商品の説明
内容（「BOOK」データベースより）
アナタの会社の求人広告、埋もれていませんか?予算がない会社のために、手取り足取り、採用のワザを教えてくれるすごい実用書。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
中野 尚範
1971年兵庫県生まれ。同志社大学商学部卒業。在学中から、ブリタニカで学生を対象に英会話教材の訪問販売を展開。学生の生のニーズに触れて、同時にアルバイトの紹介を始める。28歳で求人広告会社の設立に参加。学生の多い八王子で起業する。現在、アルバイトの採用に「体系的ノウハウ」を持つ唯一の会社・株式会社アドヴァンテージ代表取締役(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
1971年兵庫県生まれ。同志社大学商学部卒業。在学中から、ブリタニカで学生を対象に英会話教材の訪問販売を展開。学生の生のニーズに触れて、同時にアルバイトの紹介を始める。28歳で求人広告会社の設立に参加。学生の多い八王子で起業する。現在、アルバイトの採用に「体系的ノウハウ」を持つ唯一の会社・株式会社アドヴァンテージ代表取締役(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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7 人中、6人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
人材系の仕事をしております。
具体的なノウハウが詰まっているものだと
思い購入しました。
が、普段から最低限意識していることしか
載っていなかったため、正直有益ではありませんでした。
良かったのは、この本のタイトルでしょうか。
思わず手に取りたくなります。
具体的なノウハウが詰まっているものだと
思い購入しました。
が、普段から最低限意識していることしか
載っていなかったため、正直有益ではありませんでした。
良かったのは、この本のタイトルでしょうか。
思わず手に取りたくなります。
形式:単行本
こちらの本を読んで、自社内のホームページの採用デザインを変更しました。
「特長」「独自性」を前に出しました。
結果、2名を獲得。
職種は「スタジオマン・スタジオウーマン」。
欲しい人数が少数でしたので、効果十分です。
以前ネットの媒体に10万円で出しましたが、
それは結果につながりませんでした。
そこはリクルートではなかったのですが、
「リクルートさん、ごめんなさい」のフレーズは伊達ではありません！
「特長」「独自性」を前に出しました。
結果、2名を獲得。
職種は「スタジオマン・スタジオウーマン」。
欲しい人数が少数でしたので、効果十分です。
以前ネットの媒体に10万円で出しましたが、
それは結果につながりませんでした。
そこはリクルートではなかったのですが、
「リクルートさん、ごめんなさい」のフレーズは伊達ではありません！
6 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
以前、求人広告の代理店で営業をやっていた立場から考えると、
著者はかなりギリギリのところまで情報を出していると思いました。
求人広告の営業マンとしては、
「なるべく大きい枠を買わないと、目立ちませんし、応募が来ませんよ。」
などと言って、
高い広告枠を買ってもらってナンボの世界だったから、
もしクライアントが事前にこの本を読んでいたら、
正直、営業しにくいだろうなーと思います。
ただ求人広告を出せば、
いい人が採用できるというのは大間違いだということが、
この本を読めば分かります。
求人に関する具体的なノウハウも
基本的なところから発展編まで惜しげなく書かれているので、
・はじめて求人広告を出す人
・中小の人材派遣会社の担当者
・求人広告を出しても、なかなか人が応募が来ない人
・応募はしてくるんだけど、なかなかいい人が集まらない人
・採用してもすぐに辞めてしまう若者に頭を悩ます経営者
求人広告に関わるすべての人にとって必読本じゃないでしょうか。
もちろん
・求人広告代理店に勤めている営業マン
も必ず目を通した方がいいと思います。
単に広告の枠を売るのではなくて、
採用する側の立場になって求人広告を考えられる
とてもいい本ですから。
この本をきっかけに求人広告業界がより洗練されていくことを願います。
著者はかなりギリギリのところまで情報を出していると思いました。
求人広告の営業マンとしては、
「なるべく大きい枠を買わないと、目立ちませんし、応募が来ませんよ。」
などと言って、
高い広告枠を買ってもらってナンボの世界だったから、
もしクライアントが事前にこの本を読んでいたら、
正直、営業しにくいだろうなーと思います。
ただ求人広告を出せば、
いい人が採用できるというのは大間違いだということが、
この本を読めば分かります。
求人に関する具体的なノウハウも
基本的なところから発展編まで惜しげなく書かれているので、
・はじめて求人広告を出す人
・中小の人材派遣会社の担当者
・求人広告を出しても、なかなか人が応募が来ない人
・応募はしてくるんだけど、なかなかいい人が集まらない人
・採用してもすぐに辞めてしまう若者に頭を悩ます経営者
求人広告に関わるすべての人にとって必読本じゃないでしょうか。
もちろん
・求人広告代理店に勤めている営業マン
も必ず目を通した方がいいと思います。
単に広告の枠を売るのではなくて、
採用する側の立場になって求人広告を考えられる
とてもいい本ですから。
この本をきっかけに求人広告業界がより洗練されていくことを願います。
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