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商品の説明
内容紹介
あなたの会社は若い社員にとって魅力ある企業か?若者を辞めさせないリテンション戦略はあるか?若い人材の流出を防ぐには、まず若年世代の特徴をきちんと理解することだ。その上でコストと効果のバランスを見極め、具体的な対策を講じる。企業の盛衰を左右するリテンション戦略を説き、近づく「人材流出倒産」時代を乗り切る経営戦略を提言。
内容（「BOOK」データベースより）
「人財流出倒産」の時代がやってきた。「近頃の若いヤツは我慢が足りない…」では、もうすまされない。
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1 人中、1人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本|Amazonが確認した購入
若年層の早期における退職が各企業の成長を鈍化させているようです。若者は未知への可能性を持っています、だからこそこういった本をしっかり読んで若者の意欲とモチベーションを上げることが必要です。大変為になる本の一つとお薦めします。
5 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
若年世代の育ってきた時代や環境を踏まえ、
彼ら・彼女らにとって魅力的な会社の仕組みや組織のつくり方が、
具体的事例を含めて解説されています。
経営者や管理職、人事パーソンに対してはリテンション戦略の指南書となり、
また、若手のビジネスパーソンにとっては、自分自身と会社との関係性や自身のあり方を
見つめなおす契機となる良書であると思われます。
彼ら・彼女らにとって魅力的な会社の仕組みや組織のつくり方が、
具体的事例を含めて解説されています。
経営者や管理職、人事パーソンに対してはリテンション戦略の指南書となり、
また、若手のビジネスパーソンにとっては、自分自身と会社との関係性や自身のあり方を
見つめなおす契機となる良書であると思われます。
3 人中、1人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
社員の定着に関する具体的な施策が明確に書かれており、非常に参考になった。
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