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藤田晋の仕事学 自己成長を促す77の新セオリー
 
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藤田晋の仕事学 自己成長を促す77の新セオリー (単行本)

藤田晋 (著), 日経ビジネスアソシエ (編集)
5つ星のうち 4.3  レビューをすべて見る (24件のカスタマーレビュー)
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商品の説明

内容紹介

『経営者として数多くの優秀な若手社員を見てきて分かったのは、伸びる人にはいくつかの共通項があるということ―(本文より抜粋)』

サイバーエージェント社長・藤田晋氏、“初のビジネス書”がついに発売!
藤田氏自身が今までの経験で得た“成長するための”仕事観や哲学のエッセンスが詰め込まれた一冊です。
上が詰まっているという閉塞感や若手で活躍している人が周りにいないという失望感、なかなか自分の殻が破れない停滞感…。若手から中堅のビジネスパーソンが日々抱える悩みに、藤田氏が理想論ではなく“現場目線”で答えます。

内容(「BOOK」データベースより)

不平等かつ理不尽で運に左右されることもあるビジネスの世界。その中で腐らず成長し続けるための方法を“本音”で教えます。

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5つ星のうち 4.0 モチベーションが上がる, 2009/5/17
1つ1つの項目は3ページぐらいで短く分かれているので読みやすい。
どこからでも読め、電車通勤などでも切れ目を気にせずに読めるのがいい。
仕事に真剣に取り組んできた藤田氏だからこそ書ける内容だと思う。
ビジネスマンとして大事なことを優しい語り口でいて、案外厳しく書いているのが評価できる。
仕事に真剣に取り組んできた藤田氏だからこそ書ける内容だと思う。
職場で悩んでいる人、モチベーションを上げたい人、これから管理職になる人に勧めたい。
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27 人中、19人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 3.0 同世代から下の世代向け, 2009/5/15

なるほどネットが身近になってブログやメールなどの活用法については、従来的なノウハウでは出てこないので、新セオリーと言ってもいいかもしれないけれど、全部が全部そうでもないので、サブタイトルは「新」つけなくて良かったんじゃないかと思ったりします。

とはいえ、年が近い人の考え方は過ごしてきた時代背景が似ているので共感するところもあるし、自分が経験できていない会社経営に関係するところは、なるほど、と思う所がある。

個人的にはビジネスのセオリーというより、藤田晋の自伝的に読んで面白かったというところ。


この「新」セオリー、前半は若い人向け、後半は同世代で管理者側へ移った人向け、くらいでしょうか。

上の世代の方々が、率直にどう捉えるのかとても興味ある所。
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4 人中、3人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 4.0 団塊ジュニア世代へ, 2009/5/24
1972年〜1975年生まれの団塊ジュニア世代は今後の日本を背負って立つ、世代ではないでしょうか。藤田社長もその世代、私も同じくその世代です。
同世代でこれだけ活躍してい人を見ると、自分も頑張らないとと思います。
やはり、小さな努力の積み重ねが大事ということです。
成功に近道はありません。

この本を読んで藤田社長も普通に努力をしてきた人なんだなと、親近感を持てました。

同世代の人にはぜひ読んで欲しい一冊です。
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5つ星のうち 4.0 読みやすいの一言
77個の項目に分けられており、1つ1つが2−4ページぐらいなので、非常に読みやすい。通勤時間を利用して読む本としはもってこいである。... 続きを読む
投稿日: 4か月前 投稿者: coconuts0101

5つ星のうち 4.0 面白いけど、学ではない。
内容は面白いです。ただ、最初の告白本のほうが面白かったなー。
ネタが結構最初の本と似ているんですよね。... 続きを読む
投稿日: 5か月前 投稿者: 経営による社会貢献

5つ星のうち 5.0 新入社員にも向いている。
ひょんなことから、何気なく藤田晋の社長ブログを読んでみた。
いつの間にか、読み進めること数時間経っていた。... 続きを読む
投稿日: 5か月前 投稿者: さとしぃ

5つ星のうち 4.0 差がつく理由が分かります
全編を通じて、著者の仕事観が散りばめられています。... 続きを読む
投稿日: 5か月前 投稿者: Skywalker

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