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12 人中、11人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 2.0
いい視点はあるのだけど仕上げがイマイチ,
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レビュー対象商品: 社員を働かせてはいけない (ベスト新書) (新書)
女性著者らしからぬクールな筆致が新鮮。また、働く若者の心理をよくとらえている。一方で、中高年経営者の立場もきちんと代弁しており、とてもバランスがとれたスタンスだと思う。冒頭から会話主体で始まる展開もなかなか読ませ、先行きを期待させてくれた。
……が、そこまで。中盤からテンションが下がっていき、散漫な印象になっていく。随所にハッとさせられる鋭い視点が見られるのが救いだが、それが説得力ある論にまで昇華はしていない。当初は書くべきことを明確にイメージできていたのだが、書いているうちに、どうにもまとめきれなくなってしまった……という印象。 もうひとつ、誤字・脱字が多いのが気になる。細かいことかもしれないが、読み手の立場からすると、誤字が多いと内容のクオリティまで疑ってしまう。「なんかエラそうなこと言ってるけど、仕上げの悪い商品出してるようじゃ説得力ないよ!」ってね。内容的には星3つだけど、このために1つ減点。
8 人中、7人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 4.0
転職希望者も読んだ方がいいかも,
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レビュー対象商品: 社員を働かせてはいけない (ベスト新書) (新書)
「社員を働かせてはいけない」という経営者向けのタイトルですが、むしろ転職を考えているヒトが読んだほうがいいかも。
転職を考えたことのある私には、グザっとくるような内容です。 経営者は「すぐ会社を辞める若者」への処方箋(私の会社の社長にも読ませたい)。 値段以上のもとの取れる良書。 新書でなくてもっと、もっとほんの大きさを大きくしてほしかったので星1つ落としました。
3 人中、3人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 4.0
経営者から中間管理職、そして若年社員が自分の立場で読んで欲しい1冊,
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レビュー対象商品: 社員を働かせてはいけない (ベスト新書) (新書)
会社の中で、「キャリア」をどう積むかを考えさせてくれる1冊です。
年功序列型の組織を崩そうとしたものの、現場の社員を消耗品としてしか扱えない管理職や、管理職になれないエンジニアにモチベーションを持たせる術を持たない組織というような現実が私の身近なところでも起きていますが、社員ひとりひとりが読む価値のある内容と感じました。 ちなみに私も転職を考えたり、ヘッドハントにも遭った経験がありますが、「年齢を踏まえた自分の市場価値」を省みてドキッとさせられました。 すらすら読める本でもあるので、職場や仕事に悩んだときにお勧めの本です。
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