商品の説明
出版社/著者からの内容紹介
成功体験への埋没、機能体の共同体化、環境への過剰適応組織を滅亡させる「死に至る病」が現代日本を蝕む！ 著者20年がかりの組織研究の成果を問う書下し。
内容（「BOOK」データベースより）
「成功体験」に埋没した戦後日本的組織は、このままでは衰亡する。硬直化した日本的組織の総点検と改善の具体策を提示し、新代の組織のあり方を提唱する。
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6 人中、6人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:文庫
前半のケーススタディー部分は、散々学んできたはずの日本の戦国時代の話が、組織論的観点で見つめなおしてみると、全く新たな面白さがあることを教えてくれる。
安定した組織をつくるためには、成長を徹底的に否定すること。
組織とは成長すべきものだという考えが芯からしみついていた自分には衝撃的な内容だった。
全体として、新たな発見に満ちた良書であると思う。
安定した組織をつくるためには、成長を徹底的に否定すること。
組織とは成長すべきものだという考えが芯からしみついていた自分には衝撃的な内容だった。
全体として、新たな発見に満ちた良書であると思う。
5 人中、5人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:文庫|Amazonが確認した購入
様々な歴史上の組織の例が出ていて、大変に興味深いです。また、一般人にとっては読みやすいことも良い点でしょう。組織についての学問的研究があまり進んでいないとのことでしたが、社会心理学の研究などは、こういった議論にもう少しは使えるのではないかと思います。読みやすいのはいいのですが、若干思弁的な部分もあり、学問という観点では、序文にあるようにまだまだかなと思います。今後、この本に書かれているような様々な要素が、より科学的に研究されることが望まれます。
4 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:文庫
何となく気になっていたけど、
今回初めて読みました。
もう少し早めに読んでいれば良かった。
でも、今だからスーッと入ってきたのかも＾＾
組織について
体系的な学問は無い。
あっても、最近の企業組織についての本だけです。
歴史から学び、体系的に分析するには、
学問の世界では学者が組織体に属し、考えることができないし、
実業の世界は深く掘り下げるより、効率を追求するからです。
組織についての記録は
組織図があっても、
その機能と人とがどのような役割を果たしていたか？
については検証の記録も残っていないし、
記録自体に信憑性が無い。
著者は
歴史から学び、組織の死に至る病として
１．成功体験への埋没
２．機能体の共同体化
３．環境への過剰適応
を実例から導き出している。
織田信長は最高の機能的組織をつくり、
豊臣秀吉はその成功体験と組織の急成長志向により、朝鮮出兵をし、
徳川家康は成長指向を戒め、安定志向へと舵を切った。
その後、徳川体制は３００年の安定政権を維持した。
歴史から学ぶことって大切ですね＾＾
その時代、環境に応じて指導者が現れるんですよね。
今回初めて読みました。
もう少し早めに読んでいれば良かった。
でも、今だからスーッと入ってきたのかも＾＾
組織について
体系的な学問は無い。
あっても、最近の企業組織についての本だけです。
歴史から学び、体系的に分析するには、
学問の世界では学者が組織体に属し、考えることができないし、
実業の世界は深く掘り下げるより、効率を追求するからです。
組織についての記録は
組織図があっても、
その機能と人とがどのような役割を果たしていたか？
については検証の記録も残っていないし、
記録自体に信憑性が無い。
著者は
歴史から学び、組織の死に至る病として
１．成功体験への埋没
２．機能体の共同体化
３．環境への過剰適応
を実例から導き出している。
織田信長は最高の機能的組織をつくり、
豊臣秀吉はその成功体験と組織の急成長志向により、朝鮮出兵をし、
徳川家康は成長指向を戒め、安定志向へと舵を切った。
その後、徳川体制は３００年の安定政権を維持した。
歴史から学ぶことって大切ですね＾＾
その時代、環境に応じて指導者が現れるんですよね。
最近のカスタマーレビュー
組織を考えるとき、見逃せない一冊
『組織の盛衰――何が企業の命運を決めるのか』（堺屋太一著、PHP文庫。出版元品切れだが、amazonで入手可能）は、組織の一員である私たちが学ぶべき多くの示唆に富... 続きを読む
投稿日: 5か月前 投稿者: 榎戸 誠
「組織の盛衰」
堺屋太一さんの「組織の盛衰」を古本出手に入れ読みました。
２０年ぐらい前に書かれた本ですが、内容が風化してない素晴らしい本です。... 続きを読む
２０年ぐらい前に書かれた本ですが、内容が風化してない素晴らしい本です。... 続きを読む
投稿日: 18か月前 投稿者: 小倉富士雄
現在でも通用します
以前にも読みましたが、改めて読み込んでみて、本書が良書であり組織運営に重要なメッセージが込められていることを再認識しました。... 続きを読む
投稿日: 2009/9/2 投稿者: てんき
優秀な人材を集めた組織が失敗するメカニズム
優秀な人材で構成され、社会的評判も高い組織がなぜどのように衰退するのかが具体例とともに書かれていて面白くて読みやすかった。... 続きを読む
投稿日: 2007/5/1 投稿者: owl_suzuki
組織には大切な役目がある
「組織なんて二の次ですよ。優秀な人材をあつめればいいんです。」と言って憚らない人はたくさんいる。だが、この本を読むとそうではないことが分かる。過去にいくらでも誤っ... 続きを読む
投稿日: 2006/2/26 投稿者: アマ・チュア
素晴らしい！
とても１３年前に書かれたとは思われない新鮮さがあった。堺屋氏は「団塊の世代」などの流行語｛今では常識｝を作ったことでも有名であるが、本書は組織というものを本質から... 続きを読む
投稿日: 2005/10/23 投稿者: 国広健一
組織だって・・・『奢れる者は久しからず。盛者必衰の理をあらわす。』
... 続きを読む
投稿日: 2005/4/24 投稿者: kakitsubata_1990
組織論の傑作
組織論に関する著作は数々存在しておりますが
「失敗の本質」と並ぶ、名著であると思います。
ハードカバーで読むチャンスがありましたが... 続きを読む
「失敗の本質」と並ぶ、名著であると思います。
ハードカバーで読むチャンスがありましたが... 続きを読む
投稿日: 2003/9/29 投稿者: livingston_montana
実社会の組織人はこの本をどう読むのか
... 続きを読む
投稿日: 2003/6/4 投稿者: 雑読すん
実社会の組織人はこの本をどう読むのか
... 続きを読む
投稿日: 2003/6/4 投稿者: 雑読すん
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