商品の説明
内容（「BOOK」データベースより）
1万人以上と面接した人事部長が明かす、「本物」を見抜く奥義。
内容（「MARC」データベースより）
17年間人事に携わり、1万人以上と面接をおこない、多くの「できる人」を採用してきた著者が、自身の経験から面接官側の立場に立って、瞬時に「できる人」を見極めるノウハウをあますところなく紹介する。
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7 人中、7人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本|Amazonが確認した購入
最近採用の仕事もこなさなければならなくなり手にとって見た。
それぞれに関しては知悉の部分も多々あるが、こう網羅してあるとなかなか重宝なものである。質問内容、受け答えのチェックポイントなど事細かに書かれておりこれにあてはまる人物が来ればなるほど「できる人」となろう。
問題はこのチェックポイントを全て満たす人間はまず来ないと言うことと、その中から妥協して採用を決定しなければならないということである。
この本は教科書的に使い、後は採用する人の応用が必要となろう。
それぞれに関しては知悉の部分も多々あるが、こう網羅してあるとなかなか重宝なものである。質問内容、受け答えのチェックポイントなど事細かに書かれておりこれにあてはまる人物が来ればなるほど「できる人」となろう。
問題はこのチェックポイントを全て満たす人間はまず来ないと言うことと、その中から妥協して採用を決定しなければならないということである。
この本は教科書的に使い、後は採用する人の応用が必要となろう。
13 人中、12人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
どうやったら人材＝人財を採用出来るのか？その為の答えが詰まった本だ。
私が参考になったのは、圧迫面接についての記述だった。
圧迫面接とは、わざと意地悪な質問をして応募者にストレスやプレシャーを与えて、その状況下での対応を見るのだそうです。わたしもやられた事がありますが、いやーな物です。
しかし採用する側に立って考えると、働いていると結構ストレスやプレシャーを感じる事は多い。採用するポジションや職種にもよりますが、交渉ごとが多い職種や営業の様にお客様にプレッシャーをかけられる事がある職種では有効な面接方法かもしれません。
例えば『転職回数が多いね。当社で勤まるのかな？』と言った質問です。こういった質問にどんな風に答えてくる応募者が出来る人か？と言った事が書いてあります。
他にも実践的なTipsが沢山載っていてなかなか使い勝手が良いです。また採用にかける作者の熱い思いが伝わってきます。
採用担当者はノウハウ本として、転職希望者は敵の手の内を知る本として読んでみてはいかがでしょうか。
私が参考になったのは、圧迫面接についての記述だった。
圧迫面接とは、わざと意地悪な質問をして応募者にストレスやプレシャーを与えて、その状況下での対応を見るのだそうです。わたしもやられた事がありますが、いやーな物です。
しかし採用する側に立って考えると、働いていると結構ストレスやプレシャーを感じる事は多い。採用するポジションや職種にもよりますが、交渉ごとが多い職種や営業の様にお客様にプレッシャーをかけられる事がある職種では有効な面接方法かもしれません。
例えば『転職回数が多いね。当社で勤まるのかな？』と言った質問です。こういった質問にどんな風に答えてくる応募者が出来る人か？と言った事が書いてあります。
他にも実践的なTipsが沢山載っていてなかなか使い勝手が良いです。また採用にかける作者の熱い思いが伝わってきます。
採用担当者はノウハウ本として、転職希望者は敵の手の内を知る本として読んでみてはいかがでしょうか。
6 人中、6人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
人事担当者が面接の際にできる人を見抜くポイントが書かれているが、その逆もまた真なりで、面接の際にこれだけ気をつけていればできる人間と判断されるということだ。もちろん付け焼刃で身につくものではないが、この本が使えるのは、仕事で人と会ったときにも応用できる点。
別に面接のためだけに使うのはもったいない。さすが1万人以上の人と会っているだけあって、見抜くポイントは鋭い。
別に面接のためだけに使うのはもったいない。さすが1万人以上の人と会っているだけあって、見抜くポイントは鋭い。
最近のカスタマーレビュー
学生向けの本
「できる人」、「できない人」を見抜くポイントがしっかりと記載されていて読みやすかった。一般論としてはとてもよく理解できるが、実際の仕事での採用を決める際の面接には... 続きを読む
投稿日: 2008/8/9 投稿者: コーキ
面接
タイトルとは論点がずれている。
中身の内容としても、当たり前のことが多く
物足りない内容であった。
中身の内容としても、当たり前のことが多く
物足りない内容であった。
投稿日: 2008/7/8 投稿者: 常夏
面接ポイントのはずでは？
他の方も書かれているが、面接官への記載か、志望者への記載かが、あいまいな部分が多い。... 続きを読む
投稿日: 2008/3/19 投稿者: ｋ2
新卒の面接対策には良いかも
社会人経験が数年以上あれば誰でも心得ている内容でした
ある程度キャリアがある方にはものたりないかもしれません... 続きを読む
ある程度キャリアがある方にはものたりないかもしれません... 続きを読む
投稿日: 2008/2/21 投稿者: green span
最強の想定問答集
この本は、人事部長として長年採用を行ってきた著者が苦い経験も含む豊富な実体験に... 続きを読む
投稿日: 2007/8/6
就職・転職活動中の人にすごーくオススメ
終始一貫して面接する側の立場から書かれているので
面接を受ける側として、何を準備し何をアピールできればいいのかが非常によくわかる。... 続きを読む
面接を受ける側として、何を準備し何をアピールできればいいのかが非常によくわかる。... 続きを読む
投稿日: 2007/6/5 投稿者: 虚空
僕は良く面接をしますが、本書は確実に使えます！！！
思ったこと
１）この本に書いてある「できる人」像、「できない人」像は納得感があった。... 続きを読む
１）この本に書いてある「できる人」像、「できない人」像は納得感があった。... 続きを読む
投稿日: 2006/6/7 投稿者: ろぼ
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