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内容紹介
★読者特典★ 本書収録「会社も従業員も納得!オリジナル就業規則」がダウンロードできます。
※本書に収録できなかった別規程もダウンロードできます。
平成22年改正労働法対応!
昨今の流行の就業規則は至れり尽くせりです。会社も従業員も身動きがとれなくなるくらいゴテゴテし過ぎていると思いませんか?
労務トラブルはなくていいものです。だったら、会社も従業員も押さえるべきところをしっかり押さえた、いたってシンプルな就業規則を目指してみませんか。
シンプルだから、何を定義しているのか、していないのかが一目瞭然。
労働基準法が大きく変わります。経営陣だけでなく、従業員も交えて勉強会を開き、就業規則を友好的にみなしていくスキームをつくりあげましょう。
50を超すQ&Aと豊富な事例から気をつけなくてはいけないポイントをわかりやすく解説。
※本書に収録できなかった別規程もダウンロードできます。
平成22年改正労働法対応!
昨今の流行の就業規則は至れり尽くせりです。会社も従業員も身動きがとれなくなるくらいゴテゴテし過ぎていると思いませんか?
労務トラブルはなくていいものです。だったら、会社も従業員も押さえるべきところをしっかり押さえた、いたってシンプルな就業規則を目指してみませんか。
シンプルだから、何を定義しているのか、していないのかが一目瞭然。
労働基準法が大きく変わります。経営陣だけでなく、従業員も交えて勉強会を開き、就業規則を友好的にみなしていくスキームをつくりあげましょう。
50を超すQ&Aと豊富な事例から気をつけなくてはいけないポイントをわかりやすく解説。
内容（「BOOK」データベースより）
平成22年の法改正対応。きっちり書かれた規定例と豊富なQ&Aで具体的な実務対応がわかる。
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8 人中、6人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
なるほど〜、とうなずくことが書いてある。
目次から見やすくよくまとまっている。机上の空論じゃなく現場で使える感じ。
目次から見やすくよくまとまっている。机上の空論じゃなく現場で使える感じ。
7 人中、5人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
フレックスタイムの導入について悩んでいたところ、フレックスタイム制に関する労使協定例まで載っていたのでとっても驚いたのと、分かりやすい解説で助かりました。
あと、就業規則のダウンロードはお得だと思います。
あと、就業規則のダウンロードはお得だと思います。
7 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
労働基準法の改正に伴い、会社で就業規則を見直すことになりました。
すでに就業規則がある場合、結果的には、見直さなくてはならない点が
ポイントでちゃんとわかると非常に楽です。
ただし、「こう直せばいい」みたいなことだけだと、
意味がよくわからないままとにかく修正ということになってしまいます。
この本のいいところは、56個の項目に対して54個のQ&Aがあり、
いわゆる就業規則で形式的に補っておけばいいというものではなく、
現場で困ったことを具体的にどうしたらいいのか書いてあるのが、
非常にわかりやすいです。
著者の、社労士の先生のところへ日々寄せられる質問かと思うのですが、
あまり突飛なものもなく、ありそうなものが多いのも親近感がもてます。
つまり、就業規則は絶対にこうしなければいけないというものではなく、
会社ごとに、そのなかでの問題点や疑問点をしっかりつぶしながら、
会社と従業員とで納得のいくものをつくり上げていけばよい、
ということです。
そして、書籍の冒頭に書かれているとおり、
「就業規則には見直し続けなければならない理由」があるということが
やっとわかりました。
完成したから「おしまい」ではなく、ずーっと見直し続けるなんて、
大変そうですが、もしかしたら、より働きたくなるいい会社にするためには、
とってもやりがいがあって、面白いことなのかもしれないと、
ちょっと思ったりしています。
すでに就業規則がある場合、結果的には、見直さなくてはならない点が
ポイントでちゃんとわかると非常に楽です。
ただし、「こう直せばいい」みたいなことだけだと、
意味がよくわからないままとにかく修正ということになってしまいます。
この本のいいところは、56個の項目に対して54個のQ&Aがあり、
いわゆる就業規則で形式的に補っておけばいいというものではなく、
現場で困ったことを具体的にどうしたらいいのか書いてあるのが、
非常にわかりやすいです。
著者の、社労士の先生のところへ日々寄せられる質問かと思うのですが、
あまり突飛なものもなく、ありそうなものが多いのも親近感がもてます。
つまり、就業規則は絶対にこうしなければいけないというものではなく、
会社ごとに、そのなかでの問題点や疑問点をしっかりつぶしながら、
会社と従業員とで納得のいくものをつくり上げていけばよい、
ということです。
そして、書籍の冒頭に書かれているとおり、
「就業規則には見直し続けなければならない理由」があるということが
やっとわかりました。
完成したから「おしまい」ではなく、ずーっと見直し続けるなんて、
大変そうですが、もしかしたら、より働きたくなるいい会社にするためには、
とってもやりがいがあって、面白いことなのかもしれないと、
ちょっと思ったりしています。
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