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商品の説明
内容（「BOOK」データベースより）
社員がうつ病になったらどうする?「メンタルヘルスケア」と「キャリアカウンセリング」の視点から企業が取り組むべきメンタルヘルス対策を紹介。
内容（「MARC」データベースより）
産業領域にかかわるカウンセラーをはじめ、産業保険スタッフや人事労務担当者、社会保険労務士、安全衛生担当者などを対象に、企業内で年々重要度を増すメンタルヘルスケアとキャリアカウンセリングを中心に解説する。
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4 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 4.0
★「うつ病者の７割は死ぬことを反復思考する」★,
レビュー対象商品: 職場のメンタルヘルスQ&A―企業内で何をすればよいのかがわかる (単行本)
●「メンタルヘルス不全者は全疾患のうち２割くらいを占めますが、休業者数でいくと全疾患の６割にも達してしまいます。」
●このような現状に対して、本書はわかりやすい形で対策や対応を示している。 ・今、職場で何が起きているのか？ -職場におけるメンタル不全者の増大 -働く人たちの心の問題 -職場でのメンタルヘルスケアがなぜ必要か ・法律や制度とメンタルヘルス -労働安全衛生法と安全配慮義務 -厚生労働省の職場のメンタルヘルス指針 ・職場のメンタルヘルスＱ＆Ａ -職場でのメンタルヘルス対策Ｑ＆Ａ -メンタル不全者への対処方法Ｑ＆Ａ -休職・復職に関するＱ＆Ａ -事例で見る年代別・性別Ｑ＆Ａ ●『基本的に「従業員が完全に回復してから復職してほしい」と職場は望みます。』という。 ★「会社はリハビリ施設ではない」ということも耳にすることがある。しかし、会社は「病人製造工場」でもないはずである。会社は「病人を作り出した責任」をきちんと果たすべきである。
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