商品の説明
内容（「BOOK」データベースより）
質問と回答のポイントを本音で解説。内定者から圧倒的な支持を得ているベストセラー。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
大賀 英徳
都内の大学院を修了後、某中央官庁に1種職員として採用され、数か所の異動の後、人事課に配属、任用係長を経て、任用担当の課長補佐となる。人事課では、職員の採用から昇任昇格・配置換まで全般を担当し、人事課から異動になった現在も、引き続き面接官を務めている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
都内の大学院を修了後、某中央官庁に1種職員として採用され、数か所の異動の後、人事課に配属、任用係長を経て、任用担当の課長補佐となる。人事課では、職員の採用から昇任昇格・配置換まで全般を担当し、人事課から異動になった現在も、引き続き面接官を務めている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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同じ著者の自己ＰＲ・志望動機の本が大変参考になったため、こちらも購入。
新傾向のコンピテンシー型面接についての考察や、具体的な質問例も多く書かれている。
■良かった点■
・自己ＰＲ・志望動機の本と同じく、具体例が豊富。減点方式の辛口評価なのも相変わらず。
・同じく、安易にコピペできそうな模範解答は載っていない。
・面接官側の採点表の実例が掲載されている（国1用）。
■悪かった点■
・官庁訪問の必要がない職種を受ける人、特に公安系受験者には内容の半分近くが自分とは関係ない話になる。
・著者が行政系の人事なので仕方がないが、内容は自己ＰＲ・志望動機の本以上に行政系向け。極端に言えば国2志望者向けの本。
・模範解答例が載っていないので、本当に直前になって対策を始める場合には向かない。この本を活かすにはある程度時間が必要。
総じて、行政・事務系の職種を受ける場合には広い受験者層で選択肢になりうるが、公安系の受験者にはあまりおすすめできない。
新傾向のコンピテンシー型面接についての考察や、具体的な質問例も多く書かれている。
■良かった点■
・自己ＰＲ・志望動機の本と同じく、具体例が豊富。減点方式の辛口評価なのも相変わらず。
・同じく、安易にコピペできそうな模範解答は載っていない。
・面接官側の採点表の実例が掲載されている（国1用）。
■悪かった点■
・官庁訪問の必要がない職種を受ける人、特に公安系受験者には内容の半分近くが自分とは関係ない話になる。
・著者が行政系の人事なので仕方がないが、内容は自己ＰＲ・志望動機の本以上に行政系向け。極端に言えば国2志望者向けの本。
・模範解答例が載っていないので、本当に直前になって対策を始める場合には向かない。この本を活かすにはある程度時間が必要。
総じて、行政・事務系の職種を受ける場合には広い受験者層で選択肢になりうるが、公安系の受験者にはあまりおすすめできない。
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