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商品の説明
内容（「BOOK」データベースより）
職業による給料格差とそのカラクリ。あなたの給料が理不尽なほど低い本当の理由。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
山口 俊一
(株)新経営サービス取締役/人事戦略研究所所長。人事・賃金制度コンサルタントとして活躍中。特に中堅企業への指導実績は豊富(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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10 人中、9人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
何故、こんなにも給料格差が生じるのか
ということについて、
事実に基づいて分かりやすく書かれた本。
とても面白く読めて、
色々なことを教えてくれます。
著者がこの本を出す背景にある
「仕事の価値や能力、努力が正当に評価されて、
それに見合った賃金が決まる社会に近づいていって欲しい。」
という思いには自分も強く共感しました。
ただ一つ、わずかな不満点は、
得する生き方を指南するだけでなく、
積極的にチャレンジブルな生き方を支援するような内容が、
もっとあってほしかったことです。
就職にあたり、今の給料の実態ばかり優先してしまうと、
学生が、ますます公務員、大手志向に向かいそうで、
そこから、いい日本の未来が生まれることは想像しづらいです。
ということで☆４つですが、良書だと思います。
詳細を知りたい方はこちら↓
http://yaplog.jp/mcnobu2/archive/577
ということについて、
事実に基づいて分かりやすく書かれた本。
とても面白く読めて、
色々なことを教えてくれます。
著者がこの本を出す背景にある
「仕事の価値や能力、努力が正当に評価されて、
それに見合った賃金が決まる社会に近づいていって欲しい。」
という思いには自分も強く共感しました。
ただ一つ、わずかな不満点は、
得する生き方を指南するだけでなく、
積極的にチャレンジブルな生き方を支援するような内容が、
もっとあってほしかったことです。
就職にあたり、今の給料の実態ばかり優先してしまうと、
学生が、ますます公務員、大手志向に向かいそうで、
そこから、いい日本の未来が生まれることは想像しづらいです。
ということで☆４つですが、良書だと思います。
詳細を知りたい方はこちら↓
http://yaplog.jp/mcnobu2/archive/577
12 人中、7人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
まともにデータの比較ができていません。
例えば、女性より男性の収入の方が多いというデータを根拠に、女性は理不尽に低い待遇を受けていると主張しています。
しかし、総合職と一般職を区別していません。女性の収入が低くなるのは必然です（一般職が多いから）
また、主張が一貫していません。
公務員の収入の平均を上げているのは年配であり、若年公務員は収入は低いと書いています。
その直後、全年齢において収入が高い公務員の給与設定はおかしいと言っています。
いくらでも粗が出ます。
今まで読んだ本の中で２番目に酷いと思った本です。
著者は会社の代表取締役のようです。
こんな本を執筆する著者より、私の方がおそらく給料が低いであろうということが一番理不尽だと感じました。
例えば、女性より男性の収入の方が多いというデータを根拠に、女性は理不尽に低い待遇を受けていると主張しています。
しかし、総合職と一般職を区別していません。女性の収入が低くなるのは必然です（一般職が多いから）
また、主張が一貫していません。
公務員の収入の平均を上げているのは年配であり、若年公務員は収入は低いと書いています。
その直後、全年齢において収入が高い公務員の給与設定はおかしいと言っています。
いくらでも粗が出ます。
今まで読んだ本の中で２番目に酷いと思った本です。
著者は会社の代表取締役のようです。
こんな本を執筆する著者より、私の方がおそらく給料が低いであろうということが一番理不尽だと感じました。
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