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ブックレビュー社
サラリーマンのための「能力・実力主義」攻略本。いかにすれば「能力給・年俸制」の中で生き残れるかを指南
かつて「気楽な稼業ときたもんだ~」と歌われた「終身雇用制度」「年功序列型賃金」の時代も終わりを告げつつある。そして,多くの人がむしろ「能力・実力主義」の導入を歓迎している。しかし,依然として終身雇用・年功序列が「日本文化にマッチした素晴らしい制度であり,残すべきだ」という主張も根強い。今後両主張はせめぎ合いつつ,それでも企業の台所事情を考えると,徐々に「能力・実力社会」に向かうはずだ。
かつて「気楽な稼業ときたもんだ~」と歌われた「終身雇用制度」「年功序列型賃金」の時代も終わりを告げつつある。そして,多くの人がむしろ「能力・実力主義」の導入を歓迎している。しかし,依然として終身雇用・年功序列が「日本文化にマッチした素晴らしい制度であり,残すべきだ」という主張も根強い。今後両主張はせめぎ合いつつ,それでも企業の台所事情を考えると,徐々に「能力・実力社会」に向かうはずだ。
本書は,サラリーマン諸氏が,こうした来るべき時代の波に飲み込まれて溺れないための,指南書である。言わば,サラリーマンのための「能力・実力主義」攻略本である。もちろん,「『能力・実力主義』とは一体何なのか」を,豊富な実例を紹介しつつ,懇切ていねいに解説する。だが,本書の主旨は,むしろその理解を前提に「いかにすれば『能力給・年俸制』の中で生き残ることができるのか」について明らかにすることだ。たとえば,「能力給・年俸制」導入後,社員は「いかに人事考課に対応」し,また「いかに時間を有効に使えば,能力主義で評価される『能力』を磨いていけるか」などを解説する。 (F.C.I. 経営コンサルタント/中小企業診断士 藤井 孝一)
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内容（「BOOK」データベースより）
MBO(目標管理制度)、裁量労働制など、やる気を引き出し、組織を活性化させる「仕事本位賃金」を徹底解剖。
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