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内容紹介
この名著を知らずに漫然と働くな！日本人の働き方を変えた名著から、マネジメントの変遷を辿る。あなたの仕事・給料・能力の来歴とは
内容（「BOOK」データベースより）
仕事・給料・能力の来歴を知ろう。戦後「日本人の働き方を変えた」13冊を取り上げ、書評とともに、当時の社会を描く。『日本の経営』のアベグレン氏、『職能資格制度』の楠田丘氏、『日本の熟練』の小池和男氏など、名著の著者との往復書簡を通してカリスマの現在の視点を知る。新しい「働き方」を模索する一冊。
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タイトルに惹きつけられ、多少期待しながら読み進めた。内容は戦後から現代に続く、広い意味での人事・雇用に関する書物をダイジェストと著者への手紙、そして著者からの返信を１パターンとして全部で１３冊が紹介されている。やっつけでできるものでなく、まとめ上げるのにそれなりに時間をかけられていることがわかる。
背景には「日本的雇用システムの三種の神器」と言われた年功制、終身雇用、企業内労組という考え方がありながらも、すべてが日本独自のものではないこと、また時代ごとに変化し続けてきたことがテーマとして全編に流れていることが感じられる。
紹介される書籍については、各年代に書かれたものでありながら、内容は古くなく、現代でも通用するものが多くあったというのが新鮮だった。
共著の一人、海老原さんという人は自己開示という意味では非常にオープンな人なのだろう。全てとは言わないが、共感できる部分も多く、考え方には興味深いものがあった。
背景には「日本的雇用システムの三種の神器」と言われた年功制、終身雇用、企業内労組という考え方がありながらも、すべてが日本独自のものではないこと、また時代ごとに変化し続けてきたことがテーマとして全編に流れていることが感じられる。
紹介される書籍については、各年代に書かれたものでありながら、内容は古くなく、現代でも通用するものが多くあったというのが新鮮だった。
共著の一人、海老原さんという人は自己開示という意味では非常にオープンな人なのだろう。全てとは言わないが、共感できる部分も多く、考え方には興味深いものがあった。
4 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
本書は基本的に「勝ち組からの労働人事の提言である著作」に対して
現在の視点から質問をぶつけその回答を得るという構造を持った本である。
日本人の「働き方」「企業マネジメント」に大きな影響を与えたと著者が認定するのは、
以下の13冊であるが、私はこれらの本の重点は資本家経営者側の「企業マネジメント」にあり、
労働者側はすすんで「働き方」を変えたというより変えざるを得なかったと思うのである。
1958年『日本の経営』ジェームス・アベグレン
1969年『能力主義管理』日本経営者団体連盟
1974年『職能資格制度』楠田丘
1981年『日本の熟練』小池和男
1987年『人本主義』伊丹敬之
1993年『心理学的経営』大沢武志
1994年『日本の雇用』島田晴雄
1996年『知的創造企業』野中郁次郎・竹内弘高
1998年『人材マネジメント論』高橋俊介
1999年『雇用改革の時代』八代尚宏
2000年『コンピテンシー人事』太田隆次
2000年『定年破壊』清家篤
2009年『新しい労働者社会』
西暦2000年から9年間に渡る、経営者、資本家側からの労働環境に対する提案の不在は
その機能不全を意味するのではないか。
著者には労働者側から書かれた同種の本についての本書と同じ構造を持つ本の
執筆を望むものである。
現在の視点から質問をぶつけその回答を得るという構造を持った本である。
日本人の「働き方」「企業マネジメント」に大きな影響を与えたと著者が認定するのは、
以下の13冊であるが、私はこれらの本の重点は資本家経営者側の「企業マネジメント」にあり、
労働者側はすすんで「働き方」を変えたというより変えざるを得なかったと思うのである。
1958年『日本の経営』ジェームス・アベグレン
1969年『能力主義管理』日本経営者団体連盟
1974年『職能資格制度』楠田丘
1981年『日本の熟練』小池和男
1987年『人本主義』伊丹敬之
1993年『心理学的経営』大沢武志
1994年『日本の雇用』島田晴雄
1996年『知的創造企業』野中郁次郎・竹内弘高
1998年『人材マネジメント論』高橋俊介
1999年『雇用改革の時代』八代尚宏
2000年『コンピテンシー人事』太田隆次
2000年『定年破壊』清家篤
2009年『新しい労働者社会』
西暦2000年から9年間に渡る、経営者、資本家側からの労働環境に対する提案の不在は
その機能不全を意味するのではないか。
著者には労働者側から書かれた同種の本についての本書と同じ構造を持つ本の
執筆を望むものである。
6 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
「こんな方法があったのか」。本書を手に取ったときの感想である。
いわゆる「名著」の著者は、読者にとって雲の上の存在である。生の声を聴こうと思っても叶わない夢だ。そうした読者の夢を、著者が代わりに実現してくれる。
本書では「名著」の著者との往復書簡という形で、執筆の背景や裏話を聞き出している。著者の人となりを知ると原著をいっそう読みたくなる。
ネット時代の書籍は、本書のように多次元で立体的になるのでは、と予感させる。
いわゆる「名著」の著者は、読者にとって雲の上の存在である。生の声を聴こうと思っても叶わない夢だ。そうした読者の夢を、著者が代わりに実現してくれる。
本書では「名著」の著者との往復書簡という形で、執筆の背景や裏話を聞き出している。著者の人となりを知ると原著をいっそう読みたくなる。
ネット時代の書籍は、本書のように多次元で立体的になるのでは、と予感させる。
リストマニア
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