Would you like to see this page in English? Click here.

新品を購入

または
1-Clickで注文する場合は、サインインをしてください。
または
Amazonプライム会員に適用。注文手続きの際にお申し込みください。詳細はこちら
中古品を購入
中古品 - 良い 詳細を見る
価格: ¥ 304

または
1-Clickで注文する場合は、サインインをしてください。
 
   
こちらからも買えますよ
この商品をお持ちですか? マーケットプレイスに出品する
社員が勝手に稼いでくれる「仕組み」
 
 
Kindle化リクエスト
このタイトルのKindle化をご希望の場合、こちらをクリックしてください。

Kindle をお持ちでない場合、こちらから購入いただけます。 Kindle 無料アプリのダウンロードはこちら

社員が勝手に稼いでくれる「仕組み」 [単行本(ソフトカバー)]

平 秀信 , 網倉 博
5つ星のうち 3.6  レビューをすべて見る (7件のカスタマーレビュー)
価格: ¥ 1,575 通常配送無料 詳細
o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o o
2点在庫あり。(入荷予定あり) 在庫状況について
この商品は、Amazon.co.jp が販売、発送します。 ギフトラッピングを利用できます。

会員なら、この商品は10%Amazonポイント還元 (ポイントが表示されている場合は、表示ポイント+10%還元)。

キャンペーンおよび追加情報


よく一緒に購入されている商品

社員が勝手に稼いでくれる「仕組み」 + 凡人の野望
合計価格: ¥ 3,150

選択された商品をまとめて購入
  • 凡人の野望 ¥ 1,575


商品の説明

内容紹介

◆いつも「時間がない」とこぼしている、中小企業の社長を救う本!
中小企業の経営は、社長や少数の人材に依存することが多く、社長はいつも忙しい。そのことは社長自身の時間を奪い、将来的な会社の存続を脅かすだけではなく、現時点での会社(社員)の可能性をせばめている。本書は、社員全員が自らバリバリ働いてもらう方法を解説し、中小企業の社長を救う。


◆「5段階のアプローチ」で、社員に経営者マインドを持たせて働かせる!
社員を自らの意思で動かすには、やりがいのある「活躍の場」を与える必要がある。本書は「5段階のアプローチ」(泳がす段階、お世辞&決断させる段階、叱る段階、ほめる段階、認めて励ます段階)で社員を判断。その段階に合った活躍の場を与える方法を教える。そして社長自身が成長する「5つのステップ」と合わせて、【社員が勝手に稼いでくれる仕組み】として解説する。


◆著者による経験と実例を研究してつくり上げた「リアリティ」のある仕組み!
社長である著者自らも、自身の強力なリーダーシップがあだとなり、現場が機能せず苦労した。しかし近年は、部下である共著者の網倉氏などに役割分担してもらうことで、ドラスティックに現場が働き、売上が拡大。本書は、そのリアリティある経験から得たノウハウを紹介する。


◆「活躍の場」を与える側と与えられる側の合作!
著者は、工務店やマーケティング会社などを設立する「与える側」の平秀信氏と、大企業勤務を経て現在、平グループNo.2の辣腕コンサルタントとして注目される「与えられる側」の網倉博氏(デビュー作)。社長と部下(社員)の両方の視点を入れることで、ノウハウを完成させた。

著者について

▼平 秀信(ひら ひでのぶ)▼
1959年長崎県生まれ。1級建築士。(株)インプロビック、(株)エルハウスなどグループ7社の社長。社員総数40名・グループ7社の売上は約40億円という高収益企業として知られる。住宅事業、通販・TVショッピング、情報ビジネス、投資、海外事業などビジネスは多岐にわたる。
専門学校卒業後に長野県の建設会社に入社、21年間のサラリーマン生活を送るが、会社が倒産。騒動に巻き込まれ、1億円の債務を背負う。2000年に住宅販売会社エルハウスを起業、創業3年で年商10億円に急成長させ、債務を完済した。
著書『年俸5億円の社長が書いた お金を生み出す知的生産術』『同 儲かる会社のすごい裏ワザ』(アスコム)は累計10万部突破と根強いファンがいる。


