よく一緒に購入されている商品
商品の説明
内容紹介
★読者特典 ★本書収録「世界一わかりやすいオリジナル就業規則」がダウンロードできます。
※本書に収録できなかった部分もダウンロードできます。
平成22年改正労働法対応!
会社も従業員も満足のいく就業規則をつくるにはどうしたらいいのか、経営者の悩みどころをすべてかいけつします。
従業員が満足する就業規則とは?⇒ 権利をしっかり守ってあげること。
会社が満足する就業規則とは? ⇒ 決まりごとをしっかり明文化しておくこと。
ここから考えていけば、労使ともに満足して安心できる就業規則を作成することができます。
すでに就業規則がある会社がほとんどだと思います。労基法の改正にともない、この機会に、実り豊かな就業規則の見直しを行えるようになっています。
就業規則を新規でつくろうとされている会社なら、考え方をしながら、自社にあった就業規則がつくれるようになっています。
※本書に収録できなかった部分もダウンロードできます。
平成22年改正労働法対応!
会社も従業員も満足のいく就業規則をつくるにはどうしたらいいのか、経営者の悩みどころをすべてかいけつします。
従業員が満足する就業規則とは?⇒ 権利をしっかり守ってあげること。
会社が満足する就業規則とは? ⇒ 決まりごとをしっかり明文化しておくこと。
ここから考えていけば、労使ともに満足して安心できる就業規則を作成することができます。
すでに就業規則がある会社がほとんどだと思います。労基法の改正にともない、この機会に、実り豊かな就業規則の見直しを行えるようになっています。
就業規則を新規でつくろうとされている会社なら、考え方をしながら、自社にあった就業規則がつくれるようになっています。
内容（「BOOK」データベースより）
最新法規から労務リスク回避まで盛り込みます。
登録情報
|
この商品を見た後に買っているのは？
この商品につけられているタグ(詳細)タグをクリックすると、タグがつけられた商品、タグをつけた人が表示されます。※タグは初期設定で公開になっています。詳しくはこちら
|
カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
15 人中、15人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
社内で就業規則の修正をすることになり、何冊か買った本の中の一つ。
他の就業規則の本と比べてとても優れているというわけではなかったが、見やすく参考にはなった。☆３ほど。
しかし、この本のレビューが問題。同じ出版社が出している他の就業規則の本も買ったが、同じでサクラレビューだらけ。
アカウントをわざわざ取って☆５のレビューを何個もつけて売ろうとするやり方にモラルの無さを感じる。
騙された気持ちになったので☆１
他の就業規則の本と比べてとても優れているというわけではなかったが、見やすく参考にはなった。☆３ほど。
しかし、この本のレビューが問題。同じ出版社が出している他の就業規則の本も買ったが、同じでサクラレビューだらけ。
アカウントをわざわざ取って☆５のレビューを何個もつけて売ろうとするやり方にモラルの無さを感じる。
騙された気持ちになったので☆１
8 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
企業の労務担当の立場としてこの本を購入しましたが、就業規則の有用性がまだ浸透していない企業や労務運用者にとって役立つ内容になっていると思います。特に、この本は以下の点で優れていると思います。
・規則の存在意義や、法制度の考え方が載っているため、迷ったときの判断がしやすく、また、従業員・経営者への理解を得やすい。
・いくつかの規則がある場合に混乱しやすい点についての解説が載っているため、別途調べたりする手間が省ける。
・実際の雇用契約書や協定のサンプル、管理監督者適用除外一覧表、育児･介護休業の概要の一覧表などをまじえ、見開きページでポイントがわかりやすくまとめられている。
・届出の方法やパート･派遣がいる場合、変形労働、有給休暇の考え方、裁判員制度との兼ね合い、メンタルヘルスの取り扱い、賃金規定、定年･退職･解雇、安全配慮義務、ワークライフバランスと育児･介護規程について等々、運用者が知りたいポイントがちりばめられている。
・規則の存在意義や、法制度の考え方が載っているため、迷ったときの判断がしやすく、また、従業員・経営者への理解を得やすい。
・いくつかの規則がある場合に混乱しやすい点についての解説が載っているため、別途調べたりする手間が省ける。
・実際の雇用契約書や協定のサンプル、管理監督者適用除外一覧表、育児･介護休業の概要の一覧表などをまじえ、見開きページでポイントがわかりやすくまとめられている。
・届出の方法やパート･派遣がいる場合、変形労働、有給休暇の考え方、裁判員制度との兼ね合い、メンタルヘルスの取り扱い、賃金規定、定年･退職･解雇、安全配慮義務、ワークライフバランスと育児･介護規程について等々、運用者が知りたいポイントがちりばめられている。
7 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
4月の労働基準法の改正に伴い、
会社の就業規則を見直しましょうということになり、
社労士さんに相談する前に、勉強用の書籍を
探しているところで、この本に出会いました。
私がこの本を選んだ理由。
1.類書と比べて、ダントツで見やすいです。
2.読みやすいので、わかりやすいです。
3.調べたい項目が探しやすいです。
4.就業規則が読みやすいです。
就業規則がこんなにわかりやすいものだとは
思ってもいませんでした。
会社の就業規則を見直しましょうということになり、
社労士さんに相談する前に、勉強用の書籍を
探しているところで、この本に出会いました。
私がこの本を選んだ理由。
1.類書と比べて、ダントツで見やすいです。
2.読みやすいので、わかりやすいです。
3.調べたい項目が探しやすいです。
4.就業規則が読みやすいです。
就業規則がこんなにわかりやすいものだとは
思ってもいませんでした。
クチコミ
クチコミは、商品やカテゴリー、トピックについて他のお客様と語り合う場です。お買いものに役立つ情報交換ができます。
|
この商品のクチコミ一覧
クチコミを検索
|
関連するクチコミ一覧
|
リストマニア
|
|
関連商品を探す
- 本 > ソーテック社
- 本 > ビジネス・経済 > マネジメント・人材管理
- 本 > ビジネス・経済 > 実践経営・リーダーシップ > 経営管理 > 総務・人事・労務管理 > 人事・労務管理
同じキーワードの商品を探す
フィードバック
- カタログ情報、または画像について報告
- 著者からのコメント
- 出版社からのコメント
|
