出版社/著者からの内容紹介
・日本企業の人事部とアメリカ企業の人事部の違いは？
・日本もアメリカもともに市場重視の傾向にあるのか？
・平等と効率は両立するのか？
・株主とそれ以外のステークホルダーの最適なバランスとは？
・資本主義は多様化するのか、それとも収斂に向かうのか？
本書は、日米の大企業におけるコーポレート・ガバナンスと雇用関係について書かれています。日米両国の大企業への大規模調査をもとに、経済・経営のみならず、歴史や企業文化など幅広い視点から分析し、今後の展望を示します。
・日本もアメリカもともに市場重視の傾向にあるのか？
・平等と効率は両立するのか？
・株主とそれ以外のステークホルダーの最適なバランスとは？
・資本主義は多様化するのか、それとも収斂に向かうのか？
本書は、日米の大企業におけるコーポレート・ガバナンスと雇用関係について書かれています。日米両国の大企業への大規模調査をもとに、経済・経営のみならず、歴史や企業文化など幅広い視点から分析し、今後の展望を示します。
内容（「BOOK」データベースより）
日本企業の人事部とアメリカ企業の人事部の違いは?日本もアメリカもともに市場重視の傾向にあるのか?平等と効率は両立するのか?株主とそれ以外のステークホルダーの最適なバランスとは?資本主義は多様化するのか、それとも収斂に向かうのか?本書は、日米の大企業におけるコーポレート・ガバナンスと雇用関係について書かれています。日米両国の大企業への大規模調査をもとに、経済・経営のみならず、歴史や企業文化など幅広い視点から分析し、今後の展望を示します。
内容（「MARC」データベースより）
企業の本社人事部は変化しているのか? 資本主義は多様化しているのか? 日米企業を対象とした調査をもとに、経済・経営のみならず、歴史や企業文化など幅広い視点から分析し、今後の展望を示す。
著者について
サンフォード・Ｍ・ジャコービィ Sanford M. Jacoby
1953年生まれ．カリフォルニア大学ロサンゼルス校アンダーソン経営大学院教授．
雇用問題の歴史的分析から現代的な問題にいたるまで多くの業績があり、その研究は従業員とコーポレート・ガバナンス、高業績業務システム、キャリア型の仕事（長期雇用）の将来といった幅広い分野に及んでいる。
1953年生まれ．カリフォルニア大学ロサンゼルス校アンダーソン経営大学院教授．
雇用問題の歴史的分析から現代的な問題にいたるまで多くの業績があり、その研究は従業員とコーポレート・ガバナンス、高業績業務システム、キャリア型の仕事（長期雇用）の将来といった幅広い分野に及んでいる。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
ジャコービィ,サンフォード・M.
1953年生まれ。カリフォルニア大学ロサンゼルス校アンダーソン経営大学院教授。雇用問題の歴史的分析から現代的な問題にいたるまで多くの業績があり、その研究は従業員とコーポレート・ガバナンス、高業績業務システム、キャリア型の仕事(長期雇用)の将来といった幅広い分野に及んでいる
鈴木 良始
1950年生まれ。同志社大学商学部教授
伊藤 健市
1952年生まれ。関西大学商学部教授
堀 龍二
1954年生まれ。駒澤大学経済学部教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
1953年生まれ。カリフォルニア大学ロサンゼルス校アンダーソン経営大学院教授。雇用問題の歴史的分析から現代的な問題にいたるまで多くの業績があり、その研究は従業員とコーポレート・ガバナンス、高業績業務システム、キャリア型の仕事(長期雇用)の将来といった幅広い分野に及んでいる
鈴木 良始
1950年生まれ。同志社大学商学部教授
伊藤 健市
1952年生まれ。関西大学商学部教授
堀 龍二
1954年生まれ。駒澤大学経済学部教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
