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内容紹介
ギスギスして従業員満足度も低く、成果が上がらない……。
そんなダメな組織を短期間で成長体質に変えるのは、“人”を大切にし、「働いていてよかった」と感じられる、お金ではない「最高の報酬」を与えること。
お金には替えられない「報われ感」や楽しみ、充実感をひとつの報酬として活用して、社員が楽しく、成果につながる行動を続けていけるしかけを紹介。
「できない8割」の人を底上げして、組織を変えていく方法を豊富な実践例を交えて解説します。
そんなダメな組織を短期間で成長体質に変えるのは、“人”を大切にし、「働いていてよかった」と感じられる、お金ではない「最高の報酬」を与えること。
お金には替えられない「報われ感」や楽しみ、充実感をひとつの報酬として活用して、社員が楽しく、成果につながる行動を続けていけるしかけを紹介。
「できない8割」の人を底上げして、組織を変えていく方法を豊富な実践例を交えて解説します。
内容（「BOOK」データベースより）
3倍速で組織が成長・成果は3倍!8割のできない社員が今日から変わる!仕事が楽しいから成果をつかむ行動がふえる・続く!トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント。
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最も参考になったカスタマーレビュー
10 人中、9人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
石田さんの本は続けて読ませていただいてますが、
今回の本は「短期間で組織が変わる行動科学マネジメント」に一番近い雰囲気に感じました
前作までは、良くも悪くもビジネス書の感じが出ていましたが
今作はどちらかといえば、読みやすい学術書の雰囲気。
「トータル・リワード」と「行動科学」について、人の行動原理に基づいた考えを展開されていました。
トータルリワードの考え方、アメリカでは既に主流なんだそうです。
日本では、まだトータルリワードも行動科学も珍しいものなので、
その点、ここ最近の、似たような内容ばかりのビジネス書とは少し違う
新しい雰囲気で、非常に好感が持てました。
あと、学術的な内容だけでなく、一応、事例も豊富に載せてありました。
そこらへん、ビジネスマンのニーズを分かっているなぁ、と。少し関心です。
今回の本は「短期間で組織が変わる行動科学マネジメント」に一番近い雰囲気に感じました
前作までは、良くも悪くもビジネス書の感じが出ていましたが
今作はどちらかといえば、読みやすい学術書の雰囲気。
「トータル・リワード」と「行動科学」について、人の行動原理に基づいた考えを展開されていました。
トータルリワードの考え方、アメリカでは既に主流なんだそうです。
日本では、まだトータルリワードも行動科学も珍しいものなので、
その点、ここ最近の、似たような内容ばかりのビジネス書とは少し違う
新しい雰囲気で、非常に好感が持てました。
あと、学術的な内容だけでなく、一応、事例も豊富に載せてありました。
そこらへん、ビジネスマンのニーズを分かっているなぁ、と。少し関心です。
5 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
今回の本は事例が豊富で読者の求めているものを理解した
良いものだと思う。実際セミナーにもでて自社でも使っているが
参考になるものも多かった。部下を持つ人だったら、読んで損は
ないものだと思う。
良いものだと思う。実際セミナーにもでて自社でも使っているが
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金銭以外の"報酬"によって、
組織を上手に運営する手法について記しています。
「アメリカでは」がやたら多い点は... 続きを読む
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投稿日: 23日前 投稿者: かけふ
成長する組織を作るヒント
組織の変革はリーダーの智慧と覚悟にかかっている、ジョンPコッターのリーダー論を実践する
際の行動に応用できる。... 続きを読む
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投稿日: 11か月前 投稿者: maruko17
衝撃を受けました
最近、行動科学に没頭中。
この本には衝撃を受けました。
組織を変えるには、まず一人一人にあった報酬を... 続きを読む
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投稿日: 11か月前 投稿者: ササッキー
部下への悩みが解決しそうです！
今、私は部下を抱えているポジションですが、
大いに実践できそうな内容ばかりで、目からうろこな本です。... 続きを読む
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投稿日: 11か月前 投稿者: コアントロ
実に読み応えのある本
経営者・リーダークラスの方にお薦めの一冊です。
会社での人材育成をいかに楽しくやっていくかという点に着目し、... 続きを読む
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投稿日: 11か月前 投稿者: いはら
人材育成で一番大切なこと
最近行動科学にハマっています。
今回の本は、具体的な会社の取り組み事例もあり、... 続きを読む
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投稿日: 12か月前 投稿者: ドンキホーテJr
この本で目が覚めた
久しぶりに石田さんの本を読んでみました。
ちょうど今マネージャーをやっているので、とても参考になりました。... 続きを読む
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投稿日: 12か月前 投稿者: tiny-shige
組織を活性化させるために
本書では、金銭だけでない、達成感や褒められる事などからも得られる
「報われ感」を「トータル・リワード」として扱い、... 続きを読む
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投稿日: 12か月前 投稿者: home
「好ましい行動」の継続
簡潔に言うと、会社にとって「好ましい行動」を増やし
「好ましい行動」を継続させる方法が書かれています。... 続きを読む
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投稿日: 13か月前 投稿者: コージー
何がやる気を起こさせるのか
組織で働く従業員はどのような報酬を求めているのか？
どのような報酬が従業員のやる気をアップさせるのか？... 続きを読む
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投稿日: 15か月前 投稿者: kaminari
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