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内容（「BOOK」データベースより）
プロ野球チーム、大学・専門学校、上場企業など多くの組織を活性化させてきた斯界の第一人者が、意欲と活気にあふれるチームを作るための姿勢と技術をわかりやすく解説。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
北森 義明
1960年順天堂大学体育学部卒業、66年東北大学大学院教育学研究科博士課程修了。順天堂大学名誉教授、武蔵野大学客員教授、(株)ラーニングバリュー顧問取締役、(株)ノースウッド研究所代表取締役所長、(株)日本心理技術センター客員スタッフ。「人と組織の活性化」をねらいとした、企業やプロ・アマスポーツチームの教育プログラムのデザイナー、ファシリテーター(グループの育成援助者)として活躍中。リクルート、ソニー、サッポロビール、中日ドラゴンズ、ヤクルトスワローズ、福岡ダイエーホークス(現・福岡ソフトバンクホークス)、全日本男子バレーボールチームなど多くの組織の活性化教育に携わる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
1960年順天堂大学体育学部卒業、66年東北大学大学院教育学研究科博士課程修了。順天堂大学名誉教授、武蔵野大学客員教授、(株)ラーニングバリュー顧問取締役、(株)ノースウッド研究所代表取締役所長、(株)日本心理技術センター客員スタッフ。「人と組織の活性化」をねらいとした、企業やプロ・アマスポーツチームの教育プログラムのデザイナー、ファシリテーター(グループの育成援助者)として活躍中。リクルート、ソニー、サッポロビール、中日ドラゴンズ、ヤクルトスワローズ、福岡ダイエーホークス(現・福岡ソフトバンクホークス)、全日本男子バレーボールチームなど多くの組織の活性化教育に携わる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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5つ星のうち 4.0
「チーム」と「チームになるためのプロセス」とを分ける,
By
レビュー対象商品: 組織が活きるチームビルディング―成果が上がる、業績が上がる (単行本)
「チーム」と「チームになるためのプロセス」とを分ける、という考え方は、チームビルディングを考えるときにヒントになるし、新しい切り口かと思いました。それぞれ異なる理由で、道を通りたい３人が、重い石を知からあわせて「せー、のっ！！」で、どける。その瞬間が、チームである、と。この「せー、のっ！！」ができるようにするのが、チーム化にむけたプロセスだと。非常にわかりやすい表現でした。参考になり★４つ。
2 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 4.0
どんな組織でもチームビルディングで力を引き出す事が出来る,
By 三鷹の裕次郎 "まあちゃん" (東京都武蔵野市) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: 組織が活きるチームビルディング―成果が上がる、業績が上がる (単行本)
組織が活きるチームビルディング―成果が上がる、業績が上がる数百社の組織活性を手がけた北森教授が、万年Ｂクラスだったプロ野球チーム「ダイエーフォークス」のチームビルディングを実施、いつも優勝争いをするチームに生まれ変わるまで力を引き出す事に成功。活性化されていない組織の代表とも言われる大学のチームビルディングにも取り組みを始め、経営陣、教職員から学生に至るまで、大学がどう変わっていくか、事例も詳しく掲載されている。全ての組織に活用可能な素晴らしいチームビルディングの紹介本である。組織のリーダーを志す人にはぜひ勧めたい1冊です。
2 人中、1人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 3.0
アリバイ野郎を潰す,
By
レビュー対象商品: 組織が活きるチームビルディング―成果が上がる、業績が上がる (単行本)
理想の組織を創るために、命令ではなく、判断の手がかりを送る。 フィードバックにお節介は不要。鏡になりきる。 自分自身を色眼鏡で見ない。 フィルターを外したら、自分への気づき→行動→成長 へと繋げる。 「チームをつくっていく段階」と「チームになっている状態」、 これらを分けて考えるという視点は、日頃から意識したいところ。
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