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出版社/著者からの内容紹介
・日本企業の人事部とアメリカ企業の人事部の違いは？
・日本もアメリカもともに市場重視の傾向にあるのか？
・平等と効率は両立するのか？
・株主とそれ以外のステークホルダーの最適なバランスとは？
・資本主義は多様化するのか、それとも収斂に向かうのか？
本書は、日米の大企業におけるコーポレート・ガバナンスと雇用関係について書かれています。日米両国の大企業への大規模調査をもとに、経済・経営のみならず、歴史や企業文化など幅広い視点から分析し、今後の展望を示します。
・日本もアメリカもともに市場重視の傾向にあるのか？
・平等と効率は両立するのか？
・株主とそれ以外のステークホルダーの最適なバランスとは？
・資本主義は多様化するのか、それとも収斂に向かうのか？
本書は、日米の大企業におけるコーポレート・ガバナンスと雇用関係について書かれています。日米両国の大企業への大規模調査をもとに、経済・経営のみならず、歴史や企業文化など幅広い視点から分析し、今後の展望を示します。
内容（「BOOK」データベースより）
日本企業の人事部とアメリカ企業の人事部の違いは?日本もアメリカもともに市場重視の傾向にあるのか?平等と効率は両立するのか?株主とそれ以外のステークホルダーの最適なバランスとは?資本主義は多様化するのか、それとも収斂に向かうのか?本書は、日米の大企業におけるコーポレート・ガバナンスと雇用関係について書かれています。日米両国の大企業への大規模調査をもとに、経済・経営のみならず、歴史や企業文化など幅広い視点から分析し、今後の展望を示します。
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9 人中、8人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0
日米企業の従業員に対する見方の違い,
By ラスカル "ラスカル" (神奈川県) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: 日本の人事部・アメリカの人事部―日本企業のコーポレート・ガバナンスと雇用関係 (単行本)
アメリカと日本の人事部について、その歴史的推移から最近の基調までの動きフォローしつつ、独自のアプローチにより分析。原題は"The Embedded Corporation"。人事管理には、財務基準を重視して従業員をコストとみなす考え方だけではなく、知識社会化の進展の下、人的資本の高度化が競争上の優位性をもたらすとする資源ベース・アプローチがあり、このような側面をより強く持つ日本的経営に対する著者の好意が感じられる。近年の日本経済の停滞について、評論家などがマクロ的要因の重要性を過小評価し、その要因を日本的経営という「ミクロ」の要素に帰そうとすることについて、パイの配分の変化を求める運動であると看過するなど、とても「安心」して読める内容。
6 人中、1人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 4.0
本来は管理の問題では？,
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レビュー対象商品: 日本の人事部・アメリカの人事部―日本企業のコーポレート・ガバナンスと雇用関係 (単行本)
人事部の形成について社内労働市場の観点から歴史的合理性で説明する。次に、株主との関係から企業内留保か株主配当かの関係を通じてから企業内労働市場と社外労働市場を説明しようとする。これはコーポレートガバナンスの問題から派生する問題としてみていいのだろうか？管理としての問題にあまり触れられていない点がいま一つ。
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