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出版社/著者からの内容紹介
「はじめに」
平成11年の派遣法大改正で労働者派遣の対象となる業務が大幅に拡大された結果、派遣労働者の数は急激に増加しました。厚生労働省の調査では、派遣労働者の数は、平成11年度は106万人でしたが、14年度には213万人に達しています。
今回（平成15年）の派遣法改正では、一般的業務への派遣可能期間が最長3年とされ、製造業務への派遣が解禁となりました。これにより、派遣労働者の数は今後も増え続けていくことは、間違いありません。また、紹介予定派遣が法律上、明確に位置づけられたことで、いままで規制されていた事前面接などが自由に行なえるようになり、新しい求人・雇用の方法として定着していくことも予想されます。
派遣可能な業務と期間が拡大・延長されたことにより、今後、労働者派遣の導入がますます増えていくことは確実です。事業を経営されている方ばかりでなく、これから働こうとする方も、いま雇用されて働いている方も、派遣労働者と接する機会が多くなってくると思います。
経営者にとって、派遣労働者は、雇用する者と使用する者が異なるという特別な関係のなかで働くことになるため、自社の社員とは異なる対応が必要です。また、業務を円滑に推進するためには、派遣労働者と机を並べて働いている自社の社員にも、派遣労働者の特殊性や、社員との相違点などを認識してもらう必要があります。
労働者派遣は、募集・面接・選考から労働保険・社会保険の手続き、給与計算にいたるまでの事務手続きを自ら行なう必要がないため、総務部門に人員を配置する余裕のない中小企業や、起業間もないベンチャー企業などにも、大きなメリットのある制度です。
しかし、派遣労働者は、ただ派遣会社に料金さえ払っておけば、自由に使用できるというものではありません。派遣先にも、派遣先責任者の選任や、労働基準法、安全衛生法、雇用機会均等法などにおける使用者として一定の責任が求められていますので、派遣労働者を受け入れる際には、なにをしなければならないのか、どのようなことが求められているのかを、知っておく必要があります。
本書は、平成12年に出版した『派遣労働法便利事典』の内容を、平成15年の改正にそくして改訂したものですが、前書同様、派遣を受け入れる立場の事業主が、派遣労働者を有効に活用するために、ぜひこれだけは知ってもらいたいということを中心に、Q＆A形式で書いています。また、派遣労働者の人たちにも、派遣法や労働関係法規、それに労働保険・社会保険に関することなどを知っていただくことも念頭においています。
前書が、こういった希望どおり、多くの人に読んでいただくことができたことは、非常な喜びとするところです。引き続き、本書もご愛読をいただければ幸甚です。
平成11年の派遣法大改正で労働者派遣の対象となる業務が大幅に拡大された結果、派遣労働者の数は急激に増加しました。厚生労働省の調査では、派遣労働者の数は、平成11年度は106万人でしたが、14年度には213万人に達しています。
今回（平成15年）の派遣法改正では、一般的業務への派遣可能期間が最長3年とされ、製造業務への派遣が解禁となりました。これにより、派遣労働者の数は今後も増え続けていくことは、間違いありません。また、紹介予定派遣が法律上、明確に位置づけられたことで、いままで規制されていた事前面接などが自由に行なえるようになり、新しい求人・雇用の方法として定着していくことも予想されます。
派遣可能な業務と期間が拡大・延長されたことにより、今後、労働者派遣の導入がますます増えていくことは確実です。事業を経営されている方ばかりでなく、これから働こうとする方も、いま雇用されて働いている方も、派遣労働者と接する機会が多くなってくると思います。
経営者にとって、派遣労働者は、雇用する者と使用する者が異なるという特別な関係のなかで働くことになるため、自社の社員とは異なる対応が必要です。また、業務を円滑に推進するためには、派遣労働者と机を並べて働いている自社の社員にも、派遣労働者の特殊性や、社員との相違点などを認識してもらう必要があります。
労働者派遣は、募集・面接・選考から労働保険・社会保険の手続き、給与計算にいたるまでの事務手続きを自ら行なう必要がないため、総務部門に人員を配置する余裕のない中小企業や、起業間もないベンチャー企業などにも、大きなメリットのある制度です。
しかし、派遣労働者は、ただ派遣会社に料金さえ払っておけば、自由に使用できるというものではありません。派遣先にも、派遣先責任者の選任や、労働基準法、安全衛生法、雇用機会均等法などにおける使用者として一定の責任が求められていますので、派遣労働者を受け入れる際には、なにをしなければならないのか、どのようなことが求められているのかを、知っておく必要があります。
本書は、平成12年に出版した『派遣労働法便利事典』の内容を、平成15年の改正にそくして改訂したものですが、前書同様、派遣を受け入れる立場の事業主が、派遣労働者を有効に活用するために、ぜひこれだけは知ってもらいたいということを中心に、Q＆A形式で書いています。また、派遣労働者の人たちにも、派遣法や労働関係法規、それに労働保険・社会保険に関することなどを知っていただくことも念頭においています。
前書が、こういった希望どおり、多くの人に読んでいただくことができたことは、非常な喜びとするところです。引き続き、本書もご愛読をいただければ幸甚です。
内容（「BOOK」データベースより）
各種制限の縮小などでますます便利で身近になった労働者派遣を上手に活用するため知っておくべき、すぐに役立つ知識と実務をコンパクトにまとめた必携書。
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