC(独立事業主）として多くの企業と契約単位で仕事をされています。つまり日常が「新しい組織で成功すること」の実践の日々なのでしょう。 そのせいか、「自分と環境の関係のリセット、再構築」ともいえる「転職」に際しての、生きた実例が、転職者の視点だけでなく、受け入れる側の会社、人事、現場の視点も合わせて、体系的に整理されています。 転職するって、どういうことか？
15 人中、14人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 4.0
信頼できる友人のような本,
By ノース2号 (東京都) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: 転職後、最初の1年にやるべきこと―新しい組織で成功するための56の教え (単行本)
転職するまでも大変だけど、した後はもっと大変。。環境にもよるとは思うけど、馴染むのに時間がかかるし、戸惑う事も多い。 そんな時に頼りになる本。いろいろと悩みはあるけど、本音で相談できる 人がいる訳じゃないという時にはこの本を開いてみると、いろいろなヒント があります。 もちろん、誇張しすぎっていうか、ホントに実話？って思ってしまう部分も このようなコンセプトの本はなかなかないと思うので、転職した方だったら、
9 人中、8人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0
「転職ノウハウ本」ですが、本当は「キャリア」本の名著,
By
レビュー対象商品: 転職後、最初の1年にやるべきこと―新しい組織で成功するための56の教え (単行本)
私も何社か転職を重ねた身ですから、本書に書かれている「入社直後」「一週間」「一ヶ月」「半年」「１年」という 期間で、その社風や仕事になじんでいくさまは、まったく同感です。 著者は「誇張しすぎかも」と述べていますが、経験者から言わせて いただくと、本書で書かれている、その会社組織固有の文化、空気 社風、暗黙のルール、それに仕事そのもののやり方や組織の上下関係 などは、そんなに誇張されていない、と読み解くのが無難です。 さて、★５つにしたわけは、本書の最後にあります。 結局、著者もまとめめていますし、転職とかに興味がありそうな 読者も感じていることですが、いくつかの会社を経験すると （外資、国産は問わず）「一体仕事での成功って何」「仕事って 何」「会社って何。会社で働くって何」など、人生、生き方や キャリアについての深い、深い疑問や模索の路に入っていくことに なります。 私が本書を読んでよかったと思うのは、少なくとも最後の一点に あります。すなわち、「選択しなかった自分の過去を振替っても 仕方がない」「成功した人たちは、どんな選択肢を選んでも、あたかも 最高の選択肢を選んだかのように、一生懸命努力をし、一生懸命に行動する 人」なのではないか、と思ったというのです。そして、あの ルイス・ガースナー会長でさえ、「最後まで外様だった」といっている ように、我々は、会社に雇用されるという受身から、自分の人生を プロとして切り開き、満足や成功に向かって懸命に生きていくことが できる、という力強いエールを感じることができることです。 掘り出し物のお薦め本です。
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