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商品の説明
内容（「MARC」データベースより）
フリーターとなった若者たちが享受する自由は代償を伴い、それは個人としての若者の将来に影を落とすだけでなく、それ以上に社会の側に支払が求められる事態になっている。若者の就業意識と行動に関する研究を収める。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
小杉 礼子
日本労働研究機構主任研究員、東京大学文学部社会学科卒。専門分野は教育社会学、進路指導論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
日本労働研究機構主任研究員、東京大学文学部社会学科卒。専門分野は教育社会学、進路指導論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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22 人中、21人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
1980年代後半以降、フリーターと呼ばれる若者が急増している。この言葉は、単に就業形態の一つを示すのではなく、意識状況を含めた言葉として使われている。いったい若者の就業意識と行動はどうなってしまったのか、若者たちは変わってしまったのか、若者を受け入れる社会はどうなっているのか――本書は、このような問題意識のもとに日本労働研究機構に集まった研究者たちによる共同調査プロジェクトの成果である。
本書の特徴は、原因探しにやっきになるのではなく、現状把握と対応策の提案にウェイトを置いていることである。このような実践志向は、フリーター問題をこのまま放置すれば、フリーター本人だけでなく、社会全体もが大きな「代償」を払わねばならなくなるという危機意識から生まれたものである。
編者である小杉、都内の若年者に対する調査から、学校卒業→非正社員→正社員というキャリアを歩む者が増大していることに注目する。そして、彼ら彼女らが、職業能力の形成、適職の探索、正社員として就職した後の労働条件において不利な立場にあることや、そもそも正社員に移行しない（できない）者が存在することに警鐘を鳴らし、産業界全体としての人材育成のあり方に再考を迫るとともに、教育現場に対しては在学中のキャリア探索の必要性を訴える。
他方、労働経済学の大家である高梨は、新規追加労働需給の推計式をもとに、「長期雇用システムの下に中高年層が解雇されず、この既得権が守られているために若年層への雇用機会が狭められている」という昨今のフリーター問題の論調を批判し、高卒就職者と主婦パートが競合していることや、技能職や技術職においては依然として需要が堅調であることを指摘した上で、若者の職業意識の啓発や、理工系学生の育成を提唱する。
13 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
本書は、理想論のエッセイです。現代若者の就業意識と行動が見えていないと思われます。
昔のフリーターは、希望してフリーターになっていました。
今のフリーターの何割が、希望してフリーターをやっているのかたくさん調査や書籍がありますので、そういった調査をごらんになられるべきでしょう。
昔のフリーターは、希望してフリーターになっていました。
今のフリーターの何割が、希望してフリーターをやっているのかたくさん調査や書籍がありますので、そういった調査をごらんになられるべきでしょう。
30 人中、7人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
若いときの苦労は、買ってでもしろ！よく言われますが。若いやつが苦労するのは、勝手だと思います。
むしろ、問題なのは、中高年の雇用状況だと思います。「契約社員」という形で、フリーターの選択を迫られます。”正社員”を希望しているのにです！それと問題なのは、外国人労働者問題、彼らを企業側は、”正社員”としては、決して雇いません。彼らも同様に正社員雇用を望んでいます。
労働研究所とか言う所にお勤めの方は、こういう問題に考えないのですか？
若いもの＝フリーターその括り明らかに間違っています。
むしろ、問題なのは、中高年の雇用状況だと思います。「契約社員」という形で、フリーターの選択を迫られます。”正社員”を希望しているのにです！それと問題なのは、外国人労働者問題、彼らを企業側は、”正社員”としては、決して雇いません。彼らも同様に正社員雇用を望んでいます。
労働研究所とか言う所にお勤めの方は、こういう問題に考えないのですか？
若いもの＝フリーターその括り明らかに間違っています。
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