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出版社/著者からの内容紹介
企業が一生面倒を見てくれる時代はとっくに終わった。この「自立の時代」を生きるために必要なメンタル・タフネスとは。各界で活躍する第一人者など、7つの実例から学ぶ。
内容（「BOOK」データベースより）
企業が社員を育て、生涯面倒を見る―。そんなことは古きよき時代の昔話となった。今や、「自立して生きる」ということを考えざるをえない時代である。それは組織に属していようといまいと、同じだ。だが、自立して生きるには、どういう視点を持てばいいのか。どのような姿勢で自分の人生に臨むべきなのか。7つのキーワードと著名人らの「実例」によって、「自立の時代」を自力で切り拓く指針を示す。
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2 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
終身雇用制を始めとした、日本的雇用慣行は事実上崩壊。個人が自らのキャリア形成に責任を持たなければならない時代に突入した。
一体どのように自ら生きるべきか。本書は、自らのキャリアを考える上で、ヒントとなる考え方が散りばめられている一冊である。「組織に頼らず生きる」ためのキャリア形成に必要な意識を、７人の人物と７つのキーワードから紐解く形で解説する。
登場する人物及びグループは７人（正確には、５人と２グループ）。
マネックス証券代表取締役社長 松本大 （自己理解）
読売巨人軍 清原和博 （認知）
NPO全国認証ナンバー１ 北海道ふらの演劇工房 （複眼思考）
セリエAフィオレンティーナ 中田英寿 （リスクテイクとリスクヘッジ）
報道番組キャスター 古舘伊知郎 （自己成長欲）
恵比寿系ネオブランドのリーダーたち （自己表現）
指揮者 佐渡裕 （ギフト（天から授かった才能、資質）
構成は各章、前半と後半に分かれる。前半部分はノンフィクション作家である神山氏が物語形式で登場人物を描き、後半はキーワード解説という形で人事系コンサルタントである小杉氏がキャリアの視点から解説を行う。
通常のキャリア本とは性質を異にし、難しい言葉やキーワードは羅列されておらず、軽く読めてしまうのだが、小杉氏自身の経験も踏まえながら描かれているので非常に含蓄のある内容となっている。本書を読めば、あなたも明日から自立への一歩を踏み出すための元気をもらえるであろう。
一体どのように自ら生きるべきか。本書は、自らのキャリアを考える上で、ヒントとなる考え方が散りばめられている一冊である。「組織に頼らず生きる」ためのキャリア形成に必要な意識を、７人の人物と７つのキーワードから紐解く形で解説する。
登場する人物及びグループは７人（正確には、５人と２グループ）。
マネックス証券代表取締役社長 松本大 （自己理解）
読売巨人軍 清原和博 （認知）
NPO全国認証ナンバー１ 北海道ふらの演劇工房 （複眼思考）
セリエAフィオレンティーナ 中田英寿 （リスクテイクとリスクヘッジ）
報道番組キャスター 古舘伊知郎 （自己成長欲）
恵比寿系ネオブランドのリーダーたち （自己表現）
指揮者 佐渡裕 （ギフト（天から授かった才能、資質）
構成は各章、前半と後半に分かれる。前半部分はノンフィクション作家である神山氏が物語形式で登場人物を描き、後半はキーワード解説という形で人事系コンサルタントである小杉氏がキャリアの視点から解説を行う。
通常のキャリア本とは性質を異にし、難しい言葉やキーワードは羅列されておらず、軽く読めてしまうのだが、小杉氏自身の経験も踏まえながら描かれているので非常に含蓄のある内容となっている。本書を読めば、あなたも明日から自立への一歩を踏み出すための元気をもらえるであろう。
9 人中、7人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
非常に面白く、あっという間に読んでしまった。私自身、サラリーマンを辞め組織に頼らず生きる者の一人であるが、普段仕事で接するサラリーマンに対して常日頃から感じていることがそのまま活字なっている。小杉氏の「いまだに組織に依存し、終身雇用神話を信じて疑わない人たちも実は少なからずいるのは驚くべきことだ。（中略）それはブランドのある企業に多く分布しているようみ思えて仕方がない。」、神山氏の「私は組織を否定しているわけではない。一人で生きていける者同志が手を組むならいい。一人では生きていけない者が群れることが気持ち悪いだけだ。」というくだりは、私の本音と合致する。小杉氏はあえて「自律」ではなく「自立」という字を使ったと書いているが、人間臭さがあぶり出された著名人に共通しているのは、意志の強さだ。「自分で立つ」ためには、やはり「自分を律する」ことが必須だろう。小杉氏は言う。「それを得た先の人生がどんなに満ち足りたものであるかは、ここでは語り尽くせない。」-語り尽くせない人生に関心がある方に、是非お薦めする一冊である。
