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組織事故―起こるべくして起こる事故からの脱出
 
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組織事故―起こるべくして起こる事故からの脱出 [単行本]

ジェームズ リーズン , James Reason , 塩見 弘 , 佐相 邦英 , 高野 研一
5つ星のうち 4.6  レビューをすべて見る (5件のカスタマーレビュー)
価格: ¥ 4,410 通常配送無料 詳細
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商品の説明

内容説明

This is a practical book aimed at those whose daily task it is to think about and manage or regulate the risks of hazardous technologies. The book is not targeted at any one domain, but attempts to identify general tools and principles that are applicable to all organizations facing dangers of one sort or another. This could include banks and building societies just as much as nuclear power plants, oil exploration and production, chemical process plants, and air, sea and rail transport. The emphasis is placed upon the principles and practicalities of defenses against accidents, and how to meet the challenges and minimize risk. --このテキストは、 ペーパーバック 版に関連付けられています。

内容(「BOOK」データベースより)

組織事故とは、その影響が個人レベルにとどまらず組織全体あるいは社会に及ぶ事故のことである。組織内部に潜む欠陥が、知らず知らずのうちに拡大して発生したものである。大惨事の発生を事前にくいとめるには、事前にその兆候を突きとめ、是正するためのシステムをつくり上げなければならない。また、このようなシステムをうまく機能させるためには、まず組織内に安全文化を築き、浸透させることが必要となるのである。本書では、ヒューマンエラーの権威である著者が、このようなシステムの構築に向けた実践的ないくつかのアプローチを提供するとともに、安全文化をエンジニアリングする方法について解説している。

登録情報

  • 単行本: 354ページ
  • 出版社: 日科技連出版社 (1999/04)
  • ISBN-10: 481719099X
  • ISBN-13: 978-4817190994
  • 発売日: 1999/04
  • 商品の寸法: 21 x 15 x 2.2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.6  レビューをすべて見る (5件のカスタマーレビュー)
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By English learner トップ100レビュアー
形式:単行本
著者はヒューマンエラーの第一人者というだけあって、中身は非常に濃いです。

今まで、色々なヒューマンエラーや失敗関係の本を読みましたが、

間違いなく一番すごい本だと推薦できます。

文字がやや小さく、その分情報がぎっしり詰まっています。

色々な有益な助言や格言も含まれており、今後業務改善に使いたいと

考えております。

是非、品質保証関係に携わる管理者の方々に購入して、

目を通して頂きたいと思えます。
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By 酒井
形式:単行本
こんな本を探していました。新聞には毎日のように企業の不祥事あるいは事故が掲載されています。自分の勤めている会社でも今、多くの問題が露呈してきており、解決の糸口を探していました。そんな時に出会ったのがこの一冊です。早速、購入し貪るように読みきりました。読んだ後、頭の中がすっきりして、これから何をやらなきゃいけないかはっきりと整理できました。私は品質保証関係の仕事をしておりますが、本書は品質保証に関わる人々の現代の必携と言っても過言ではないと思います。お勧めの一冊です。
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形式:単行本
 組織の構成要素である人間の行動がいかに不確かであり、かつ、ともすれば効率が優先され、安全余裕が削減される傾向に陥る『組織』の中で、『安全文化』をいかに育み、事故を回避することができるかについて、具体例を挙げて平易に解説した非常に価値ある書籍である。
 特に、ある程度のリスクを内在する仕事が日常的に処理される組織において、現場作業の安全管理に日々あたっている中間管理職の皆さんに読んでほしい。少なからず皆が持っている固定観念や先入観を変換し、組織活動を健全な方向へ導くきっかけとするに十分な内容であると思う。
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