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内容紹介
上司のあなたはいつも「自分が正しい」と思っていませんか?
本書を読み終えると、下記の力が身につきます。
◎行動科学が身につく
◎部下がわからないことが把握できる
◎公平に評価できる
◎部下の能力を引き出せる
この本は、「たったひとりでも部下がいる人のための教科書」です。
行動科学に深くかかわる「インストラクショナルデザイン」とは、
部下の成長を願う上司のための新しいマネジメント技術。
教育界では常識の指導方法。
“インストラクション”=「学び」を支援するために行うさまざまな活動の集合体
“デザイン”=特定の目的をかなえるための計画
このインストラクショナルデザインの導入することで、
短期間に効率よく、しかも効果的に部下のマネジメント法を学ぶことができます。
また、数日かけて行う研修にも、長時間にわたる
人材育成にも使えて、指導に関わるあらゆるシチュエーションでの活用が可能です。
人材不足がうたわれる現代のリーダーにもっとも必要なマネジメントの技術です。
ぜひ、部下への教育に役立てて下さい。
本書を読み終えると、下記の力が身につきます。
◎行動科学が身につく
◎部下がわからないことが把握できる
◎公平に評価できる
◎部下の能力を引き出せる
この本は、「たったひとりでも部下がいる人のための教科書」です。
行動科学に深くかかわる「インストラクショナルデザイン」とは、
部下の成長を願う上司のための新しいマネジメント技術。
教育界では常識の指導方法。
“インストラクション”=「学び」を支援するために行うさまざまな活動の集合体
“デザイン”=特定の目的をかなえるための計画
このインストラクショナルデザインの導入することで、
短期間に効率よく、しかも効果的に部下のマネジメント法を学ぶことができます。
また、数日かけて行う研修にも、長時間にわたる
人材育成にも使えて、指導に関わるあらゆるシチュエーションでの活用が可能です。
人材不足がうたわれる現代のリーダーにもっとも必要なマネジメントの技術です。
ぜひ、部下への教育に役立てて下さい。
内容（「BOOK」データベースより）
上司のあなたはいつも「自分が正しい」と思っていませんか?部下の成長を願う上司のための技術。行動科学に深く関わる人材育成法。
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14 人中、12人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 4.0
インストラクショナルデザイン入門編,
By amazoness (東京) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: 超!部下マネジメント術-1/3の時間と労力で人が育つ!インストラクショナルデザイン- (単行本（ソフトカバー）)
これまではすぐに結果がでる！というのを売りにしていたようですが、今作は設計図を作るという意味で、長期間、マネジメントの効果を実感する ことを目的としているみたいです。 インストラクショナルデザインの入門編としては非常に優れていますが、 それと合わせて利用すべき行動科学に関する記述が少ないので、☆４つ。 インストラクショナルデザインの精度を更に高めたいならば、 短期間で組織が変わる行動科学マネジメントや、超！自分マネジメント整理術を 合わせて読むことがおすすめ。
11 人中、9人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 4.0
行動科学との融合,
By まーちん (佐賀県) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: 超!部下マネジメント術-1/3の時間と労力で人が育つ!インストラクショナルデザイン- (単行本（ソフトカバー）)
行動科学マネジメントの石田淳氏による、部下育成メソッドの本インストラクショナルデザインは、部下育成のための設計図といわれるもの それを行動科学と融合させれば、その質が更に向上すると思う 長期的なインセンティブシステムを構築して部下を育成したいという 上司の方には、価値ある一冊になっています
8 人中、6人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0
仕組み化,
By のぼる1988 (名古屋市) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: 超!部下マネジメント術-1/3の時間と労力で人が育つ!インストラクショナルデザイン- (単行本（ソフトカバー）)
部下育成について、言葉にして表せない「育成」という面を、 インストラクショナルデザインを通して 「仕組み化」できる。そして、仕組み化した設計図に 行動科学マネジメントのメソッドが加わることで 上司にとっては評価がしやすくなり、 部下にとっては効果が実感できるようになるのです。 このアイディアは石田さんならではです。
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