▼網倉 博(あみくら ひろし)▼
96年某一部上場大手住宅メーカーに入社。新人で1位の売上や最高契約金賞を受賞。2002年エルハウス勤務を経て、現在は平グループ各社の取締役として、平秀信の右腕として活躍中。集客・セールス・マネジメントなどあらゆるジャンルで敏腕コンサルタントとして知る人ぞ知る存在。経営者から預かった社員を、ピカピカのサラリーマン経営者に、育て上げることにも定評がある。
新入社員でもその日からTOPセールスになれる、セールスノウハウ「ビシャスセールス」「体臭セールス」などを作成、住宅業界のバイブル「24棟セールス」の生みの親でもある。
コミュニケーションクラブ主催者であり、実践コミュニケーションツール「サイグラム」をプロデュース、その他「秀鬼流コンサルタント」「業界制圧プロジェクト」「100%出版ステップバイステップシステム」など、プロデューサーとしても活躍している。

登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 240ページ
  • 出版社: 日本実業出版社 (2009/8/27)
  • 言語 日本語
  • ISBN-10: 4534046057
  • ISBN-13: 978-4534046055
  • 発売日: 2009/8/27
  • 商品パッケージの寸法: 18.8 x 13 x 2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.6  レビューをすべて見る (7件のカスタマーレビュー)
  • Amazon ベストセラー商品ランキング: 本 - 223,928位 (本のベストセラーを見る)
  •  カタログ情報、または画像について報告

  • 目次を見る

この本のなか見!検索より (詳細はこちら
この本のサンプルページを閲覧する
おもて表紙 | 著作権 | 目次 | 抜粋 | 裏表紙
この本の中身を閲覧する:

この商品を見た後に買っているのは?


カスタマーレビュー

最も参考になったカスタマーレビュー
10 人中、8人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 1.0 いかにして労基を無視するか 2009/11/7
By 砂利
形式:単行本(ソフトカバー)
タイトルどおり経営側向けの本
内容としては、どうやって社畜を生み出すか。労基を誤魔化すかが主点。

ワンマン社長の自己満足のために書いた本ですね。
このレビューは参考になりましたか?
2 人中、1人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
形式:単行本(ソフトカバー)
社員が自走して稼ぎ出していくためのステップごとの方法論が理解出来る1冊。
まず、上司から必要とされ続けることが必要であり、
給料の最低10倍は売り上げる。
目標設定、ホウレンソウは率先し、責任は自分が全部とる覚悟を持つ
また、ストレス耐性がたかく、柔軟性の高い、一流の場所にいた脱落組を採用する。
活躍の場を与えることが、生産性をあげ自動的に収益があがる仕組みづくりの第一歩だという。
自分が会社を作る際は、採用からこういった点を気をつけたいし
また実践したいと感じた。

部下の視点、社長の視点で構成されているため、
今後の経営者、ベンチャー起業家からマネジメント層の
ヒントになる1冊。
このレビューは参考になりましたか?
1 人中、0人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
形式:単行本(ソフトカバー)
中小企業など、特に少人数の会社での仕組み作りや、
会社を立ち上げたばかりのベンチャー企業などの経営者、社員さんに読んでもらいたい一冊だと思います。
部下に対して、5つのステップで進めていける所が、とても分かりやすく良かったです。
この本に書かれている考え方で、上司と部下とが接することが出来れば、
お互いにWINWINな関係を築けると思います。
このレビューは参考になりましたか?

クチコミ

クチコミは、商品やカテゴリー、トピックについて他のお客様と語り合う場です。お買いものに役立つ情報交換ができます。
この商品のクチコミ一覧
内容・タイトル 返答 最新の投稿
まだクチコミはありません

複数のお客様との意見交換を通じて、お買い物にお役立てください。
新しいクチコミを作成する
タイトル:
最初の投稿:
サインインが必要です
 

クチコミを検索
すべてのクチコミを検索
   
関連するクチコミ一覧


リストマニア

リストを作成

関連商品を探す


フィードバック


Amazon.co.jpのプライバシー ステートメント Amazon.co.jpの発送情報 Amazon.co.jpでの返品と交換