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組織化の社会心理学
 
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組織化の社会心理学 (単行本)

カール・E. ワイク (著), Karl E. Weick (原著), 遠田 雄志 (翻訳)
5つ星のうち 4.9  レビューをすべて見る (8件のカスタマーレビュー)
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商品の説明

内容（「MARC」データベースより）

組織は自らが順応しなければならない"事実"とみなす現実を創造する、というアイディアをベースに展開する組織論。意志決定を中心としたマネジメントから、認識を中心としたマネジメントへ。原著2版の翻訳。〈ソフトカバー〉

登録情報

  • 単行本: 370ページ
  • 出版社: 文眞堂; 第2版版 (1997/06)
  • ISBN-10: 4830942533
  • ISBN-13: 978-4830942532
  • 発売日： 1997/06
  • 商品の寸法: 21 x 15 x 2.4 cm
  • おすすめ度： 5つ星のうち 4.9  レビューをすべて見る (8件のカスタマーレビュー)
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5つ星のうち 4.0 「学習者」「実務家」には難解な必読書, 2006/6/4
私自身は企業実務者ですが、社会人を含む「普通の頭」の学部、大学院学生には、Weickは何とも難解と思います。訳が悪いわけでもありません。『センスメーキングインオーガニゼーション』を読んでその難解さに、「もうWeickの本は読みたくない！」と思いましたが、組織論を学習する上では避けて通れませんでした。
Weick特異な用語、例えば「enactment」等、が使われますが、これらは出くわす都度、辞典でその語源を確認しましょう。ことこの本に限っては「学習者」はその労を惜しんではなりません。あと、東大系のNPO法人、GBRCのニュースレターNo.180-190（ホームページで閲覧可）に東大高橋ゼミの輪読に併せた解説が上がっていますので、このログと併読することが一般学生、社会人学習者には助けになると思います。（但し現時点では６章までしか終っていないようです）
オンパレードで出てくる「四方山話」的記述には結構うんざりしますが、読者自身の四方山話を想起させることを筆者は期待しています。読み進みながら自己の状況を語ってみるのも良いと思います。私たち企業実務家が日常好んで使いがちな組織の戦争や軍隊のメタファーは、知らないでいると非常に大きな副作用を及ぼすことにも気づかされます。
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3 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0 人間と その集団の『認識方法』を明らかにする一冊, 2006/6/20
私は、心理学とも経営とも無関係な学部生ですが、この本と出合って、本当によかったと思います。社会は人が動かしている。それは経営者のキレイ事などではなく、現実社会そのものでしょう。だったら、人の行動を決定する根拠となる『その認識方法』を知ることは、万人にとって役立つと思います。私自身、まだまだ完全には理解していませんが、この本の内容を完全に理解すれば、さまざまな【流れ】を知覚し、あなた自身の近未来を予測できるのではないでしょうか。
この本は、事実として難解です。（若輩者という理由もありますが）私自身５ページを読み進めるのに約１時間をかけ、１ヶ月経って、読み終わりました。難解ですが、それでも読む価値はあると思います。可能なら、ウェブ上にある要約などには頼らず、身近な具体的事象をイメージしながら、自身で読み進めてください。あなたの血肉になる一冊になると思います。
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5 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0 「異端」と呼ばれながら・・・, 2003/7/30
By カスタマー
K.E.ワイクは、現在の組織（化）論の代表的な一人として著名な論客である。その主著である同書『組織化の社会心理学』は、組織organizationというスタティックな名詞から、組織化organizingというダイナミックな動名詞に置き換えるという、きわめて野心的な著作である。

このように、彼は確信犯的に「異端」であり続けている。しかし、組織の合理性というという概念を相対化する試みは、従来の組織論に大きなインパクトをあたえつづけているのも事実だ。ウィルダフスキーやミンツバーグの著作とも関連する同書は、公刊後、20年以上が過ぎても未だにインパクトを与え続けている。本書は、少なくとも1度は手に取る価値が存分にある。

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