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社員を働かせてはいけない (ベスト新書)
 
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社員を働かせてはいけない (ベスト新書) [新書]

蛭田 敬子
5つ星のうち 4.4  レビューをすべて見る (9件のカスタマーレビュー)

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商品の説明

出版社/著者からの内容紹介

日本中の会社が抱える悩みの種----若手社員の転職・退職。この流出現象に歯止めをかけるには、どうすればいいのか。人材ビジネスのプロである著者は、「今の若者は、『キャリアの階段の昇り方』を知らない」と指摘する。経営者は、上司は、そして職場の先輩たちは若手社員とどう接し、何を教育すればいいのか。
「会社と上司に100%を求めさせるな」「部下から上司は慕われなければいけない・・のか」「人は飽きるから異動制度が必要」「今あるものが当たり前と感じさせない」など、独自の発想からの、できる若者を3年で辞めさせない方法論。
「最近の若い奴は・・」という前に、必読!

内容(「BOOK」データベースより)

手に職がつくと思えば、勤務が過酷でも、給料が安くても文句をいわず働く若者は多い。ポイントは「手に職がつく」だ。手に職があれば将来も安心だと思う。だからお金を払って専門学校に行ってまで働く。若者を辞めさせないひとつのピントがここにある。手に職がつく―「キャリアアップ」は、若者が聞きたい、魔法の言葉になる。キャリアアップできる仕事であれば、若者は我慢して働くことができる。実社会では、資格より職務経歴のほうを重視する。そのことを説明して、職歴を大切にして、自分のできることを増やしていくことの重要性を教える必要がある。若者を「働かせて」はならない。自分が「働きたいから働いている」と感じさせなければならない。「働かされる」から「この職場で働きたい!」へ。できる若者を3年で辞めさせない方法。

登録情報

  • 新書: 208ページ
  • 出版社: ベストセラーズ (2008/2/9)
  • ISBN-10: 4584121753
  • ISBN-13: 978-4584121757
  • 発売日: 2008/2/9
  • 商品の寸法: 17.2 x 10.8 x 1.6 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.4  レビューをすべて見る (9件のカスタマーレビュー)
  • Amazon ベストセラー商品ランキング: 本 - 466,194位 (本のベストセラーを見る)
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5つ星のうち 2.0 いい視点はあるのだけど仕上げがイマイチ, 2008/3/12
レビュー対象商品: 社員を働かせてはいけない (ベスト新書) (新書)
女性著者らしからぬクールな筆致が新鮮。また、働く若者の心理をよくとらえている。一方で、中高年経営者の立場もきちんと代弁しており、とてもバランスがとれたスタンスだと思う。冒頭から会話主体で始まる展開もなかなか読ませ、先行きを期待させてくれた。

……が、そこまで。中盤からテンションが下がっていき、散漫な印象になっていく。随所にハッとさせられる鋭い視点が見られるのが救いだが、それが説得力ある論にまで昇華はしていない。当初は書くべきことを明確にイメージできていたのだが、書いているうちに、どうにもまとめきれなくなってしまった……という印象。

もうひとつ、誤字・脱字が多いのが気になる。細かいことかもしれないが、読み手の立場からすると、誤字が多いと内容のクオリティまで疑ってしまう。「なんかエラそうなこと言ってるけど、仕上げの悪い商品出してるようじゃ説得力ないよ!」ってね。内容的には星3つだけど、このために1つ減点。
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8 人中、7人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 4.0 転職希望者も読んだ方がいいかも, 2008/2/11
レビュー対象商品: 社員を働かせてはいけない (ベスト新書) (新書)
「社員を働かせてはいけない」という経営者向けのタイトルですが、むしろ転職を考えているヒトが読んだほうがいいかも。

転職を考えたことのある私には、グザっとくるような内容です。

経営者は「すぐ会社を辞める若者」への処方箋(私の会社の社長にも読ませたい)。

値段以上のもとの取れる良書。

新書でなくてもっと、もっとほんの大きさを大きくしてほしかったので星1つ落としました。
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3 人中、3人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 4.0 経営者から中間管理職、そして若年社員が自分の立場で読んで欲しい1冊, 2008/6/7
By 
xjunで〜す (神奈川県) - レビューをすべて見る
(トップ1000レビュアー)   
レビュー対象商品: 社員を働かせてはいけない (ベスト新書) (新書)
会社の中で、「キャリア」をどう積むかを考えさせてくれる1冊です。
年功序列型の組織を崩そうとしたものの、現場の社員を消耗品としてしか扱えない管理職や、管理職になれないエンジニアにモチベーションを持たせる術を持たない組織というような現実が私の身近なところでも起きていますが、社員ひとりひとりが読む価値のある内容と感じました。
ちなみに私も転職を考えたり、ヘッドハントにも遭った経験がありますが、「年齢を踏まえた自分の市場価値」を省みてドキッとさせられました。
すらすら読める本でもあるので、職場や仕事に悩んだときにお勧めの本です。
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