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内容紹介
職場の心の健康を守るのはマネージャーの仕事です！
メンタル不全の問題は、安全配慮義務、労災、それにまつわる訴訟、また、生産性の低下など、マネジメントにとっての大きなリスクにもなります。
豊富な臨床経験を持つ著者が、具体的な事例とチェックリストを駆使して、心の健康の守る技術、そして、メンタル不全が起こってしまったときの対処法を解説します。
メンタル不全の問題は、安全配慮義務、労災、それにまつわる訴訟、また、生産性の低下など、マネジメントにとっての大きなリスクにもなります。
豊富な臨床経験を持つ著者が、具体的な事例とチェックリストを駆使して、心の健康の守る技術、そして、メンタル不全が起こってしまったときの対処法を解説します。
内容（「BOOK」データベースより）
職場の心の健康を守るのは、マネジャーの仕事。職場のメンタル不全が引き起こすリスク、予防のためのマネジメント手法、法的な知識、病院との連携。豊富な事例とチェックリストでわかりやすく解説。
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
4 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
この本は今までにない切り口で、企業の人事担当者や新米産業医などにとって、大変参考になると思います。意図も明確で、文章もたいへんわかりやすいです。
ただし、おそらくある程度の大きさの企業で、人事部も数人、および、数人の産業保健師・産業カウンセラー・産業医が常勤しているような企業でないとできないことも普通に書いてあり、中小企業での導入についての具体的なアドバイスももっとあるとよかったと思います。
また、実際の体験談では、成功体験ばかりで、失敗体験やその反省などもあるとより参考になったと思います。
著者のスタンスは、「ラインケア（上司によるケア）」がとても大切！とのことで、個人的には賛成です。内容の多くはその上司（管理職）向けのコミュニケーションの具体的なアドバイスであり、わかりやすいです。
しかしながら、ラインケアのもう一つの大切なポイントである「人事部や産業医・産業保健スタッフ等」に”つなぐ役割”にはあまりフォーカスしておらず、この本を読んだ上司（管理職）自身の負担が増えてしまうのではないかと感じました。
安全配慮義務違反のリスクや上手くいかなかった場合の企業のリスク（Medical, Legal, Social Risks)については、「？」と感じる部分もあり、一般企業で真似をして、上手くいかなかったら危ないかもしれないと感じました。
企業のコストリスクについての意識も記載されており、この手の本にありがちな優しいだけの内容ではありません。そこが大変良かったと思います。
ただし、おそらくある程度の大きさの企業で、人事部も数人、および、数人の産業保健師・産業カウンセラー・産業医が常勤しているような企業でないとできないことも普通に書いてあり、中小企業での導入についての具体的なアドバイスももっとあるとよかったと思います。
また、実際の体験談では、成功体験ばかりで、失敗体験やその反省などもあるとより参考になったと思います。
著者のスタンスは、「ラインケア（上司によるケア）」がとても大切！とのことで、個人的には賛成です。内容の多くはその上司（管理職）向けのコミュニケーションの具体的なアドバイスであり、わかりやすいです。
しかしながら、ラインケアのもう一つの大切なポイントである「人事部や産業医・産業保健スタッフ等」に”つなぐ役割”にはあまりフォーカスしておらず、この本を読んだ上司（管理職）自身の負担が増えてしまうのではないかと感じました。
安全配慮義務違反のリスクや上手くいかなかった場合の企業のリスク（Medical, Legal, Social Risks)については、「？」と感じる部分もあり、一般企業で真似をして、上手くいかなかったら危ないかもしれないと感じました。
企業のコストリスクについての意識も記載されており、この手の本にありがちな優しいだけの内容ではありません。そこが大変良かったと思います。
4 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
