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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
形式:単行本
著者と同業ですが、１００の事例の中に中小企業の顧問をする社会保険労務士としての
ノウハウが凝縮された良書だと思います。
労務管理の実務では法律や制度を指南することよりも、
それぞれの会社の実態に合わせた現実的な提案をすることが求められています。
例えば「有給休暇をとったら皆勤手当は支給しない？」という問題に対し、
中小企業の社長に
「法律では有給休暇を取得したことを理由として
賃金の減額等の不利益な取り扱いはしてはいけないことになってます」
と言ったところで納得してくれる社長はいません。
本書では法律論はベースにありつつも、現場でどういう対応の方法があるのかを
ポイントを絞って明記してあります。
ブログが人気の著者ですがまさにブログ感覚で、それぞれの問題に対する概要が
2ページごとに簡潔にまとめられて読みやすいですね。
新人の事務所職員に読んでもらう予定で購入しましたが、
経験の浅い人事労務担当者などは法律本などの専門書から入るより、
この手の本から勉強された方がイメージが膨らみ頭に入りやすいのではないかと思います。
ノウハウが凝縮された良書だと思います。
労務管理の実務では法律や制度を指南することよりも、
それぞれの会社の実態に合わせた現実的な提案をすることが求められています。
例えば「有給休暇をとったら皆勤手当は支給しない？」という問題に対し、
中小企業の社長に
「法律では有給休暇を取得したことを理由として
賃金の減額等の不利益な取り扱いはしてはいけないことになってます」
と言ったところで納得してくれる社長はいません。
本書では法律論はベースにありつつも、現場でどういう対応の方法があるのかを
ポイントを絞って明記してあります。
ブログが人気の著者ですがまさにブログ感覚で、それぞれの問題に対する概要が
2ページごとに簡潔にまとめられて読みやすいですね。
新人の事務所職員に読んでもらう予定で購入しましたが、
経験の浅い人事労務担当者などは法律本などの専門書から入るより、
この手の本から勉強された方がイメージが膨らみ頭に入りやすいのではないかと思います。
形式:単行本
書店のランキングで上位になっていたので、パラパラっと読んでみたら、
賃金、採用、残業問題から、休暇や通勤途上の出来事についてまで、なんと１００項目！
労務管理者のみでなく、アルバイトまでの従業員全員が
知っておきたい、基本的な、でも、結構あいまいだった事項が、非常にわかりやすく解説されていたので、即買いを決めました。
読み終えた感想は、とにかく、読みやすく、わかりやすい！
ブログが人気、と言うのも納得です。
仕事をしているすべての人におすすめしたい１冊です。
賃金、採用、残業問題から、休暇や通勤途上の出来事についてまで、なんと１００項目！
労務管理者のみでなく、アルバイトまでの従業員全員が
知っておきたい、基本的な、でも、結構あいまいだった事項が、非常にわかりやすく解説されていたので、即買いを決めました。
読み終えた感想は、とにかく、読みやすく、わかりやすい！
ブログが人気、と言うのも納得です。
仕事をしているすべての人におすすめしたい１冊です。
形式:単行本
１問１答が100もあるのは圧巻。専門家が書いた本は読みにくいものが多いが、この本は違う。読んでいて詰まることはほとんどない。ただ、説明不足と思う回答がいくつあると思った。見開き１ページで１問１答としているからスペースが足りなかったのか？この本は、人事の専門家には向かない本だと思う。ただ、人事に明るくない人にとっての入門書としては最適だと思う。新任管理者の研修のテキストにも使えるだろう。私は後者の人間だったので、困ったときのバイブルとして常に手元に置いておこうと思っているし、良本だと思った。
リストマニア
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