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内容紹介
あなたの職場、空気がよどんでいませんか? そして、自分は管理職でないから、できることはないと思っていませんか? 本書では、ひとりでもはじめられる職場の雰囲気の変え方や、気持ちのいい対話のしかた、チームを動かす仕事術といった、いわば職場の対人術の教科書です。コーチングのトッププロの著者がやさしく解説します。
内容（「BOOK」データベースより）
ちょっとしたことの積み重ねで風通しのいい職場をつくれます。コーチングのプロが教える32のうまいやり方。
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29 人中、28人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
昇進して、意気揚々と新しい部署にリーダーとして赴任したはいいものの
待っていたのは、乱雑としたオフィスにやる気も能力もない部下達。そしてプライド高い古参社員達。
私に与えられた職責は「大過なく事業を継続せよ。」・・・これは左遷だったのか！？
そう気づいた私ですが、少しでも職場の改革をしようと四苦八苦していた時にこの本を目にしました。
まず、タイトルがいいですね。スイッチを入れるように簡単に職場の雰囲気が変わるならそんないいことありません。
半信半疑ながらも藁にもすがる思いで読み進めましたが、あら不思議。読んだ翌日から職場の雰囲気が変わりだし
３日目にはすでに職場に通うのが楽しくなりました！
実のところ、職場が変わったというよりは、自分が変わったのです。
無能でプライド高く、職場の雰囲気を悪くしていたのは自分自身だった。問題は自分自身にあったのです。
この本はコーチングの本です。人に対するコーチングについては沢山の本があり
私も色々読みましたが、この本は主に自分自身に対するコーチングです。色々なことに気づかされます。
本当にコーチングプログラムを受けているような気分で読み進められます。
具体例がふんだんに織り込まれており、また実際の職場でよくある事例について
取り上げられているので、すぐに試みることができます。
特別変わった手法だとか、革新的な手法が書かれているわけではありませんが
実践的で即効果が出るものばかりだと思います。
停滞ムードを吹き飛ばす2つの実践術
話さない人に口を開いてもらうコミュニケーション術
再考したい「メールの功罪」
社員すべてが“主役”でいられる職場作り
メタでコミュニケーション
戦う職場の作り方・・・etc.
まだまだ色々とありますが、実際に読んでみるのが一番でしょう。
平易で読みやすいのもいいですね。
悩めるリーダー初心者にお勧めの逸品です。
待っていたのは、乱雑としたオフィスにやる気も能力もない部下達。そしてプライド高い古参社員達。
私に与えられた職責は「大過なく事業を継続せよ。」・・・これは左遷だったのか！？
そう気づいた私ですが、少しでも職場の改革をしようと四苦八苦していた時にこの本を目にしました。
まず、タイトルがいいですね。スイッチを入れるように簡単に職場の雰囲気が変わるならそんないいことありません。
半信半疑ながらも藁にもすがる思いで読み進めましたが、あら不思議。読んだ翌日から職場の雰囲気が変わりだし
３日目にはすでに職場に通うのが楽しくなりました！
実のところ、職場が変わったというよりは、自分が変わったのです。
無能でプライド高く、職場の雰囲気を悪くしていたのは自分自身だった。問題は自分自身にあったのです。
この本はコーチングの本です。人に対するコーチングについては沢山の本があり
私も色々読みましたが、この本は主に自分自身に対するコーチングです。色々なことに気づかされます。
本当にコーチングプログラムを受けているような気分で読み進められます。
具体例がふんだんに織り込まれており、また実際の職場でよくある事例について
取り上げられているので、すぐに試みることができます。
特別変わった手法だとか、革新的な手法が書かれているわけではありませんが
実践的で即効果が出るものばかりだと思います。
停滞ムードを吹き飛ばす2つの実践術
話さない人に口を開いてもらうコミュニケーション術
再考したい「メールの功罪」
社員すべてが“主役”でいられる職場作り
メタでコミュニケーション
戦う職場の作り方・・・etc.
まだまだ色々とありますが、実際に読んでみるのが一番でしょう。
平易で読みやすいのもいいですね。
悩めるリーダー初心者にお勧めの逸品です。
10 人中、9人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本|Amazonが確認した購入
重苦しい職場の雰囲気を良くするために何かをやらなくてはいけないとは思うものの、なかなか一人では大変だし、勇気が必要だと思っているときに「一人でも出来る会社の空気の入れ替え方」という副題にひかれ購入しました。
「会社の空気の入れ替え」というメタファーも分かりやすいし、中に出てくる手法も具体的で、自分だけでもやれそうなことがいろいろ書いてあります。
日ごろコーチングをされている方だけに事例を交えた提案は実戦向きなので、ちょっとしたことからはじめようというモチベーションが高まります。
会社の雰囲気を変えたいと思っているけど行動を起こすために背中を押して欲しい人には本書が非常にいいきっかけになると思います。
「会社の空気の入れ替え」というメタファーも分かりやすいし、中に出てくる手法も具体的で、自分だけでもやれそうなことがいろいろ書いてあります。
日ごろコーチングをされている方だけに事例を交えた提案は実戦向きなので、ちょっとしたことからはじめようというモチベーションが高まります。
会社の雰囲気を変えたいと思っているけど行動を起こすために背中を押して欲しい人には本書が非常にいいきっかけになると思います。
15 人中、12人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本|Amazonが確認した購入
ちょっと重たくなったチームや職場の雰囲気をどう変えていくのか。ちょっとした工夫でできるものが多く、参考になりました。「ただ差し入れをするだけじゃダメ」で、意外性や驚きが必要、とか。飲み会やイベントなんかも最近少なくなりましたが、「なぜ、これがないとうまくいかないのか」の背景も参考になります。個人的には、「共同プロジェクト」があることで、コミュニケーションが始まる、という部分は忘れていたところですね。意図的に仕掛けていく、という視点はなかったです。まだまだやれることがいっぱいあるということで勇気をもらいました。
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自分スイッチ・相手スイッチ・チームスイッチ・会社スイッチ。... 続きを読む
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