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人材開発コンサルティング会社の
「科学的」採用面接ノウハウ満載。
一冊で、あなたの「人材観」が変わる!
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内容（「BOOK」データベースより）
「面接」で失敗したくないすべての人へ!「人材像」をクリアにする手法一挙公開。
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形式:単行本
現在の就活を批判した書籍は数多く出版されたが、具体的な代替案まで提言されたものは多くはない。この本は、『面接官が自らの勘に頼らずに、学生のこれまでの行動特性(コンピテンシー)を聞きだすことにより、入社後のミスマッチ採用を避けましょう』というもの。そのための方法として、「学生のこれまでの行動特性(コンピテンシー)を詳細に質問する」とある。しかしながら、学生がこれらの質問に即答できたか、言葉に詰まったかで、はたして判断できるものだろうか。面接による採用試験の限界を感じた本である。 精神論ではなく、論理性を重視した内容に関しては、一読の価値がある。
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