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商品の説明
内容紹介
正社員2人に1人が不安を感じている。不況だからだけではない。 ミドル社員危機。正社員中心の組織の制度疲労。個人の孤立……。 企業の本音を知る第一人者が、問題の真実を説く。
内容（「BOOK」データベースより）
正社員の2人に1人が不安を感じている。景気の悪化。会社への不信。ミドル・シニア社員問題。もはや非正社員3割超なのに正社員中心の組織の制度疲労。そして働くひとりひとりの孤立…。現場を知る第一人者が語る真実。
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
35 人中、30人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
非常に興味深く読ませていただきました。もっと評価され、話題になってしかるべき良書だと思います。
リクルートワークス研究所の所長だけあって、豊富なデータで裏づけを取りながら、現在の雇用問題について鋭く切り込んでいます。
特に印象に残ったのは以下の点：
・雇用ニーズは経済活動の必要性から生まれるのであり、経済の活性化を経ずに国が雇用を作り出そうとするのは愚行。
・短期時間労働のニーズがない日本にワークシェアリングは根付かない。
・失業者の７割は失業給付金をもらえていないという雇用保険の限界。
・非正規社員を「ある種の」正社員にすることで、正社員を多様化するという提案。
雇用されている人がそれぞれの立場から理論武装しておくのに最適な１冊だと思います。
最近はタイトルだけ刺激的で中身はスカスカという週刊誌みたいな新書が多い中で、本書のシンプルでストレートなタイトルと重厚で骨太な議論は好感が持てました。
リクルートワークス研究所の所長だけあって、豊富なデータで裏づけを取りながら、現在の雇用問題について鋭く切り込んでいます。
特に印象に残ったのは以下の点：
・雇用ニーズは経済活動の必要性から生まれるのであり、経済の活性化を経ずに国が雇用を作り出そうとするのは愚行。
・短期時間労働のニーズがない日本にワークシェアリングは根付かない。
・失業者の７割は失業給付金をもらえていないという雇用保険の限界。
・非正規社員を「ある種の」正社員にすることで、正社員を多様化するという提案。
雇用されている人がそれぞれの立場から理論武装しておくのに最適な１冊だと思います。
最近はタイトルだけ刺激的で中身はスカスカという週刊誌みたいな新書が多い中で、本書のシンプルでストレートなタイトルと重厚で骨太な議論は好感が持てました。
17 人中、14人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
雇用の本となると、感情的か、もしくは、理想郷的な本が目立ちます。
しかし、この本、労働、人事、キャリアデザインの専門家というだけあって、ワークシェアリングに代表される甘っちょろい感情論に流されることなく、淡々と日本のあるべき、かつ、これからの時代を先見すべき労働という点に言及しています。
まず、日本の雇用について、この１０年間で起きたことについて言及し、ワークシェアリングなどの雇用の理想郷に対して、冷静な批判をくりひろげます。
そして、企業、労働者ともにこれからの雇用に対してどう向き合うべきかという方法に言及しています。
こうしてみると、世論というか、メディアのいい加減さ、主張のブレがわかりますね。
しかし、この本、労働、人事、キャリアデザインの専門家というだけあって、ワークシェアリングに代表される甘っちょろい感情論に流されることなく、淡々と日本のあるべき、かつ、これからの時代を先見すべき労働という点に言及しています。
まず、日本の雇用について、この１０年間で起きたことについて言及し、ワークシェアリングなどの雇用の理想郷に対して、冷静な批判をくりひろげます。
そして、企業、労働者ともにこれからの雇用に対してどう向き合うべきかという方法に言及しています。
こうしてみると、世論というか、メディアのいい加減さ、主張のブレがわかりますね。
19 人中、14人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
『日本の雇用---ほんとは何が問題なのか』というのがタイトルです。だけど、読み進んでも、何が問題なのかは、どうもよく分からない。・・・・・というか、日本の産業構造のこと、グローバル経済のこと、そうした大きな経済の動向への言及が、殆ど見られないので、日本の雇用の現状について、分析的に理解できたという実感が、全くわきませんでした。・・・・・また、どういう読者を想定しているのか、それと関係して、何かhow toものとして書いているのか、それとも雇用状況の分析を提示することを目的としているのか、どういうコンセプトで書かれた本なのかが、つかめませんでした。・・・・・・例えば、筆者は、リクルートの求人データでは、ホールスタッフ、コンビニスタッフ、販売などの求人率が高いから、「食」の可能性を国家プロジェクトとして追求したらよいだろう、と論じるが、国内の食の需要は限界があるだろうし、海外への輸出は、穀物メジャーなどの動向を考えると、そう容易な話ではないし、第一、ホールスタッフの求人というのは一般に低賃金の単純労働であって、キャリアアップには繋がりにくい仕事ではないか、と思う。・・・・・というわけで、読んでいて段々と腹が立ってきてしまいました。なので、よい部分が目に入らなくなってしまった可能性もあります。
最近のカスタマーレビュー
日本の雇用問題を正しく理解するための一冊
近年，雇用問題が社会的に大きくクローズ・アップされてきた。
高度経済成長は終焉し，世界に誇る終身雇用制度も崩壊しつつある。... 続きを読む
高度経済成長は終焉し，世界に誇る終身雇用制度も崩壊しつつある。... 続きを読む
投稿日: 7か月前 投稿者: さきこマイラブ
ワークアホリックの見解
著者個人というより、リクルートという会社としての見解であるように感じた。... 続きを読む
投稿日: 17か月前 投稿者: walk alone
もう少し根本的な掘り下げもほしかった
日本の現状を分析し、解説されていることはよくわかりましたが、この著者は新卒一括採用方式には肯定的なようです。... 続きを読む
投稿日: 2010/2/25 投稿者: QUAZISM
もっと広く読まれてしかるべき本である。目からウロコの雇用問題
目からウロコの雇用問題。と言うにふさわしい本である。
日本の労働問題は、正規労働者が組織する組合と
非正規労働者の対立にある。... 続きを読む
日本の労働問題は、正規労働者が組織する組合と
非正規労働者の対立にある。... 続きを読む
投稿日: 2010/1/2 投稿者: Gori
これからの雇用を考える必読書
「雇用の現場で何が起こっているのか」ということが具体的によく分かり、納得度が高い。... 続きを読む
投稿日: 2009/10/20 投稿者: 馬場伸一
雇用問題の本質
雇用問題については、巷では適当な主張が多い。... 続きを読む
投稿日: 2009/8/23 投稿者: θ
労働者の約2人に1人は雇用に不安ありとか…
同じ雇用問題の書籍で、データで示されている『雇用の常識』と
比較しながら読んでみたが、実感度で言えばこちら。... 続きを読む
比較しながら読んでみたが、実感度で言えばこちら。... 続きを読む
投稿日: 2009/8/18 投稿者: マキャベリ大将２号
書いたのはリクルートワークスの所長さま。
> もしも、大企業の中間管理職クラスが適材適所でさまざまな分野に
> 労働移動がなされたら、日本の経済問題をいくつも解決に導くことが
>... 続きを読む
> 労働移動がなされたら、日本の経済問題をいくつも解決に導くことが
>... 続きを読む
投稿日: 2009/6/20 投稿者: ヨコシ
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