商品の説明
内容（「BOOK」データベースより）
労基署の調査にどう備えたらよいのか!?労使トラブルの現状から労務管理の要諦まで詳しく解説。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
福田 秀樹
賃金コンサルタント/社会保険労務士。福田式賃金管理事務所所長。昭和47年大阪府生まれ。同志社大学卒業後、ソフトウェア会社・健康保険組合を経て平成12年、京都にて開業登録。北見式賃金研究所・北見昌朗氏が主宰する北見塾第一期生。京都・滋賀・大阪を中心として、オーナー中堅・中小企業を対象に賃金・労務コンサルタントとして活躍。その指導は具体性・即効性・実現可能性を重視したものでクライアント企業に絶大な信頼を得ている。各金融機関、業界団体等で年間講演数40回以上を誇る気鋭の社会保険労務士(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
賃金コンサルタント/社会保険労務士。福田式賃金管理事務所所長。昭和47年大阪府生まれ。同志社大学卒業後、ソフトウェア会社・健康保険組合を経て平成12年、京都にて開業登録。北見式賃金研究所・北見昌朗氏が主宰する北見塾第一期生。京都・滋賀・大阪を中心として、オーナー中堅・中小企業を対象に賃金・労務コンサルタントとして活躍。その指導は具体性・即効性・実現可能性を重視したものでクライアント企業に絶大な信頼を得ている。各金融機関、業界団体等で年間講演数40回以上を誇る気鋭の社会保険労務士(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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10 人中、10人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
中小企業は中小企業なりの、身の丈にあった「まっとうな経営」をしていこうという福田氏の温かく熱い思いが詰まった一冊である。
中小企業が抱える身近な問題（サービス残業、労基署対策など）を捉え、それらに対してどうすればいいのかをわかりやすく解説しているので、経営者や労務担当者がすぐにでも「やるべきこと」「できること」を見つけ、実践できるような実論になっている。
意識改革にもつながるような、福田氏からの力強い「応援歌」になっているので、経営者や労務担当者の方はぜひ一度、読んで参考にしてみて下さい！
中小企業が抱える身近な問題（サービス残業、労基署対策など）を捉え、それらに対してどうすればいいのかをわかりやすく解説しているので、経営者や労務担当者がすぐにでも「やるべきこと」「できること」を見つけ、実践できるような実論になっている。
意識改革にもつながるような、福田氏からの力強い「応援歌」になっているので、経営者や労務担当者の方はぜひ一度、読んで参考にしてみて下さい！
12 人中、11人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
最近、中小企業の労務問題に携わる部署に配属転換になり、本書を手に取りました。
36協定、労基署の調査のしくみなど、聞いたことはあるけれども具体的には、全くわからない状態…。
読み始めてみると、
「なるほど、そうなのか!」
と初めて知るポイントが満載でした。
何より良かったのは、単に法律の条文を解説して当てはめるのではなく、昨今の労基署の方針を基に、実務の部分でどこがポイントになり、どこはポイントでないかという点を、著者がはっきり示してくれていること。
労基署調査の限界点(例えば不当解雇問題など民事の問題に関しては労基署は立ち入らない)を示してくれているのは、実務にあたる担当者にとっては非常に有益な一冊になることでしょう。
あくまで入門書的な本ではありますが、調査全体の中でもポイントを絞って解説してくれているので、足りない部分は別に労働基準法の本を読めばいいかと思います。
著者が冒頭で述べている、
「ルールを理解してゲームをやろう」
という言葉が本書の内容を言い表わしているように思います。
実務家の方はぜひ一度、手に取ってみてください!
36協定、労基署の調査のしくみなど、聞いたことはあるけれども具体的には、全くわからない状態…。
読み始めてみると、
「なるほど、そうなのか!」
と初めて知るポイントが満載でした。
何より良かったのは、単に法律の条文を解説して当てはめるのではなく、昨今の労基署の方針を基に、実務の部分でどこがポイントになり、どこはポイントでないかという点を、著者がはっきり示してくれていること。
労基署調査の限界点(例えば不当解雇問題など民事の問題に関しては労基署は立ち入らない)を示してくれているのは、実務にあたる担当者にとっては非常に有益な一冊になることでしょう。
あくまで入門書的な本ではありますが、調査全体の中でもポイントを絞って解説してくれているので、足りない部分は別に労働基準法の本を読めばいいかと思います。
著者が冒頭で述べている、
「ルールを理解してゲームをやろう」
という言葉が本書の内容を言い表わしているように思います。
実務家の方はぜひ一度、手に取ってみてください!
13 人中、11人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
小さな小さな会社の労務担当者さん（つまり社長さんのこと)､稼ぐことばかりが経営ではありませんよ！ 社員さんの管理を怠ると業績に大きな影響が出ますよ｡(時には､トホホ････､のめにもあいかねません)
取締りが怖いから､では大間違いです､積極的に改善して､信頼関係をつくりましょう｡
『身の丈の「全うな経営」』と著者は書いていますが全くそのとおりと思います。
法律論と実務論は別、実務家の立場に立ち構成されていて、事例も多く､ポイントがきちんと抑えられている、いい本だとお勧めできます｡
取締りが怖いから､では大間違いです､積極的に改善して､信頼関係をつくりましょう｡
『身の丈の「全うな経営」』と著者は書いていますが全くそのとおりと思います。
法律論と実務論は別、実務家の立場に立ち構成されていて、事例も多く､ポイントがきちんと抑えられている、いい本だとお勧めできます｡
最近のカスタマーレビュー
管理職者必見！！
今後の労務管理には必須な情報が満載だと思います。また、「知識武装」は管理職者の必須スキルになります。
投稿日: 13か月前 投稿者: IT企業の管理職
入門書として良書
他のレビューにもある通り、労基署対策本はあまりないので大変参考になった。... 続きを読む
投稿日: 2009/6/8 投稿者: 中央線
どう評価すればいいのだろうか
参考になる本であることは間違いない。
特にP.107の安全管理体制は、分かり易くまとまっている。... 続きを読む
特にP.107の安全管理体制は、分かり易くまとまっている。... 続きを読む
投稿日: 2007/6/17 投稿者: 猫踏んじゃった
監督署への事前対策が分かりやすい！
労働基準監督署が主にチェックしてくるポイントについて、その対策を非常に分かりやすいレイアウトでまとめあげているのが素晴らしかった。... 続きを読む
投稿日: 2007/6/8 投稿者: ヒロキング
中小企業を知り尽くしている！
著者は中堅・中小企業を対象としたコンサルタントとあるが、なるほど中小企業を知り尽くしていると感じる。中小企業が陥りがちな、労務の問題点を分かりやすい表現で簡潔に指... 続きを読む
投稿日: 2007/5/10 投稿者: コアラ
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