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商品の説明
内容（「BOOK」データベースより）
いま、医療現場で就業規則が求められている本当の理由。なぜ、就業規則があると職員のやる気が高まるのか。職員が生き生きと働くための人的資源管理のポイントとは何か。導入時に役立つ就業規則のポイント解説。本書では、既に就業規則を作成している病院にあっては内容の見直しを、就業規則の改定を検討している病院には改定の視点を、就業規則がない病院にはモデルを提示している。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
葛田 一雄
昭和18年生まれ。明治大学法学部卒業。労働省、民間企業勤務を経て、医師として共同して(株)K2マネジメントを設立し代表。数多くの企業・病院の組織および職場風土変革の企画立案、実施に携わる。明治大学法学部講師、日本生涯教育学会会員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
昭和18年生まれ。明治大学法学部卒業。労働省、民間企業勤務を経て、医師として共同して(株)K2マネジメントを設立し代表。数多くの企業・病院の組織および職場風土変革の企画立案、実施に携わる。明治大学法学部講師、日本生涯教育学会会員(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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