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出版社/著者からの内容紹介
「女性のセンス」を生かす会社は伸びる!----「女性活用のプ
ロ」がサービス、流通、アパレルなど、
どんな業種・企業にも当てはまる「成長の黄金法則」を説く。経営者から働く女
性まで、すべての願いに応える一冊だ。
ロ」がサービス、流通、アパレルなど、
どんな業種・企業にも当てはまる「成長の黄金法則」を説く。経営者から働く女
性まで、すべての願いに応える一冊だ。
内容（「BOOK」データベースより）
“男社会”だった会社が、業績アップの切り札として「女性のセンス」を生かす新戦略に着目している。実際、サービス、流通、アパレルなど、業種を問わず「女性のセンス」を生かす会社は例外なく伸びているのだ!これは、どんな企業にも当てはまる「成長の黄金法則」である。経営者から働く女性まで、すべての願いに応える一冊だ。
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10 人中、8人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0
気づかなかったこと、発見がたくさんありました。,
By くみりん (東京都) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: 社長、女のセンスを生かせなくて会社が伸びますか (単行本)
日野さんの本は、いつも元気をもらいます。今回は今までと違うテーマですが、お得意の女性についての話しだったので、待望という感じです。私は社長ではないけど、同じ女性としても大変勉強になりました。へー、こんな風に見えているんだ、男性はこう感じているんだ、というポイントがいっぱいで、いろんな場面でこれから使えそうです。 先日、ハー・ストーリィさんのセミナーにも参加しました。 社員の方が元気いっぱいで、いつも明るい笑顔なので刺激をもらっています。 どんどん注目されている会社ですから、大変でしょうが応援しています。 この本は、社長はもちろん、上司にもススメました！
10 人中、8人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0
ビジネスチャンスを取得するための教本,
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レビュー対象商品: 社長、女のセンスを生かせなくて会社が伸びますか (単行本)
私は経営者ではない。一派遣社員である。働く者であれば、女性との係わりは必ず出てくるため、この考え方で本書を読んでみた。本書は、著者である（株）ハー・ストーリィ【日野佳恵子】社長の、 (1)ハー・ストーリィ社での女性（リーダ）の育成と結婚、出産等での退職後の自社への再復帰法の確立 (2)ハー・ストーリィ社で手がけた、クライアント企業の女性活用の紹介 (3)日野社長の今までの経験 を基に、女性センスの生かし方が述べれている。 この本は、日野社長の講演のための原稿とも言える。 経営者、社員、男性、女性を問わず、読んで損をしない内容と思う。 本書だけでは、書ききれていない内容も多くあると思われるため、続編の出版を期待する。
11 人中、8人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0
すべての働く人必読！！,
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レビュー対象商品: 社長、女のセンスを生かせなくて会社が伸びますか (単行本)
実にわかりやすく、痛快な本です。自分も女性ながら案外女性の特性がわかっていなかったことに気づかされたり、 あらためて客観的に理解することができました。 タイトルからすると世の経営者（あるいはマネージメントクラス）たちへ向けた本ですが、 私の感想では、女性にこそ読んでほしい本です。 つまり、「社長、女のセンスを生かせなくて会社が伸びますか」はそのまま 「女性達よ、自分の特性を知らずに仕事ができますか」という内容でもあるのです。 企画書がなかなか通らないのも、会議で居心地の悪い思いをするのも、 なんで男性はああいう考えをするのだろう？という疑問も、同性の仕事を見ていて 「う……む」と思うことも、全部、すっきり謎が解けます。 そして、「なんだ、私はこういうことに気をつければ、もっとやりやすくなるんだ！」と 光明が差してきます。 もちろん、経営者（マネージメントクラス）たちにとっても同じはずです。 もはや、男性と女性、どっちがいいとか、優秀とか、そんなんじゃなくて、 違いや特長をよく理解して、協力しあっていく会社しか生き残れないよ、という メッセージが伝わってくる１册だと思いました。 結論ーー経営者もマネージャーも女性も、すべての働く人必読！
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