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人心掌握について書かれた本は山ほどあるが、本書のように相手のタイプによってコミュニケーションの方法を使い分けよ、と指南した本は珍しい。実行力でチームをリードするコントローラー、夢を語って盛り上がるプロモーター、合意と協調を重んじるサポーター、冷静沈着に現状を分析するアナライザー。どんな組織にもいるこの4つのタイプを正しく理解することが、ビジネスひいては人間関係を成功させるうえで、大きな意味を持っているというのである。
著者は、日本ではまだ数少ない国際コーチ連盟プロフェッショナル認定コーチの1人で、株式会社コーチA取締役副社長を務める、我が国随一のビジネスコーチ、鈴木義幸。本書はそのコーチング研修の大人気セッションを紙上公開したものだ。
本書で説かれている4つのタイプは、CSI（Communication Style Inventory）と呼ばれる手法による分類で、自分がどのタイプに当てはまるかは、前半部分のテスト、あるいは説明から類推できる。おもしろいのは、あまりに分類が的を射ていることと、タイプ別の相性や、コミュニケーションのコツが詳細に示されている点。なぜか相性が悪い、反応が悪い、思い通りに動いてくれない上司や部下に対しては、本書で提案されている方法を試してみるといいだろう。ビジネスに限らず、人間関係を円滑にする潤滑油として、また自分の仕事の適性を見極めるためのヒントとして、広くすすめたい1冊である。（土井英司）
出版社/著者からの内容紹介
『コーチングが人を活かす』の著者、国際コーチ連盟プロフェッショナル認定コーチの鈴木義幸氏が、最強のビジネスチームをつくる、人のコミュニケーションの取り方の4つのタイプについて詳しく解説。
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
11 人中、11人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
コーチングの本は伊藤守氏の「コーチング・マネジメント」を先に読んでいたので、なおさらこの本の意図することがよくわかりました。確かに人間を完全に類型化することなどできませんが、傾向を知ることの重要性をこの本は諭していると感じました。この本を読むとわかること、それは、自分の持っている素晴らしい特性は何か、逆に気をつけるべき特性は何か、また気の合わない人とどう折り合っていくか、etcです。ビジネス本という領域を超えて、人生どう楽しもうかねえ、という何とも雄大なテーマを扱っている本だと思います。前述した伊藤氏の本などとあわせて読むことをお薦めします。
15 人中、14人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
相手を動かすために必要なこと。 認める、誉める、促す、任せるなど、予め４つのタイプに人を分けることによって、どのように接するのかが具体例を添えて説明しています。 まずは自分のタイプを診断し、そしてそのタイプへの接し方の頁を読むと、この本のすごさがわかります。 コーチングに興味のある方、今現在挑んでいる方、この本を片手に相手に対する接し方を変えてみましょう。 この本に載っていることからでもはじめられると思います。それくらいの良著！！
8 人中、8人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
この本を読んで、どうして自分が上司によって評価が違うのか
やる気が違うのか、がとてもよく分かりました。
そして合わない人と上手くやっていく方法も載っており、
その通りに行動したら途端に人間関係が良くなりました。
自分の弱点や悪い所もよーく分かりました。
もっと早く知っていれば人間関係でこんなに悩まなくて済んだのに
やる気が違うのか、がとてもよく分かりました。
そして合わない人と上手くやっていく方法も載っており、
その通りに行動したら途端に人間関係が良くなりました。
自分の弱点や悪い所もよーく分かりました。
もっと早く知っていれば人間関係でこんなに悩まなくて済んだのに
と思います。でも今知って良かった。一読に値します！
最近のカスタマーレビュー
人間理解の第一歩
4，5年前に読んだときに「なるほど」と思った本です。
４つのタイプに人をはめ込む、という考えには... 続きを読む
４つのタイプに人をはめ込む、という考えには... 続きを読む
投稿日: 7か月前 投稿者: 大阪の営業研修会社社長
仕事が楽しくなりますね。笑える場面が多々あります。
日々、部下や上司とのコミュニケーション不足というか、不良に悩まされていたこのごろ。コーチングの本などを読み始めて、この本の評判にたどり着きました。... 続きを読む
投稿日: 2008/8/8 投稿者: 多ぁ望＠新習慣クリエイター
精神科臨床にも通じる
感情表出と自己主張を二つの軸にとって人間を
#1.コントローラータイプ
#2.アナライザータイプ... 続きを読む
#1.コントローラータイプ
#2.アナライザータイプ... 続きを読む
投稿日: 2008/7/21 投稿者: よしたろう
私はアナライザー
相手に合せて、物を考えるというのは、非常に大切ですよね。
ここで書かれている４タイプにきれいに分類できるとは思いませんが、... 続きを読む
ここで書かれている４タイプにきれいに分類できるとは思いませんが、... 続きを読む
投稿日: 2008/7/14 投稿者: elgera
日常生活に応用できる考え方
コミュニケーションスタイルとして「自己主張」および「感情表出」の２軸を設定し、人間を４つのタイプ（コントローラ・プロモータ・サポータ・アナライザ）に分けることがで... 続きを読む
投稿日: 2006/3/5 投稿者: ざびのげ
読まないほうがよい
人を４つのタイプという大括りにするという暴挙をまじめに書いている。... 続きを読む
投稿日: 2005/6/4 投稿者: 猫踏んじゃった
指導の仕方
この本で自分と一緒に働いている若い社員をどう指導していけばいいのかがわかり、かなり気持ちが楽になりました。... 続きを読む
投稿日: 2004/1/26 投稿者: haramaki
面白い！・・・けどチームの話？
非常に読みやすく、人間関係で悩む私たち一般的勤め人に、目からうろこのような味わい深い会話の失敗例や成功例が載っています。何より素晴らしいのは、それがある程度、理由... 続きを読む
投稿日: 2004/1/13 投稿者: keyquo
コミュニケーションタイプテスト
人間をそのコミュニケーションのタイプに分けると４つの典型があるという本です。
思いつきで４つに分けているわけではなく、... 続きを読む
思いつきで４つに分けているわけではなく、... 続きを読む
投稿日: 2003/9/11 投稿者: 求道
参考になる
人材戦略を考える上で大きく参考になる本である。
企業が人員配置や採用を考える参考のテストとしてＳＰＩやＣＵＢＩＣという... 続きを読む
企業が人員配置や採用を考える参考のテストとしてＳＰＩやＣＵＢＩＣという... 続きを読む
投稿日: 2003/9/3 投稿者: 求道
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