これまでの「やるべきこと」の理念ばかりを書いている本とは異なり、管理職がやるべき行動、配慮すべき事柄が、本当に具体的に説明されています。「部下をよく見る」とは、何を見るべきなのか、「話す」場合には、何についてどのように声をかけるべきなのか、等々。それぞれに事例による説明があり、とても分かりやすく、またうつのタイプや精神疾患の種類の説明も、簡潔かつ明瞭で、常に手許に置いて参照したい本です。診断書の読み方、復職のステップでのよくあるつまづきに対しても、明快な回答があり、腹落ちすること間違いなしで、お薦めします！
3 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
グロービス経営大学院の人氣クラス「リーダーシップとメンタルヘルス」を受け持つ佐藤隆教授の新刊。
経営・マネジメントとヘルスケア（ラインケア）は遠く見えて、実は表と裏の関係であることを改めて学ばせて頂いた。
メンタルヘルスを軽視した経営・マネジメントは短期的にはそれなりの成果をあげるかもしれない。
だけれども、そのツケは必ず何倍にもなって経営者やマネジャーに帰って来る。
メンタルヘルスへのケアはいまや「経営者の条件」なのかもしれない。
グロービス経営大学院生やＭＢＡ生はもちろんのこと、現役経営者や志す方にも必読書、であろう。
経営・マネジメントとヘルスケア（ラインケア）は遠く見えて、実は表と裏の関係であることを改めて学ばせて頂いた。
メンタルヘルスを軽視した経営・マネジメントは短期的にはそれなりの成果をあげるかもしれない。
だけれども、そのツケは必ず何倍にもなって経営者やマネジャーに帰って来る。
メンタルヘルスへのケアはいまや「経営者の条件」なのかもしれない。
グロービス経営大学院生やＭＢＡ生はもちろんのこと、現役経営者や志す方にも必読書、であろう。
最近のカスタマーレビュー
実践にすぐに役立つヒントがたくさん詰まっています！
理論が、事例を交えて説明されているのでとても読みやすく、すっと頭に入ってきます。... 続きを読む
投稿日: 9か月前 投稿者: お茶猫
マネージャーの必須知識として必読の書
著者の経歴を見ると職場の安全衛生・精神衛生に関わってきた方であり、医師ではないようである。... 続きを読む
投稿日: 11か月前 投稿者: ふとあご
管理職層は一読すべき
現場のマネジメント層が実際にどのようにメンタルヘルスを
実践していけばよいかがよく分かる。... 続きを読む
実践していけばよいかがよく分かる。... 続きを読む
投稿日: 13か月前 投稿者: 大阪の営業研修会社社長
うむうむ
法律のことも少し書かれてあるので、この事実を知らなければ訴訟問題に発展していたかもしれない。コンプライアンスや安全配慮義務に関しても充実した内容であり、非常に参考... 続きを読む
投稿日: 13か月前 投稿者: Sｋｙ
わかりやすい！
診断書の見方や職場においての適切な対応の仕方が詳しく書いてありました。専門用語もきちんと解り易く書いてあって、メンタルヘルスの初心者にもとても読みやすい本だなと感... 続きを読む
投稿日: 13か月前 投稿者: MK3
セミナー参加者
昨日はセミナーに参加しました。... 続きを読む
投稿日: 14か月前 投稿者: 名古屋のとり
実務家向けの１冊！
メンタルヘルスの研修を受けてもよくわからない、「で、具体的にはどうすればいいの？」ということが、この本には丁寧にかかれています。... 続きを読む
投稿日: 14か月前 投稿者: はな
後輩を持ったら読む。管理者ならずとも読むべき本
職場でマネジメントする管理職が、上司の視点で、何をしなければならないかが具体的に書かれています。... 続きを読む
投稿日: 14か月前 投稿者: K.O.
メンタルヘルスの実践とはマネジメントの実践のことだったのか！
序章を読むと、この本がただのメンタルヘルス実践ガイドではないことがわかる。... 続きを読む
投稿日: 14か月前 投稿者: 管理職必読
白イルカな部下
事例が豊富でとても解り易く理解できました。診断書の見方など、この本を読まなければ知らない事も沢山あり、今後この本を見ながら社員の対応を考えていきたいと思いました。... 続きを読む
投稿日: 14か月前 投稿者: いけちゃん
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