7 人中、5人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
高校の時から組織〔会社〕に依存した人生だけは
送りたくないと考えていた。
会社に自分の人生を振り回されることを嫌った
からである。
しかし、大学に入学してからどんどんこの
考えが変化してきている。
今でも、高校の時に抱いた感情は持っている。
それなのに「結局自分ひとりの力だけでは何も
できない」とネガティブに考えてしまう面も
自分の中にあるのだ。
だからこそ、このタイトルを目にした瞬間
この本を手にしていた。
自分が追い求めていた答えがみつかるかもしれない！
そう感じたからだ。
実際に読んでみると、組織に頼らずに生きるために
必要な三つの力について書かれていた。
そして、実際に組織の中にいながらも「自立」
している人を引き合いに出しつつ話を進めていく
形式のため、非常に理解しやすかった。
送りたくないと考えていた。
会社に自分の人生を振り回されることを嫌った
からである。
しかし、大学に入学してからどんどんこの
考えが変化してきている。
今でも、高校の時に抱いた感情は持っている。
それなのに「結局自分ひとりの力だけでは何も
できない」とネガティブに考えてしまう面も
自分の中にあるのだ。
だからこそ、このタイトルを目にした瞬間
この本を手にしていた。
自分が追い求めていた答えがみつかるかもしれない！
そう感じたからだ。
実際に読んでみると、組織に頼らずに生きるために
必要な三つの力について書かれていた。
そして、実際に組織の中にいながらも「自立」
している人を引き合いに出しつつ話を進めていく
形式のため、非常に理解しやすかった。
そして、読み終わって私が感じたことは
「自分ひとりの力で生きていく力を持っているのであれば、
組織の中にいてもいい。一番駄目なのが、組織から離れては
何もできないような人間のままでいることだ」
というものであった。
最近では組織と雇用者との立場が対等なものになりつつある。
そして、その分だけ従業員自身が自立していることが求め
られる。
勉強などを通して、自分に付加価値をつけ、自立した力を
身に着ける必要性を強く感じた。
簡単かつ面白く読めるので、ぜひ皆さんにも読んでもらいたい。
最近のカスタマーレビュー
窮すれば変ず、変ずれば通ず
内なる葛藤を経て,大きくステップアップし成功した著名人 松本大、清原和博、... 続きを読む
投稿日: 1か月前 投稿者: tadpole
若い大卒の正社員向けだね
『生きテク』という、自殺回避した人の話を集めた本で、紹介されていたこと、レビューの評価が良いことを理由として読みました。... 続きを読む
投稿日: 2010/5/13 投稿者: 本屋好き
著名人の紹介本にとどまる内容？
著名人の生き方を著者独自の切り口で解説している部分は、気づかされる点が多い。実例がほとんど著名人、それも成功している人を結果的に追っているので、組織に頼らず生きる... 続きを読む
投稿日: 2007/2/14 投稿者: しのび
組織に頼らず生きる、そのためには
年功序列が崩壊し、組織に頼らず生きる方法を皆が身につけなくては... 続きを読む
投稿日: 2007/1/15 投稿者: I
ああ、そう！そうなんです！それが悩みの本質なんです。
あにはからんや。
こんな本にめぐり合えるなんて、という気持ち。... 続きを読む
こんな本にめぐり合えるなんて、という気持ち。... 続きを読む
投稿日: 2006/5/2 投稿者: 佐倉ごるふ
豊富な具体例がいい
ちょっとした新書ブームで安価でいい本が手に入るようになった。本書もそのようなお買い得感のある一書。... 続きを読む
投稿日: 2005/1/2 投稿者: yoshi_inoue
天職をさがそうとしないこと。
キャリアコンサルの小杉氏とノンフィクション作家の神山氏の共著。書き下ろしではないのですが、小杉氏の著作「キャリア・コンピタンシー」で氏が印象に残っていたので何とな... 続きを読む
投稿日: 2004/12/1 投稿者: driven
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