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内容紹介
発達障害の人が働く前に、
覚えておいて欲しいこと
就職活動の進め方を解説し、「この本で内定をもらった」「こういうことを教えて欲しかった」など当事者からの圧倒的な支持を受けた前作『発達障害の人の就活ノート』から1年。今回は、やっとの思いで就職しても、仕事がどうもうまくいかない、会社に居づらい、どう解決していいか分からない……と悩む当事者の声を受けて、就職が決まってから入社するまでに知っておいて欲しい「マナー」を解説。働き始めてからぶつかる壁をどのように乗り越えるかを教えます。
覚えておいて欲しいこと
就職活動の進め方を解説し、「この本で内定をもらった」「こういうことを教えて欲しかった」など当事者からの圧倒的な支持を受けた前作『発達障害の人の就活ノート』から1年。今回は、やっとの思いで就職しても、仕事がどうもうまくいかない、会社に居づらい、どう解決していいか分からない……と悩む当事者の声を受けて、就職が決まってから入社するまでに知っておいて欲しい「マナー」を解説。働き始めてからぶつかる壁をどのように乗り越えるかを教えます。
内容（「BOOK」データベースより）
就職しても、仕事がうまくいかない、会社に居づらい、どうしたらいいか分からない…。そう悩む当事者の声を受けて、就職が決まってから入社するまでに知っておきたい、仕事のマナーや人とのつきあい方など“生きるためのスキル”を解説。
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この本に読めば読むほど、
発達障害（自閉症スペクトラム[カナータイプ、アスペルガータイプ]・学習障害・注意欠陥多動障害）以外の若者にも
読んでおいて欲しい知識が詰まっている。
健常者は此処に書いてあることを怒られながら、失敗を繰り返しながら、おそらく1年ほどかけてマスターするだろうが、
発達障害者にとっては、こうした全く経験したことのないビジネススキルのような未知に挑戦するのは、
ひどく不安で骨の折れることである。
書いてあることはあたりまえだが、不文律のようなこともその理由が細かく書いてあるので、
発達障害者は予習するのにすごく便利なのである。
例えば次のようなことは発達障害者には非常に理解しづらいものです
「企業は努力の過程ではなく成果を評価する」
「失敗から学ばないと成長しない」
「仕事以外の依頼は断っても良いことがある」
「雑談で、相手の容姿に関するコメントは極力避ける」
同じ著者の『発達障害の人の就活ノート』とともに大変な労作である。
発達障害（自閉症スペクトラム[カナータイプ、アスペルガータイプ]・学習障害・注意欠陥多動障害）以外の若者にも
読んでおいて欲しい知識が詰まっている。
健常者は此処に書いてあることを怒られながら、失敗を繰り返しながら、おそらく1年ほどかけてマスターするだろうが、
発達障害者にとっては、こうした全く経験したことのないビジネススキルのような未知に挑戦するのは、
ひどく不安で骨の折れることである。
書いてあることはあたりまえだが、不文律のようなこともその理由が細かく書いてあるので、
発達障害者は予習するのにすごく便利なのである。
例えば次のようなことは発達障害者には非常に理解しづらいものです
「企業は努力の過程ではなく成果を評価する」
「失敗から学ばないと成長しない」
「仕事以外の依頼は断っても良いことがある」
「雑談で、相手の容姿に関するコメントは極力避ける」
同じ著者の『発達障害の人の就活ノート』とともに大変な労作である。
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発達障害、アスペルガーを患っていて、これから社会生活を送ろうという人達に向けて書かれた本です。もちろん、支援者や、患者の家族が手にとっても構いません。有益な情報が得られるでしょう。
一見、健常者にとっては当たり前の、社会における暗黙知、ルールが、その理由とともに書かれています。この当たり前の事が出来るようになるための方法も載っており、当事者にとって役に立つと思います。いろいろ書かれていますが、毎日、社会や職場で経験する、暗黙のルールをメモしていく事です。複雑な手続きは、自分用のマニュアルとして、体系だててノートにまとめます。
発達障害者は、知能が低いわけではありませんので、知性を使ってカバーするのです。毎日、当惑するような出来事が起こると思いますが、何が原因だったのか、良く考えるのです。「ひょっとして自分が悪かったのではないか。自分のどういう行動が、それを引き起こしたのだろうか」と考えて、気づく事が大切です。
この本を手にした人は、たぶん、そのような「気づき」を少なくとも経験していると思いますので、この本は、自分のビジネススキルの確認と強化になると思います。
本書にも書かれていますが、当事者にとって、もっとも大変で難しい事は、複数人での雑談だそうです。そのような場合、あえて、不得意な雑談は避けるという選択肢もあります。
いずれにせよ、２次障害を起こしていなければ、当事者の改善しようという、やる気が大切ですので、そのような「気づき」に早く至るような、支援環境作りが求められると思います。
一見、健常者にとっては当たり前の、社会における暗黙知、ルールが、その理由とともに書かれています。この当たり前の事が出来るようになるための方法も載っており、当事者にとって役に立つと思います。いろいろ書かれていますが、毎日、社会や職場で経験する、暗黙のルールをメモしていく事です。複雑な手続きは、自分用のマニュアルとして、体系だててノートにまとめます。
発達障害者は、知能が低いわけではありませんので、知性を使ってカバーするのです。毎日、当惑するような出来事が起こると思いますが、何が原因だったのか、良く考えるのです。「ひょっとして自分が悪かったのではないか。自分のどういう行動が、それを引き起こしたのだろうか」と考えて、気づく事が大切です。
この本を手にした人は、たぶん、そのような「気づき」を少なくとも経験していると思いますので、この本は、自分のビジネススキルの確認と強化になると思います。
本書にも書かれていますが、当事者にとって、もっとも大変で難しい事は、複数人での雑談だそうです。そのような場合、あえて、不得意な雑談は避けるという選択肢もあります。
いずれにせよ、２次障害を起こしていなければ、当事者の改善しようという、やる気が大切ですので、そのような「気づき」に早く至るような、支援環境作りが求められると思います。
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冒頭2ページ目にはこうある。
「あなたは学生時代にはある程度の自由が許されていたかもしれません。しかし、企業に所属するとその企業の社員としての看板を背負い、企業の規則に従って社風に染まらなければなりません。」
アスペルガー症候群の人に、こういう命令をすると、本当に、まじめにそれを実行しようとして苦しんでしまうのではないでしょうか？
企業との関係は契約であって、滅私奉公ではありません。
勿論、相手が自分と同じ様には考えないという、当たり前の事を指摘するなど、この本はアスペルガー症候群の当事者に親切に教えてくれているので、星は３つにしますが、最初の最初で、「社風に染まれ」と命令する事は、ちょっと問題だと思いました。
「あなたは学生時代にはある程度の自由が許されていたかもしれません。しかし、企業に所属するとその企業の社員としての看板を背負い、企業の規則に従って社風に染まらなければなりません。」
アスペルガー症候群の人に、こういう命令をすると、本当に、まじめにそれを実行しようとして苦しんでしまうのではないでしょうか？
企業との関係は契約であって、滅私奉公ではありません。
勿論、相手が自分と同じ様には考えないという、当たり前の事を指摘するなど、この本はアスペルガー症候群の当事者に親切に教えてくれているので、星は３つにしますが、最初の最初で、「社風に染まれ」と命令する事は、ちょっと問題だと思いました。
リストマニア
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