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内容紹介
現代社会の基本的要素としての組織を対象とし,その行動・変化のメカニズムをダイナミックな視点から解明する。従来の学説史中心・分析レベル順に構成されたテキストと異なり,組織と環境とのマクロレベルの関係性を重視。好評の初版に必要最小限の改訂を行う。
内容（「BOOK」データベースより）
現代社会の基本的構成要素としての組織を対象とし、その行動・変化のメカニズムをダイナミックな視点から解明。従来の学説史中心・分析レベル順に構成されたテキストとは異なる野心的テキスト。
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7 人中、7人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
この本を手にする前に、職場に関する新書を何冊か読んでみましたが、
感情的な論調で「イキイキした職場／やる気に満ちた…等々」、
自己実現の美名の下に、雇用者側に好都合な解釈がなされているだけでないかと
読後感に腑の落ちなさを感じておりましたが、
この本は、組織の目的の定義から始まって、
過去の関連研究のレビューを踏まえつつ、
ベタベタした表現は一切なく、簡潔に、組織論についての
主流な考え方の変遷を踏まえつつ、組織構造論と組織行動論、
リーダーシップ論とフォロワーシップ論、組織の成長段階に応じた
適切な組織の在り方などが、網羅的に踏まえられており、
納得性の高い内容となっております。
先の新書の納得性の無さは、非常に小規模の集団での事例にもとづいて、
組織の規模、組織の属する産業の成長段階についての検討を経ることなく、
あたかも「イキイキ組織」こそが、組織の唯一の理想であるがごとく
提示していることにあるのだと、この本を読んで確信しました。
単なるリフレッシュ剤のような効果でなく、
本質的に組織について関心を持たれている方に
お勧めしたい一冊です。
感情的な論調で「イキイキした職場／やる気に満ちた…等々」、
自己実現の美名の下に、雇用者側に好都合な解釈がなされているだけでないかと
読後感に腑の落ちなさを感じておりましたが、
この本は、組織の目的の定義から始まって、
過去の関連研究のレビューを踏まえつつ、
ベタベタした表現は一切なく、簡潔に、組織論についての
主流な考え方の変遷を踏まえつつ、組織構造論と組織行動論、
リーダーシップ論とフォロワーシップ論、組織の成長段階に応じた
適切な組織の在り方などが、網羅的に踏まえられており、
納得性の高い内容となっております。
先の新書の納得性の無さは、非常に小規模の集団での事例にもとづいて、
組織の規模、組織の属する産業の成長段階についての検討を経ることなく、
あたかも「イキイキ組織」こそが、組織の唯一の理想であるがごとく
提示していることにあるのだと、この本を読んで確信しました。
単なるリフレッシュ剤のような効果でなく、
本質的に組織について関心を持たれている方に
お勧めしたい一冊です。
6 人中、5人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
アメリカには「組織行動のマネジメント」という良書があるが、日本でそれに対抗できる本となると探すのは難しい。本書はそうした候補の一つとして挙げられるべき数少ない「組織について書かれた本」であると思う。
但し、本書に於ける組織とは「営利組織」を指し、「営利企業」を前提としている。この偏りを補う為に、別途「非営利組織」に章を割いている有様である。無論、両者を合わせても組織全てを網羅したことにはならない為、題に期待して本書を手にすると、期待外れと感じる者が生まれるのは否めないであろう。
それを差し引いても、本書に集められた諸学者の論はよく纏まっている。社長やマネジメント会社の者が臆面もなく書いた、極めて宗教的であり特殊であり奇抜であり限定的な主張など見向きもせず、世界のトップクラスの専門家や学者の研究のみを織り込んで構成しているのが本書の特徴である。その所為でもあろうか、文章は非常に淡々としている。華美な表現や、力強い言葉など一切用いられていない為、そのような装飾や紛い物にしか目が向かない者は、「面白くない」「実用的ではない」と一蹴するであろう。本書を読むのは、基礎を学びたい者が行えばよい。基礎を学ばずして応用を行えよう筈もない。そもそも流行にのみ興味をもつ者などが本書を手に取ることもなかろう。
反面、諸学者の研究が及んでいない分野について触れていない、或いは諸学者の研究が十分ではないのにそのまま載せているのが、本書の欠点でもある。こうした部分については、いずれ補訂や改訂が行われることを期待したい。
但し、本書に於ける組織とは「営利組織」を指し、「営利企業」を前提としている。この偏りを補う為に、別途「非営利組織」に章を割いている有様である。無論、両者を合わせても組織全てを網羅したことにはならない為、題に期待して本書を手にすると、期待外れと感じる者が生まれるのは否めないであろう。
それを差し引いても、本書に集められた諸学者の論はよく纏まっている。社長やマネジメント会社の者が臆面もなく書いた、極めて宗教的であり特殊であり奇抜であり限定的な主張など見向きもせず、世界のトップクラスの専門家や学者の研究のみを織り込んで構成しているのが本書の特徴である。その所為でもあろうか、文章は非常に淡々としている。華美な表現や、力強い言葉など一切用いられていない為、そのような装飾や紛い物にしか目が向かない者は、「面白くない」「実用的ではない」と一蹴するであろう。本書を読むのは、基礎を学びたい者が行えばよい。基礎を学ばずして応用を行えよう筈もない。そもそも流行にのみ興味をもつ者などが本書を手に取ることもなかろう。
反面、諸学者の研究が及んでいない分野について触れていない、或いは諸学者の研究が十分ではないのにそのまま載せているのが、本書の欠点でもある。こうした部分については、いずれ補訂や改訂が行われることを期待したい。
3 人中、1人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
中小企業診断士試験2次対策として買って、いざ読み始めてみたら、「組織」を学術的に分析するための「概念の整理」に多くのページを割いているので、「これは後回しにしよう」と決めたのでした。2次試験は事例企業に対する助言を体系的に考えて提示するものなので、（あまりにアカデミックすぎる、これでは抽象的すぎてなかなか参考にならない）と思ったのです。
しかしこれは早計でした。
試験が終わった後、あらためて手に取って読み始めたのですが、組織に関する分析のための諸概念が揃った中盤以降は、実務にも応用可能な知見が述べられていました。実際の組織に見られる構造やプロセス、変化の動態について、さまざまな既存の研究を参照しながら、整理して示してあります。
難点を挙げるなら、紹介される諸研究が古い（1960年代から70年代のものが多いようです）ことでしょうか。組織は普遍的なものだから、30年程度の時間の経過は許される範囲だ、と考えることもできるでしょう。ですが、コンピュータの発達、インターネットの普及、国際的な移動の可能性が増加したことなど考えると、やや古いという感もあります。
2次試験対策とは別に、企業経営・組織の分析に関心のある方に広くおすすめできます。
しかしこれは早計でした。
試験が終わった後、あらためて手に取って読み始めたのですが、組織に関する分析のための諸概念が揃った中盤以降は、実務にも応用可能な知見が述べられていました。実際の組織に見られる構造やプロセス、変化の動態について、さまざまな既存の研究を参照しながら、整理して示してあります。
難点を挙げるなら、紹介される諸研究が古い（1960年代から70年代のものが多いようです）ことでしょうか。組織は普遍的なものだから、30年程度の時間の経過は許される範囲だ、と考えることもできるでしょう。ですが、コンピュータの発達、インターネットの普及、国際的な移動の可能性が増加したことなど考えると、やや古いという感もあります。
2次試験対策とは別に、企業経営・組織の分析に関心のある方に広くおすすめできます。
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