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商品の説明
内容（「BOOK」データベースより）
1能力、2心、3価値観、市場縮小の時代だから、「人の資産」の見える化。
出版社からのコメント
ベストセラー『仕事の見える化』、『営業の見える化』に続く、長尾一洋「見える化」シリーズの第3弾! 豊富な事例をもとに具体的に解説。
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
14 人中、13人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
社員の見える化 というタイトルに惹かれ購入しました。
日頃の会社経営で一番の悩みが社員の見える化だったので、
内容が非常に参考になった。
「賞与は直接面談で決める」
やっていなかったが、今夏から実施しようと思った。
「本人自信に自分の心を見つめさせる」
これは本書の50の質問を社員に実施させて見つめさせるように
します。
その他、評価シートなども参考にしたいと思います。
中々すぐに見えるものではないでしょうが、実用書としてデスクの
上に置いて、都度チェックしながら経営したいと思います。
日頃の会社経営で一番の悩みが社員の見える化だったので、
内容が非常に参考になった。
「賞与は直接面談で決める」
やっていなかったが、今夏から実施しようと思った。
「本人自信に自分の心を見つめさせる」
これは本書の50の質問を社員に実施させて見つめさせるように
します。
その他、評価シートなども参考にしたいと思います。
中々すぐに見えるものではないでしょうが、実用書としてデスクの
上に置いて、都度チェックしながら経営したいと思います。
12 人中、11人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
普段は人事の仕事をしていますが、採用する時にその人材の
履歴書などを読んでどういう方なのかイメージするようにしています。
でも、何に着目して判断するのかが曖昧なため、安定した採用が
出来ていないと不安に思ったりもします。
この「社員の見える化」を読んで、『本を朗読させる』という方法は
新鮮で今後絶対に使おうと思いました。
漢字が読めるかどうかは勿論、面接の会話ではわからないプレゼン能力
のような感じが掴めるのではないかと思っています。
人事部の人は試してみたい情報があるので、読んでみてはいかが？
履歴書などを読んでどういう方なのかイメージするようにしています。
でも、何に着目して判断するのかが曖昧なため、安定した採用が
出来ていないと不安に思ったりもします。
この「社員の見える化」を読んで、『本を朗読させる』という方法は
新鮮で今後絶対に使おうと思いました。
漢字が読めるかどうかは勿論、面接の会話ではわからないプレゼン能力
のような感じが掴めるのではないかと思っています。
人事部の人は試してみたい情報があるので、読んでみてはいかが？
16 人中、14人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
書店で平積みになっていて目を引いたので購入。
企業にとれば「人財」という企業にとって重要な資産であり
社員にとっては仕事は最も多く時間を使うことなのだから
お互いのために最大限の効果を創み出せるように
していかなくてはならない。
わかってはいたものの、なんとなく
曖昧になってしまっていたところで本書を読むことができ、
採用の方法や心理学を使った指導方法、面談の方法など
具体的な内容が様々な視点で書いてあったので、
まずはできることから実践しようと思う。
企業にとれば「人財」という企業にとって重要な資産であり
社員にとっては仕事は最も多く時間を使うことなのだから
お互いのために最大限の効果を創み出せるように
していかなくてはならない。
わかってはいたものの、なんとなく
曖昧になってしまっていたところで本書を読むことができ、
採用の方法や心理学を使った指導方法、面談の方法など
具体的な内容が様々な視点で書いてあったので、
まずはできることから実践しようと思う。
最近のカスタマーレビュー
社員という資産を見直す
本書は自身も経営者として人を雇い、組織を作ってきたからこそ書ける生々しい内容だった。... 続きを読む
投稿日: 13か月前 投稿者: mei32
なぜ評判が高いか理解できない
星の数が多く、レビューが好評なことからかなり期待していたが、学ぶべきところが殆どなかった。
人事担当者が読むに値する著書ではない気がする。... 続きを読む
人事担当者が読むに値する著書ではない気がする。... 続きを読む
投稿日: 14か月前 投稿者: TH
「見える化」は「見ようとする努力を惜しまない態度」
中小企業の経営者の方を対象に書かれた本のようです。わたしは、経営者ではなく、社員の立場で自分をどう「見せる化」できるかに興味があり本書を手にとりました。その意味で... 続きを読む
投稿日: 21か月前 投稿者: 瞳の奥に
非常に現場に近いナレッジが詰まった書籍
●「仕事の見える化」「営業の見える化」に続いての著者の第3弾。前2作がよかったので本書も読んでみました... 続きを読む
投稿日: 21か月前 投稿者: マサト
実践的内容
社員の見える化といっても、従業員ひとりひとりの能力や適正を厳格に数値化しようと... 続きを読む
投稿日: 21か月前 投稿者: ny
見えると適材適所に配置できる
社員の見える化 (中経出版) 長尾一洋
△(2010.6.8) 2010.8.12 読時間18:12... 続きを読む
△(2010.6.8) 2010.8.12 読時間18:12... 続きを読む
投稿日: 21か月前 投稿者: toshipopo
人的資源である社員を「見える化」するコンセプトに賛同
トヨタ本が世の中に氾濫し、「見える化」なる言葉もすっかりビジネス用語として定着した感がありますが、本書はその概念をそもそも見えないもの、すなわち「社員（＝人材）」... 続きを読む
投稿日: 22か月前 投稿者: おがよし@CSS
実践するにはむずかしいなぁ・・・。
... 続きを読む
投稿日: 22か月前 投稿者: ひさし
社員の「能力」「心」「価値観」を視覚化するには
一応、経営者の端くれであるのでこの種のノウハウ本は気になる。ということで手にしたのであるが、まずその徹底した人間の「モノ化」には驚いた。例えば、社員を資産と見なし... 続きを読む
投稿日: 22か月前 投稿者: 武蔵野雪中梅
「見える化」の単語に違和感を覚えるが
主として中小企業向けのアドバイスです。
上司と部下とのありかたに、エゴグラフを見て... 続きを読む
上司と部下とのありかたに、エゴグラフを見て... 続きを読む
投稿日: 22か月前 投稿者: びぶりおん
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